HR职业规划,hr职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍HR职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源战略规划的八大内容？
2. 我是学社会工作专业的，以后想进入人力资源领域，该怎么办？
3. 想问一下、HR问个人职业规划或者是三五年的打算，应该怎么回答、是应该说期望达到一个职位吗、还是希望？
4. hr问长期规划怎么回答？

人力资源战略规划的八大内容？

人力***战略规划是人力***工作的起点，是企业人力***行动的指南和工作纲领。

在战略规划层面，人力***规划的主要内容有：企业外部环境因素分析、企业未来总需求对人力***的需求、对内部人力***长期数量的估计、人力***规划的调整等。

重点是分析。在企业计划层面，人力***规划涉及对人力***需求和供给的预测，并根据企业人力***的政策和政策制定具体的行动***。

我是学社会工作专业的，以后想进入人力***领域，该怎么办？

　　一般非专业的人员想进入人力***领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力***中最没有技术含量，最事务性的工作。　　人力***有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。　　人力***也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力***工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力***有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。

想问一下、HR问个人职业规划或者是三五年的打算，应该怎么回答、是应该说期望达到一个职位吗、还是希望？

就是给自己定一个目标：

1、对应届毕业生来说，在未来三五年，从实践中学到更多的专业知识，充实自己，为将来发展打好基础。

2、对有经验的人来说，每一阶段都定一个短期目标，在专业方面或职位方面有一个提升

hr问长期规划怎么回答？

长期规划可以从行业，职能以及职位上来考虑。

行业方面最好一直在自己擅长的行业里，如果需要扩展，也只在供应链的整个上下游(即供应商或客户)发展。

职能方面技术岗就一定要专注，往深度发展，管理类的有机会可以接触各职能管理是最好的，这样对公司的整个运营就有更深入的理解。

职位上肯定是向上发展的，工程师>主管>经理>总监>副总>更高。

到此，以上就是小编对于HR职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR职业规划的4点解答对大家有用。