有什么职业规划,有什么职业规划怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有什么职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有什么职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人职业生涯规划必备项目有哪些？
2. 职业生涯规划五大板块？
3. 职业生涯规划的分类？

个人职业生涯规划必备项目有哪些？

一个完整有效的个人职业生涯规划应该包括以下的八项内容：

1．标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。

2．目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。

3．个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

4．社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

5．组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

6．目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。

7．实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

8．评估调整：设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

职业生涯规划五大板块？

1.首先要认清自己，了解自己的优势和短处，才能够在选择职业时不会出现胆怯或者放弃的念头。认清自己也包括让自己不会好高骛远，眼高手低。

2.职业前景分析，360行，行行出状元，但不是每个人都能做到顶尖，所以行业差异是非常重要的选项之一，金融高科技的发展前景肯定比传统制造行业要广阔的多。

3.职业目标的确定，人会不断进步，但是进步需要有目标，且有达成的希望，设定一个不切实际的职业目标只会折磨自己，永远无法拥有满足的喜悦。

4.职业之路的达成方法，有了好的目标和好的环境，但是没有好的方法帮助自己成长，将所有的想法变成了空想，就像是一个看中房子要涨却没钱付首付的的人，不如脚踏实地做自己能做的事。

5.人的一生很漫长，拥有许多试错的机会，将自己的职业生涯刻板的固定为一成不变是对自己信念的坚持，但是当努力到不行的时候，也要认清事实，放弃错误其实就是迈向成功的第一步。

知己——知己就是自我认识与自我了解,向内看,看自己的兴趣,能力,价值观,个性以及家教...

知彼——知彼就是熟悉周围的环境,探索外在的世界,特别是与职业生涯发展有关的工作世界,主要...

抉择——抉择包括抉择技巧,抉择风格,以及抉择可能面临的冲突,阻力,助力等。

目标——抉择之后就是确定目标,考虑自己职业生涯的前景,确定切合实际的目标,

在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其***别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。

在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴

职业生涯规划的分类？

你知道职业生涯规划的八大类型吗?

挑战型。

挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。 对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。 新奇、变化和困难是他们的终极目标。 如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。

服务型。

服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的[_a***_]，通过新的产品消除疾病。 他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。

技术∕职能型。

技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。 他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。 他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。

管理型。

到此，以上就是小编对于有什么职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于有什么职业规划的3点解答对大家有用。