职场竞争中获胜技巧,职场竞争中获胜技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争中获胜技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场竞争中获胜技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，你对“胜者王侯败者寇”有什么新的认识？

在职场上，你对“胜者王侯败者寇”有什么新的认识？

题目我收藏了好几天，一直在想；我想用过程来答题！

第1：如果失业了，一时没找到工作，衣食无着，居无定所，就是一个彻底的失败者。😔

第2：如果就业了，恭喜你，这是成功的第一步。😇

第3：在职场的一步步发展中，提升能力，升职加薪，可喜可贺！如果是勾心斗角，排除异己，做到了领导层，可能就高处不胜寒。不管怎么说，已经是胜利者。😓😅

第4：登高望远小心脚下滑。当领导的日子不会一帆风顺，如果你工作无法担当，众叛亲离，恭喜你，快要走向末路了！因为业绩的问题，高层的压力，众人的推波助澜，你掉下来了……面子没了，你离职了！😭

第5：长路漫漫，你好像回到了圆点。这时的你，或许有了新的思考！又要开始一个新的轮回了。😢

第6：工作还是需要的，还要满怀信心去找。五味杂陈的你，知道什么是胜利，什么是失败了吗？天下熙熙，皆为利往；天下攘攘，皆为利来。你不让别人活，别人迟早也不让你活。光鲜亮丽的一时风光，接着就是没落的失败感！👏

第7：职场如战场，老实人难免吃亏，但不会一直吃亏。如果真要“胜者为王败者为寇”式的较量，甚至丧失了廉耻，就太过份了！须知，怀着一颗本心做事，才会更快乐！如果你的快乐建立在很多人的伤心离职上面，令可不要；一个人的所谓胜利真不是胜利。宽容可亲，能力过硬，不骄不躁，不争不闹，这样的人才是真正的王者。🌹🌹

驰战疆场，很多人都听过“成王败寇”，理解为一个人能够战胜另一个人，就能够称王，而失败的那个人就只能落草为寇。这理解为一个人的自身才能是否足够。但是，在职场，越来越少的事情是只凭借个人的单打独斗就能够做好的。

职场上的“成王败寇”，指的是做事。

年前部门副主任离职了，离职前，公司下发了一个文件，内部竞聘副主任。张明和王佳是部门资历最老的两个员工，也是潜在的候选人，大家都知道要在他们俩之间选择一个人做副主任。但是也没明说，他们俩便开始暗自较劲。

刚好公司接了一个单子，时间紧任务重。主任就把这个任务分别发给他们俩，说谁完成了，谁就是副主任。

张明是一个比较独立的人，喜欢一个人做事情，经常独来独往。王佳则是喜欢到处打打闹闹，到处找人聊聊天的人。于是张明在接到任务的第一天，就带着手下几个弟兄开始了加班。而王佳，则优哉游哉，似乎是不慌不忙。也不见他为了任务着急。

终于到了交单的日子。张明连续加班大半个月，却只完成了百分八十。而王佳，顺利完成任务。

后来才知道，虽然王佳一点也不着急，但是他通过申请追加预算，进行外部招标，将任务分解给多个人员单独完成，他只抓了一个交期和任务衔接。张明虽然没有预算超支，但是带着手下连续加班的加班费，以及加班后的调休，综合下来也没有比王佳省多少钱。

根据主任允下的承诺，王佳顺利当上的主任。

张明对这样的结果很是愤愤不平，但是也无可奈何。只能背地里发发牢骚，说王佳是靠关系“上位”。殊不知，这就是职场的“成王败寇”的规则。

在职场，没有对错，没有“苦劳”。事情做成了，大家都有功劳，事情失败了，再大的“苦劳”也没有功劳。

作为一名创业失败者，我认这句话：成王败寇。

不要为失败做解释，败军之将不可言勇。无论你有什么理由，或者你有多少苦衷，不重要，结果就是输了，输了就是输了。人家有礼貌会安慰你下，有一个词叫虽败犹荣，其实荣不荣的……自己心里清楚，也不重要。你输了，一定有你的问题，不可能全部是客观因素，需要做的是反思，是检讨，是总结，是惩前毖后，是复盘之后的不再重蹈覆辙。

结果说明一切，不以成败论英雄，又以什么来论呢？

没有结果，全是扯淡，有的年轻人汇报工作喜欢讲过程，讲各种苦劳和疲劳，真是大错特错……老板不是你老妈，你们之间是雇佣关系，他更关心的是结果，是功劳，是你解决了问题，或者创造了利润，而不是翻山越岭忍饥挨饿最后狗屁没干成……

你有结果，老板会愿意听听过程；你没结果，你的过程只是矫情。职场就是名利场，不是***院，这里适用的是达尔文法则：弱肉强食，适者生存。如果你不能解决问题，对于老板而言，你就是一个需要解决的问题！结果导向，是职场最基本的思维模式。

我给大学生讲职业规划课，会特别提到一点：

如果你想问别人的建议，一定要问行业内成功的人。

你问老爸老妈，他们未必懂行，只会道听途说、人云己云，甚至以讹传讹；你问同学朋友，你们年纪相仿，见识也差不多，他们的想法未必有建设性；你问大舅姥爷家的大表哥，在这个行业混了两年，混得稀碎，他只会给你一大堆负能量……

向有结果的人学习，因为结果不会撒谎。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

在职场上，只要你占据上风，说什么都是对的，相反如果你处于劣势，是个人就敢欺负你。虽然目前职场中整体大环境比原来好了很多，但是拉帮结派搞小团体的仍然到处都是。在这种环境中如果你属于败者，那么干脆就没有你立足之地。因此说，在职场上如果处于一个你属于一个“胜者”，那么我希望利用你的有利地位，带领整个团队向正能量方向发展。

我认为：在职场，“成王败寇”的观点过于强调竞争而忽视职场合作，是一种消极和片面的认识。

在过去的封建时代，帝王诸侯之间的竞争往往伴随着“血与肮脏”。他们会为了自己的帝王之位和自身利益，在竞争中为了取胜，出卖自己和朋友，有的甚至“弑君弑兄”，出现胜者活败者死的结局。所以，就有了“成王败寇”的说法。

在现代职场，每个人都是组织内的一分子，在组织内更加应该强调合作而不是竞争。而怀着“成王败寇”思想的人，在内心深处更多追求竞争而忽略合作，其本质是对组织不利的，是一种战略短视的行为。

在《远见》一书中，作者将我们的职场[_a***_]划分为45年，每15年分为一个阶段。

在45年的职场生涯不可谓不长，如果将一次或者某一阶段的成败当成永久的结果，无疑也是“一叶障目不见泰山”，可以这么说：成未必为王，而败也未必永远败。

在某一阶段或一次的失败，通过自己总结经验，不断提升自己，“败”也可以转化为“成王”；如果取得一次胜利或某一阶段的胜利，不注重提升自己，放弃提高，“王”也会转化为“寇”。

综上，我的看法是:在现代职场，“成王败寇”这种思想，它过于强调竞争忽视合作，过于看重一时之结果，忽略对结果的转化，其本质是还是一种抱残守缺的旧思想，应该坚决摒弃。

到此，以上就是小编对于职场竞争中获胜技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争中获胜技巧的1点解答对大家有用。