职场推诿技巧有哪些,职场推诿技巧有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场推诿技巧有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场推诿技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？

领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？

前不久，我单位有一位佛系青年，原来只负责社保这点事，领导想升他当主管，抓一个面上的事，他坚决不干，理由是家里事多，精力上也顾不过来。领导心想，“给你脸不要脸”，马上换人了，换的人欢天喜地的。后来，我问他为什么？他说，升职后，事多了，缠住了，但工资没涨多少，对他意义不大，因为他喜欢投资和旅游，不差钱，喜欢过自己想要的生活。现在的人，对幸福感的定义，与以前不同了，这就是一种活法。

你想被提拔，需要说的话很多。你不想提拔，推脱的理由千千万万。最好不要说主观原因，因为这样会伤害想提拔你的上司，难道你说，我不能胜任。你这句话，不是证明你的领导看走眼了，看不准人？最好还是说客观理由。比如，家庭里事多，没有精力，怕影响工作，辜负了你的信任，给你丢脸了。这样，上司也有台阶下。

不知道你是什么企业？如果是国企，你要辩证地看升职，有些职位越高，其实越轻松，因为没有具体事务了，都是动动脑子、耍耍心眼、白活嘴皮子了。所以，领导升你职，不一定更累，这个问题要辩证看。但可能更累，不是累在工作上，而是累在操心上。你管理一个团队，累心。但你驾驭的好，就不累，把人用好，哄着他们干活就好了。累心的人，一般都是有欲望的人。

不过，还是佩服你的理念，有升职机会不要，因为嫌累，只想过自己舒服的生活。这大概就是佛系青年的理念吧。一般人做不到哇，大多数对成功的理解还是当官发财。真正放下、淡然，所谓***菊南山下的淡泊名利的，很少很少。不说废话了，你真的做到淡泊名利，其实，你也做到了无欲则刚，你也算是找到了幸福的钥匙。

我可以告诉你，不管什么借口，什么理由，如果最终你退脱掉了，那我只能告诉你你在领导心里的形象大打折扣，我觉得你可以接受，干不了能力有限，自然而然的就拒绝了，都说不想当将军的士兵不是好士兵。

既然领导提拔你说明你平常工作做的还不错，能力突出，不自然的就把工作做好了，而你呢觉得给你升职就是太累，也许是真的累，到不能否认领导对你的认可！我觉得你是在推脱，说白了没什么担当。但是你要正视你自己，升职不只是累工资薪水也高了，如果你就觉得不想升职就是因为累的话，我觉得你好好反思一下，而不是找借口找理由推脱！

谁都有第一次！说不准你升职后能力不行就下来了！

头一次听说还有不想当官的人，这就是传说中的佛系青年吧。

要说领导安排一项工作不好推脱还情有可原，既然不想当领导，有什么不好推脱的。明确告诉领导，自己性格软弱，工作能力和领导能力都不不行，怕带不好团队而辜负可领导的期望，还是请领导另选贤能好了。

我分析，你之所以不想升职，估计是公司权责利不相等。很多公司会动这些小心眼，给你升职务，但是工资不涨，或者是增长很少。这样既给员工增加了工作量，公司又能省了钱。其实这都是套路。老板总以为员工傻，其实谁又比谁傻多少呢。

不过，既然领导想晋升你，肯定是考虑成熟的。无论他是出于什么目的，推脱拒绝都会给自己带来负面影响。领导都好面子，本来想提拔你，没想到吃了一个闭门羹，心眼小点的，肯定会心中不爽。一旦领导对你产生看法，那么你在他心中的位置就会直线下降。这一点希望你要考虑清楚。

其实，最好的结果就是答应晋升。但是，要借机跟领导谈谈薪资。既然干也得干，不干也得干，那就为自己争取一个好点的待遇。我相信，领导之所以想提拔你，说明你们的关系还是不错的。你可以开玩笑似的说:“领导，我是真不想干啊。不过，领导给咱脸了，咱得兜着。但是，我可把话说在前头，让***可以，工资必须得给我长啊，不能光让哪儿跑，不让马儿吃草啊”。这样，既给了领导面子，又争取了待遇，可谓一举两得。

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在回答这个问题之前，我先站在老板的角度,说一个职场残酷的现实：职场如逆水行舟，不进则退，你不进不代表别人不进，这个地球不是缺了谁就不转，谁都可以替代!

在你寻找各种各样自己认为合情合理的理由婉拒老板之后，换位思考，你作为老板心里不会郁闷、会高兴吗？接下来他肯定会通过其他途径寻找，待遇和你一样，但能力将与你相当，或者是超过你的替代者，因为在他眼里你不是用起来顺手的人力资源! 作为一个正常人的常识，一旦手边的东西不好用，那就换呗!

综上所述，当你婉拒老板的，提拔或者调岗的时候，你的好日子也就到头啰~~~~

在职场中，确实有那么一批人，不喜欢干管理的工作，只是喜欢做一个普普通通的职员，这是由员工的个性、背景和追去所影响的。

如果在一个企业中，领导想给你提职，你自己不太乐意的话，可以通过以下几种方式推脱：

1、表达自己能力的不足：通过向领导表达自己能力的不足，个性的缺陷和其他缺点，说服领导放弃提拔你；

2、给领导推荐更合适的人：有时候领导想提拔你，只是因为没有找到更好的人。如果你能给领导推荐一个比你更适合、更能胜任岗位的人，一方面你表现了自己谦逊，一方面又为领导解决的问题，这样不会给领导留下不思进取的印象；

3、提出超越领导权限的要求：如果领导一定要你做，那么你可以和领导提要求，比如薪酬待遇要求多少，比如岗位权限要求什么，如果领导没有权限答应你或者无法帮你做到，那么也就不会再找你了。但是如果领导通过自己的方式，满足了你的要求，你又何乐而不为呢？

其实，面对上级的提拔，我们都应该感到高兴，说明我们的工作成绩得到了领导的认可，获得了领导的赞赏，如果确实没有什么特殊原因，我们还是应该接受领导的提拔，毕竟更好的职位，就会有更好的发展空间，也有更好的待遇，也更容易获得人生的成功。

到此，以上就是小编对于职场推诿技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场推诿技巧有哪些的1点解答对大家有用。