职场得罪上司技巧,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场得罪上司技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场得罪上司技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 得罪领导后该怎么补救措施？
2. 在职场中，得罪了领导，该何去何从呢？
3. 得罪领导我要怎么挽救？

得罪领导后该怎么补救措施？

方法很多，就看领导吃那一套啊。

一是主动认错，赔礼道歉。

二是送礼物，请吃饭喝酒，冰释前嫌。

三是拖别人给你们弥合间隙吧。

四是努力工作，表现优秀，有良心的领导，大都有包容心，慢慢就好了。

在职场中，得罪了领导，该何去何从呢？

谢邀。这是个好问题，多少人都希望得到正解，我也不例外。其实，我本人就得罪过不少领导，好在比较***，碰到的领导大多数都很有心胸，个别没有心胸的，我有心胸，忘得快，或者说脸皮厚，权当什么没发生，该怎样请示怎样请示，时间久了，也就化解了。当然，每个人具体情况不同，遇到的领导也是高度个性化，对领导要尊重，这是肯定的，尽管有时候我们未必喜欢这个人，但我们尊重的是这个位置，是处于职业的尊重，体现了我们自己的职业修养；另外一方面，我坚持这样的观点，公司是老板的，老板说了要执行没问题，但我会从职业的角度表达我的观点，这样二分法，就不存在得罪的问题了。如果实在碰到心胸窄的，得罪也就得罪了，该干事干事，能力强，对团队有贡献，也可以化解，还可以通过领导关系好的人，加持一下，做个疏通，没事的，供参考！

在职场中，得罪了领导，该何去何从？为什么要去得罪领导？说老实话，山西1哥对题主们的这种行为感到十分不解。领导是谁？他是关系到你在工作中是否顺心，关系到你在职场上能不能提升，甚至是关系到你前途命运的那个人，和这样的人起冲突，那就是自找不自在。

遇到事情一走了之，这毕竟比较容易，但解决不了问题。因为你不明白问题出在哪里，不明白职场规矩和分寸，简单地一走了之，同样的事情仍然可能发生。

现在的人，还是太顺了，顺到了不能经受一点委屈，谁给的也不行。我估计，这些在我们父母之前行，除此以外，在哪都行不通。解决这个问题的唯一办法，就受什么委屈、挫折都经受一番，你就会明白，哪些话能说，哪些话不能说，哪些事情我们可以做，哪些事情我们不可以做。

孟子曰：“天降大任于士人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤,空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”

所以，我的建议是哪里跌倒哪里爬，坚持面对，自己解决问题。

我在领导身边工作多年，身边也有人到刻意讨好领导。再后来，我也成了领导，于是也有人刻意讨好我。以我的感受，大可不必。

从人与人来讲，大家都是平等的，并没有谁高谁低。但从职级来讲，领导就是领导，下属就是下属，必要的尊重和服从都是需要的，但一味讨好领导，作为一个下属，我不赞同。

同时，作为一个领导，他真是看重的也并非下属的讨好，而是看重你的工作，你能给他承担多少，解决多少问题。

所以，题主得罪了领导，以道义上讲你是错的，别管在具体事情上你多占理，仅就这一点，就是你的错。知错、认错、改错就行了，没必要去低声下气，阿谀奉承。

知错容易，认错比较难，改错更难。认错难在面子，改错难在证明，这需要时间，不能急于求成。

谢谢邀请，职场中得罪领导，在大部分人看来是件很厉害的事情，可是仔细想想你是哪方面得罪的，如果是因为工作能力超强那么就大胆把领导拿下你当领导或者辞职。如果是生活一些琐事并且自己确实有责任，那就下班约领导一起吃饭解开。无论工作生活，也无论同事领导都要首先先总结自己，问题是否出在自身

得罪领导就看是何种得罪了，一为为了公事得罪的领导，比如在某件具体工作中有分歧，和领导意见不统一，没有按照领导的想法去执行，尽管事情圆满完成，但是领导耿耿于怀，如果是这种情况说明贵公司领导胸襟不太宽阔，建议阁下乘早做打算，因为在工作中难免会有分歧的地方，作为员工和领导应该是齐心解决问题而不是去研究该听谁的，当然领导的意见也不能忽视，毕竟能够成为领导肯定有其过人之处；第二种情况为因为私事得罪了领导，这种情况的话建议私底下请领导吃饭、喝茶什么的把事情原委说明，然后观察后续进展再做决定。总之在职场中千变万化，需要自己察言观色，慢慢体会。

谢邀！得罪了领导，无非两条路，继续和跑路。跑路是最多人选择的，直接了当，因为承受不起压力。继续的也大有人在，首先自己要在理，要知道领导的上面还有领导，能上位的都是以大局为重的，都会以包容，体恤下属为荣的，对于矛盾，他会乐于周旋的，还有看自己所处的位置，是领导说换就能换的吗？这种实力是要自己去经营和巩固的。

得罪领导我要怎么挽救？

得罪了领导怎么办？勇敢、真诚的去面对是最直接有效的办法！

不知道你是如何得罪了领导，我想他既然做到了那个位置，那他一定该具备一定的肚量、一定的高度，不会斤斤计较。

勇敢的、真诚的去面对他，有的人得罪人后怕尴尬老是躲着走，别人能躲开，领导你能躲得过吗？要主动找领导说明情况承认错误，把自己内心的想法好好说说，他会原谅你的。

另外，要分析造成本次问题的原因，是领导责任多还是自己责任多，如何避免以后这样的问题出现？不管谁的责任多，你主动认错是跑不掉的！

工作中多观察，人可以犯错但是一定不要触碰领导底线，不都说嘛，不打笨的不打懒得就打不长眼的！

诚恳道歉，接受批评。

工作中，无论是有意无意，得罪人在所难免。知道自己得罪人还好，就怕有时得罪人了还不知道。

得罪领导，紧张、后悔无济于事，找准原因，对症弥补。

因为自己的失误或者自负，造成工作出错，连累了领导，这种情况应该比较多。

主动承担起应负的过错，不能因为害怕处罚而推卸责任，让领导挡在前面背锅。

及时你因此要接受处罚，领导也不会坐视不管。

这种情况也常有发生，长期积累的怨气在一瞬间失控，顶撞了领导，让他下不了台。

遇到这种情况千万不能拖延，在自己恢复平静后立刻找领导赔礼道歉，解释自己的委屈，取的领导原谅。

必要时可以在同事面请公开检讨，维护领导的权威性。

这种情况尽量避免，背后议论领导或同事都不是好习惯，说者无心听者有意，总会传到当事人耳中。

到此，以上就是小编对于职场得罪上司技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场得罪上司技巧的3点解答对大家有用。