升职加薪职业规划谈话记录,升职加薪职业规划谈话记录怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职加薪职业规划谈话记录的问题，于是小编就整理了3个相关介绍升职加薪职业规划谈话记录的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板主动找你谈话，说下月给你升职加薪，但迟迟未履行，应该怎么办？
2. 领导给员工加薪谈话技巧？
3. 离职审批都完成了，领导才找我谈话，说本来想给你加薪，可信吗？

老板主动找你谈话，说下月给你升职加薪，但迟迟未履行，应该怎么办？

老板的话信五成就好了，每个公司的老板都会给你灌输企业文化或者是一些承诺，让你一直保持充足的干劲，往往你达成他们都不会去兑现他们的诺言，甚至会给你指一个新的目标让你去完成，这个时候你觉得有前景你就继续干，没前景你就找下家呗。人能失信一次就能失信很多很多次。

领导给员工加薪谈话技巧？

首先表示认同公司的企业文化，规章制度，人文关怀。在认同中表示对公司对领导的感谢。

其次要找准时机，在自己业绩显著上升的时候，自己完成重大任务的时候，这个时候公司领导会更加认可自己。是一个很好的契机。切记不能以离职来威胁领导，那样会适得其反。

离职审批都完成了，领导才找我谈话，说本来想给你加薪，可信吗？

哈哈 ！这个分明就是你们领导的套路，分明是***惺惺的当好人，实际上这种事情在职场里面经常发生，一些领导等到一些事情已经成事实了才说自己根本不想这样子做的，这只不过是一种自欺欺人罢了，如果你的这个领导早就想用你给你升职加薪根本不会等你你已经离职成为事实才告诉你，好像他迫不得已的一样给你签署辞职报告，告诉你准备为你升职加薪，让你记住和感谢他，这就是所谓领导者的手腕，不管怎么样好像大家都要念他的好，醒醒吧，你既然已经选择离开了这个地方，不要再抱着什么幻想，依依不舍的，还想着领导好像还对你不错的，这只不过是一种客套话而已，俗话说得好，人挪活树挪死，说不定你换个地方会活的更精彩，只要自己有能力有本事，到处都是可以发光的。

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