职场技巧培训讲义,职场技巧培训讲义内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧培训讲义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧培训讲义的解答，让我们一起看看吧。

1. 人际交往中，有哪些“识人”的小技巧？
2. 面对比自己年龄大，资历深的下属，应该如何管理？

人际交往中，有哪些“识人”的小技巧？

生活在这个社会，就要与人打交道，想要很好地融入社会，做好人际关系是非常重要的。识人的技巧就得学起来：

很多人都有双面孔，想看清一个人就要看他在熟悉圈子里的另一面。比如一个人可能在别人面前彬彬有礼，但他在和朋友私下里的谈话，才会展示他最真实的一面。他是什么样，以后对你就会什么样。

喜欢对别人的人生指指点点的人，大多数并没有活明白自己的人生，那些把自己的人生活得通透自然的人，不会有时间去对别人的生活指手画脚。

喜欢喋喋不休和喜欢别人恭维自己的人，不要深交，这样的人，太看重别人对自己的态度和看法，在交往的过程中，一旦哪句话说得不得体，就容易得罪对方。

第一眼觉得舒适的人，一定是和你性格相似的人，因为你感受到对方身上和你相似的地方。反之，第一眼感觉不舒适的人，大概率性格和你相反，怎么凑合都会感到别扭。这一条可以作为交友指南。

1、在你观察中，平常少烟少酒，能够克制的人，对自己是属于有要求的。

2、找人办事，随口答应的人，要么是这件事非常简单，要么是没把这件事放在心上。

3、有自己信誉的人，平时做事很守信，一般也希望周围的人守诺。

4、每天坚持看新闻的人，都很关注实时消息，发展趋势。

5、喜欢给人以肯定，鼓励和感谢的朋友同样也会收到过更多的感谢。平常人缘也不会差。

6、把一件事翻来覆去地说，重复来重复去，要么是很关心眼前的人，要么是喜欢说教。

7、喜欢炫耀的人，很在乎周边的观众，但炫耀次数越多，观众就越少。

8、喜欢在谈话中说：随便的人，事后又挑刺的人其实并不好相处。

1:鞋子经常很脏的人，往往都不讲卫生！

2:能减肥成功的人，往往都不会混得差！

3:关门声音很小的人，往往心思细腻，做什么事都会为别人着想！

4:能戒烟成功的人，基本上都混得不错！

5:那些笑起来让你感觉特别舒服的人，往往很值得深交！

1、越是不喜欢说话的人，脑袋里想的东西就越多。

2、要知道对方喜不喜欢这个人，就看他的眼神是什么样的，而不是听他说了什么。

3、张嘴闭嘴我朋友的人，往往单纯又没本事。

4、看人的谈吐，就知道对方有没有阅读和深度思考的习惯。如若有，一定要和这类人做朋友，多向他学习，会受益良多。

5、一个特别文静的人，内心的戏码可能比连续戏剧还多。

6、一个喜欢热闹的人，内心一般是孤独的。

7、那些喜欢自黑，对于自己的缺点，敢于接受和改正的人。往往为人真实坦率，且值得信赖，还相处不累。

8、同理心很强的人，通常经历过不少大风大浪，才会对别人的种种经历感同身受。

1.对谁都很客气，笑脸相迎的人，不会和你深交。

2.最困难最无助的时候，你就知道谁真谁***了。

3.见人说人话，见鬼说鬼话的人，往往更受人待见。

4.脾气不好的人，往往心眼很好。

5.额头高的人聪明绝顶。

6.表面很冷，闷不作声的人内心往往很热情。

7.不合群的人，要么很自卑，要么特优秀。

8.公交车、地铁上不玩手机的人，是个自律的狠人。

9.总把“爱”挂在唾沫横飞的嘴巴上的人，不是真爱你的人。

面对比自己年龄大，资历深的下属，应该如何管理？

相信很多担任团队的领导们，都会遇到过在自己的团队中存在有比自己年龄大，资历比自己深的下属，看起来对于这些下属员工的管理会比较麻烦，需要自己花费更多的精力来进行管理。

的确，对于团队中年龄大资历深的员工，自然而然有他的工作优势或者人脉在这里，管理不好有可能成为自己的工作障碍，并产生更大的不良效应，成为团队管理的矛盾。所以对于团队领导来讲，肯定不希望出现这种情况，那么如何管理好这些员工呢？笔者的建议如下:

1. 相互尊重，明确管理目标；

*首先还是要明确在工作中相互的尊重，管理好这些资深老员工的期望，工作中的上下级关系还是要明确的。除了领导要尊重这些资深老员工的能力与经验，也需要保持自己作为团队领导的权威与决策性作用。

*对于资深老员工要明确好管理目标，让他们明白自己在组织中的作用与责任，个人的工作目标要与团队目标相关联。

2. 公平公正对待；

*除了相互尊重，也要做到公平公正的对待，要平衡好团队其它员工的心态与思想，体现公平公正的管理方式。切勿在日常工作中对于资深老员工太过于偏颇，反而会导致失去其它员工的支持，打击大多数人的积极性。

到此，以上就是小编对于职场技巧培训讲义的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧培训讲义的2点解答对大家有用。