职业规划五类是什么（职业规划五类是什么内容）

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本文目录一览：

• 1、职业生涯规划书有哪些类型
• 2、职业生涯规划有几种类型的?
• 3、职业生涯发展目标分为什么?
• 4、保险所说的“1-5类职业”指的分别是什么?
• 5、职业生涯发展有哪五个阶段?

职业生涯规划书有哪些类型

职业生涯规划书的类型有短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划：指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。

《把握你的职业发展方向》 Robert D·Lock 中国轻工业出版社 钟谷兰等译 简介：帮助读者在设立职业目标的同时，更教会读者一整套职业决策技能。

职业目标规划、教育与培训规划、职位晋升规划等类型。职业目标规划：设定明确的职业目标，确定实现这些目标所需***取的步骤和行动计划。

表格式和文章式，标题、前言、正文、落款。根据百度题库资料显示，职业生涯规划书有表格式和文章式两种，其基本格式都由标题、前言、正文、落款构成。

职业生涯规划有几种类型的?

1、职业目标规划、教育与培训规划、职位晋升规划等类型。职业目标规划：设定明确的职业目标，确定实现这些目标所需***取的步骤和行动***。

2、长期规划：长期规划是指个人对未来5年、10年甚至更长时间的职业生涯目标和发展方向进行规划。这种规划通常包括明确职业目标、制定实现目标的策略和行动***等。

3、职业生涯规划的类型包括、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务***。

4、职业生涯规划书的类型有短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划：指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。

5、人—职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。***都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。

6、单阶梯模式：是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。双阶梯模式：一种是管理生涯阶梯；一种是技术人员生涯阶梯。

职业生涯发展目标分为什么?

1、长期目标、中期目标和短期目标。职业生涯发展目标分为以下这些：人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、可以分为阶段目标和长远目标。先构建阶段目标认真分析自身现有条件的基础上，根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进，不断向长远目标攀登。

3、职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

保险所说的“1-5类职业”指的分别是什么?

1、第一大类：一般职业人员，包括中国***机关和国家机关人员，民主党派、工商联、人民团体、群众团体、社会组织、基层群众自治组织及其他成员组织人员，事业单位人员、企业单位人员。

2、五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。

3、类职业：包括国家机关、事业单位、党群组织、公务员、企业等负责人，比如办公室工作人群，在室内工作，无太大风险，例如文员、程序员等。2类职业：需要外勤或轻微体力的劳动人员，例如清洁工等。

职业生涯发展有哪五个阶段?

探索阶段（由15-24岁）择业、初就业。也可分为3个时期。试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。

又可以细分为3个子阶段：第一，尝试子阶段（25－30岁）。在这一阶段，个人确立当前所选择地职业是否适合自己，如果不适合，就会更改自己地选择。第二，稳定子阶段（30－40岁）。

职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下：成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。

探索阶段（15-24岁）的主要任务为主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业，可分为3个时期。试验期（15-17岁）综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。

年舒伯出版职业生涯心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是：第一阶段：成长阶段，年龄在14-15岁。第二阶段：探索阶段，年龄在15-24岁。

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