职场炸油条技巧,请教一下炸油条的技术

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场炸油条技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场炸油条技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场小白怎样才能变成“老油条”？
2. 对于职场新人来说最需要向老油条们学习什么？
3. 怎么对付单位年纪较大的“老油条”？
4. 公司老油条太多怎么办？

职场小白怎样才能变成“老油条”？

个人认知到，本问题 所指的“职场小白”便是指那些刚刚步入工作中，没有丰富的工作经验，并不足以在企业中被完全认可的初级工作者，就好似一张“白纸”。而“老油条”这里应该包含两方面的意思，一方面应该是有多年工作经验，工作技能娴熟且对工作有较深刻的认知，能挑得起工作重担的人，比如一些公司的部门负责人，或者老员工。另一方面来说，“老油条”值得是在工作中游刃有余，在同事间纵横卑阖，在领导面前左右逢源的工作者。这些人处事圆滑，不会给自己揽事，也不怕事。同时呢，还超级能得到领导的认可，让领导敢于把一些重要的工作交给你来做，面面俱到。

每个人从学校出来，都是职场小白，前怕狼后怕虎，对工作充满了敬畏之心。缺乏自信或者读书不扎实的学生，甚至有些惧怕工作，怕自己能力不足，才华不够，以至于不足以胜任工作任务。

其实，这只是一种职场小白工作前期综合症，就跟人对未知事物有畏惧之心是同样的道理。要完成职场小白到职场老油条的华丽蜕变，不经历一番寒彻骨，可能这个蜕变之路会变得模糊不清，甚至迷失方向。

个人依据多年职场经验，提供几点建议。

首先，拜公司老员工为师，三省吾身，学到其职场经验和技能，提升自己。俗话说得好，三人行必有我师，择其善者而从之，而公司老员工毫无疑问就是公司的砥柱中流，了解公司、了解老板，对公司的业务发展清晰并做出了一定的贡献。初进公司，就得学会“借鸡下蛋，善于拢和身边***为我所用”。

不要怕挨骂，更不要怕受委屈。受不了委屈和不堪的人在职场中无法生存，不然回家被爸妈当成三岁的孩子那多舒服。公司是让你来创造价值、财富的地方，是让你为公司赚钱的地方，这一点要搞清楚。没有那一份工作不辛苦，也没有那一份工作是不受委屈的，得有“厚脸皮、不要脸”，但尊严不能丢。老员工起初肯定是不认可你的，不相信你，因为你闯入了他的舒适区，对他构成了职业危机。你得通过你的人格魅力化解尴尬和不忿，让“老油条”放松对你得戒心，到接纳你，更到信任你的地步。让领导看得见你得懂事乖巧，做到尺度游刃，认为你是可造之材，敢于把一些工作开始交给你。

这样，日积月累，老员工的职场经验和技能也就学到手了。

其次，做事得动脑子，赋予创造性和前瞻性，高效工作。这是成为职场高手的重要做法，否则优胜虐汰是迟早得事。记住一条，公司不养闲人。

前提我要说一点，我不认为你这是一个好的想法，虽然我们都是从小白开始的，但我们不一定要成为“老油条”。

“老油条”其实指的是处事圆滑为人虚伪的人，当然，经历到一定的年龄段时，做事更加老练，处事更加处心积虑是必定的，在当下这样的社会，司马懿式的人物要比诸葛亮式的人物更能吃得开，虽然我们都知道司马懿和诸葛亮是什么样的人，你之所以会提出这样的问题也是因为职场小白在各个方面都遭到碾压，我们就像一张白纸，在上面写什么画什么都不在干净。

这是一个时间的过程，没有捷径可寻，年轻人的心智不成熟注定你不会游刃有余，经历的越多才会学到的越多，至于“老油条”只是一类人，对人坦诚为人沉稳不论什么时候都不会差的。

对于职场新人来说最需要向老油条们学习什么？

作为一个职场混了十几年的老油条，说说我的一点看法。

至少有三点可以学习。

一个混的还不错的老油条，在公司里应该有了自己的小空间和存在感，对具体业务上的问题、上下级的处事风格等等也比较熟悉。

遇到事情，依靠丰富的经验，会有自己成熟的套路，老成的看法，妥当的处理方式。

可以做到大事不慌张，小事不轻视。心有惊雷，面不改色。

而初入职场的年轻人呢，通常情绪波动较大，喜悲都写在脸上，稍微遇到点麻烦，就容易乱了方寸，心态一崩，也就很难有什么好的解决方案了。

正如《大学》所言：知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

老油条能屹立不倒，除了心态稳定外，待人接物方面的能力一般也都不俗。

并且，他们不光能够不得罪人，还能形成自己独特的一种工作风格，吸引或者说服别人按自己的意愿行事。

或以资历经验、或以专业水平、或以人格魅力，见人说人话，见鬼说鬼话，左右逢源、乘风借力，既能达到自己目的，又能让别人感觉还不错。

刚步入职场的新人，对于不熟悉的职场环境心里一定是非常忐忑的，在这种情况下，多向前辈请教，求得同事认同，能帮助你快速融入集体，开启职业道路。所以，职场新人要向职场老司机们学习:

1.工作方法。

某一项具体的工作，对于职场新人来说，可能乍一接触无从下手，但对于职场老油条们没准就是"熟练工种"也说不定。这种情况下，职场新人就要学习老员工们学习处理工作的先后顺序，注意事项和方式方法。

2.处事方式。

对于职场新人来说，学会为人处世方法是快速融入工作集体，顺利开展工作的不二法宝。在职场中，新人将会遇到上级领导，老员工同事，合作伙伴，客户等，面对他们需要掌握不同的沟通相处方式，因此，要多看老员工是如何处理这些关系的。

综上，职场新人初来乍到，要多观察多请教多模仿，努力将工作做到最好，方能尽快在职场中站稳脚跟。

只要我们从学校[_a***_]，就面临着进入职场，作为一个新人，来到一个陌生的环境，是需要时间来适合和熟悉的，首先，要多做事，少说话，默默的观察，做到察言观色，不懂的多向老员工请教，跟老同事,多接触,尽快与同事们熟悉,快速融入集体，走向自己的职业生涯。所以，职场新人要向老员工们学习以下几方面:

1. 处事方式

对于职场新人来说，在职场中，总会遇到一级一级的领导，老员工、新员工等同事，还有公司的合作伙伴，业务往来等项目，多多与老员工接触，慢慢培养感情，观察老员工，看看他们是如何面对这些问题的，如何处理这些事情的，如何与客户之间沟通相处的。

2.。工作方法。

具体到工作流程，对于新人来说，无从下手，可是老员工们，就是轻车熟路。职场新人就要学习老员工们处理工作的方式方法，注意事项、做到尽善尽美。

3、学习老员工的忠诚

对于一个企业来说，培养一批人才不容易，老员工能够十年如一日的按部就班的工作，每天坚守在自己的岗位上，说明老员工热爱自己的岗位，足见对公司的忠诚。

4、学习老员工的敬业精神

每们老员工能够在自己的岗位保持良好的业绩，曾经为了一个项目加班加点的也要拼命做成，不仅是一个项目，每个项目都是如此，足可以见到他们的敬业精神。

5、 学习老员工的刻苦勤奋，不迟到不早退的良好习惯。

职场老油条可不是我们想象中的中年油腻大叔，他们只是在为人处世上圆滑、不会让自己吃苦。

第一：油

即为圆滑，为人处世老练稳妥，在表面上很少说人不是，背地里是否会大吐槽特吐槽，不得而知的。因此在表面上一定会非常的得体合理，遇事不骄不躁。当然了，因为TA对工作压根就不上心，所以工作这种事情怎么会烦扰到TA，或者是让ta为了这种事情去和人说不同的意见呢。

第二：拖

工作态度特别的好，领导吩咐什么都应承着，回头就用一个拖字诀，将事情都抹掉，这还算好的。很多油条都是把事情推给别人去做，或利用自身的光环，或其他，然后自己坐享其成，就是不愿意做事情。

第三：不吃亏

不管是为人还是做工作都是这样，能占的小便宜绝对下的了手，该占的小便宜一个都不会少。

如果，你是一位职场新人，切不可学“老油条”的钻公司规则的空子，一边拿着公司的薪水一边抱怨，公司不好可以提出改进意见，也可以自己努力去改进，再不行可以离开，不要占着茅坑不拉屎还抱怨这个厕所不行。低头做事，抬头看路，一边做好本职工作，一边看行业大环境，不断学习新技能，提升自我，就可以跟随公司发展，找到自己的事业方向。

我猜这个问题的背后的诉求是，如何让自己在企业更好地立足。向老油条学，只是一个手段。所以，关键的点是，我们初到一个地方的时候，需要从哪些维度去了解一个地方，并更好地立足。

建议从如下维度去了解：

1、岗位KIP，你领导对于你这个岗位的期待是什么？

工作需要有的放矢，我们需要知道如何达成岗位要求，为你的直属领导创造业绩。这是最基本的要求。

2、组织要求，这个组织的制度要求是什么，哪些是雷区？

我们需要知道哪些事情我们是可以做的，哪些事情是不可以做的。

3、企业文化，这个企业倡导什么，什么样的员工会被欣赏？

这个部分特别重要，某些情况下，真的可以决定你能在这个企业走得多远。要成为企业的核心骨干，对于企业文化的践行与传播相当重要。

4、默认要求，有哪些方面是大家都一直潜移默化在遵守的，而没有写在纸面上的。

例如：有些企业有加班文化，大家好像都下班后不会马上就离开。这些小细节我们需要注意。

怎么对付单位年纪较大的“老油条”？

对付这种“老油条”说难也难，说简单也简单。首先“老油条”工作时间长、人脉广、单位各种人情世故他大多了解，而且觉得自己能力强却不被认可从而导致他成为“老油条“。第二，若你是领导，不妨给他个一官半职，让他以“油”制“油“，也算是人尽其才。第三，若你不是领导而是同事，可以***用“顺毛撸”的策略，“老油条”大多自以为是，你认可他，他必全力相助。第三，若上述方式不管用，那只有寸土必争、针峰相对、全力打压，让他知道你的厉害，让其有所收敛。

你说的事，在中国早出现了。但在山东，二十年中，国家机关实行了轮岗制度(带资下海搞产业)，又实行过下派村庄扶贫，(前后折腾七八年)，最后实行52岁-刀切，叫内退。在家等到6O岁退休。机关人多，工厂人多干活，机关人多瞎胡乱。从网上可以看出，诸葛亮太多，指点江山的太多。美女多写鸡汤文，教育别人，显示自己貌美还有智慧，吸引一大堆贱男人跪舔。其实她们是白社会的女暴徒，她们的目的，是欺负男人，你真动心爱慕她，她根本不理你，迎面碰上她们不会看你-眼，男人在她们眼里，就是摇头晃脑的小狗。

如何对付单位的老油条？这是没经过公用部门的外人说话。可以这样说，老油条人见人怕，以政法部门为最。怎么办？凉办。-是躲，二是敬，三是送高帽子。每亇单位都有老油条。有人敢指领导的鼻子破口大骂，领导只能干瞪眼。借故走开。这样的人多了，便被人利用，几个领导有矛盾，便利用老油条打击某人，他们又成了香饽饽。叫老实人受气。

我们是公有制社会，因为工作吊儿浪当开除的，老夫没见过，甚至没听说过。凡问不了的事，大家都装没看见。但是，如果被抓起来了，进大牢了，那是另外-回事。

为什么会出现老油条现象？很多老油条都是曾经出过大力气的人，但因为各种原因而不得志，年龄大了自然也就没什么积极性上进心了。你想着对付他们，出发点就不好，只能说心态不正，感觉也落不了什么好。再说了，你对付老油条，人家又何须怕你！

不管一个人怎么样，是勤勤恳恳也好，是浑水摸鱼也罢，他这一辈子都献给了单位，每个人都有这一天，风物长宜放眼量，对他们，多一些人文关怀，多一些谅解鼓励，少一些鸡毛蒜皮，少一些勾心斗角。

所以，不管你是领导还是一般员工，都没必要这么针对一个即将退休的老同志，如果你是领导更应当有胸怀，如果你是一般员工看不顺眼你也没办法。

人事有代谢，往来成古今。在一起共事是一种缘分，不交朋友，也没必要树敌，山水有相逢，春风入卷来。

不要讲什么对付不对付，常言讲，家有一老如同一宝，在单位有一个老同志就尤如在家中的一宝，见过的多，吃亏上当的多，失败成功的经验教训也多。多向老家伙学习请教没有错。加上谁又没有老的时候呢？

公司老油条太多怎么办？

一、审视环境：发现这个员工在组织结构内哪里最适合他。他的专业技术或经验具有重要性吗?如果不是，管理层容忍他的行为是因为他在之前给企业做出过突出的贡献?如果可能，向其他同事了解任何有用的内部信息。

二、了解其过去的言行。特别是了解管理层在过去是否处理过这种行为。一般来说，这种破坏性行为都会记录在案的。

三、收集员工与老油条相关的行为信息。需要详细而翔实的例子，包括语言与非语言的动作等，将任何明显违反公司制度、政策的言行收录在案。

五、实施改进计划。将员工需要改善与达成的目标纳入到员工正式的绩效改进***中，进行监控，并每周跟进。

改造老油条的三大法则

1、双向法则。对老油条的改造既不能只考虑企业的利益，也不能只考虑员工的利益。

2、诚挚法则。诚挚意味着信赖、意味着互相尊重、意味着你真正重视人力资源而非口是心非。

公司老油条太多怎么办呢？

1.首先，在公司里来讲，基本每个公司都有你指的老油条，一般都是那种表明都觉得特别好，跟你称兄道弟，内地里都是为了个人利益。这其实也很正常。第一你要做的就是，不要把公司里的人都称兄道弟的，同事就是同事，你会发现，平时挺好，一旦要担责任时候就会推脱了。你能做的就是，公司利益为主，不要因为自己看不上哪个人就方面跟他们争执。最主要的看看你的领导怎么样，跟对一个好领导很重要。

2.其次，做为新人的话吃点亏很正常，要建立好人脉，能帮的在自己力所能及的就给予帮助。但切记，自己不要做小人。也就是说在任何人背后说其他人怎么样，因为你完全不知道表明他与别人关系可能不好，但又可能他们私下交的很深，所以说话要有分寸。

3.所以，有老油条不用怕，在公司都是为了挣钱或者当官，千万不要挡路。也不要听别人说这个人怎么样你就完全相信，你要象征性接受他人观点做参考，然后保留自己观点。

最后，你在公司无非也只是为了学习或者挣钱，有个经验，所以所有事要随机应变，祝你有好的发展。

希望能帮到你。

到此，以上就是小编对于职场炸油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场炸油条技巧的4点解答对大家有用。