职场笔记人脉技巧,职场笔记人脉技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场笔记人脉技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场笔记人脉技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的人脉关系重要吗？
2. 有人说“职场中，你没能力时，少花精力培养人脉”，你怎么看？

职场中的人脉关系重要吗？

职场中人脉关系当然很重要，举个例子给听：

我有个好朋友，属于能力不是特别强的那种，但是做人特别踏实，做事情的响应速度也很快，结果就受到了上司的赏识，虽然上司和她共事时间不长，但是在以后的5-6年里一直保持了紧密的联系，她跟着上司学了很多东西，找到了自己感兴趣的究竟是什么？

在疫情期间，因为某些原因，她从原来的公司离开了，跟着她的上司一起为创立自我品牌而努力，虽然很辛苦，但是每一天都特别充实有收获，她们的业务也做的很棒。

职场人脉是个很必要的东西，在你春风得意时可能看不出它有什么用，但是当你遇到事情，难关的时候，职场人脉就是个点金之笔，让你获益良多。

我认为，对于职场中人，有两种人脉比较重要：

1. 与自身职业发展息息相关的人，比如内部专业导师、直线领导，业务专家及绩效评价线的相关人员；

这一类人可以帮助你的职业发展路径是方向正确且通畅的，他们可以向你提供咨询、指导、培养、引荐、正确的评价等，正所谓“一点点拨，一生成就”，也不是不可能的。他们能够做到：帮助你从一个职场小白快速成长，将自己的宝贵经验与你分享，培养你的专业技能并给予适时的锻炼机会，亦或是在关键时刻，推波助澜，让你更上一层楼。这些对于职场人来说，都是不可多得的机遇，当然这些有益的人脉也需要你自己慧眼识别后，通过多种方式让自己能够入了对方“法眼”，人家才愿意在关键时刻予以一臂之力。

2. 与本职工作息息相关的人，比如横向协作人员，上下游的同事，相关联机构的专管人员等。

这一类人是你完成本职工作必须要接触和维护的人脉，比如人力资源部需要和财务部保持良好的协作关系，销售部需要和售后服务部维持高效的工作关系，或者是质量管理部门需要和国家审核机构的专员建立良好的关系等，这些都是非常必要的，不管哪一个环节没有做好，都会严重影响本职工作的开展，并影响最终的业绩表现。

但现实中，我们会被一些带有光环的人所迷惑，这个也叫“晕轮效应”，某些很牛的人，成为了你极力想要建设的人脉。但人脉是那些能够推动你职业发展的人，而非特指“牛人”。一些距离很远的牛人，只适合作为偶像或者奋斗目标，多半无法直接帮助你实现职业梦想。

职场中的人脉关系重要吗？

我的观点是重要，也不重要。

人脉关系可以让你在职场走得更快、更顺利！

1、自己不强大，即使人脉关系强大也帮不了你。在职场虽有人脉帮你上路，自己不强大，你依然走不快，走不顺。

2、自己不强大，没有能力和价值，实际上无法建立强大的人脉关系。因为职场中，人脉关系的本质是交换。你没有能力和价值，拿什么与别人交换，你不强大，别人为什么要把你高攀。

职场中，自己的强大是最重要的，能力和价值是强大的核心和本质。

因此怎样提升自己的能力和价值，才是你在职场中首先要思考和要证明的课题。

自己强大了，建立人脉关系是一件容易和轻松的事情。自己越强大，人脉关系越强大。

所以我说，人脉关系重要，也不重要。

其实这个不算是一个有效问题，真正需要问的是，你为什么会问这个问题，是什么场景触发了这个问题？

否则会有职场中情商重要吗？职场中上级关系重要吗等等……

答案肯定是都重要，没有人告诉你这些不重要，但你要知道对你而言意味着什么改变，是你的思路和计划会怎样改变？你的执行方式会怎样改变？

否则人脉很重要，然后呢？

后面会在头条号专门更一篇职场人脉的文章，和大家探讨，欢迎交流

人脉关系很重要，学会整合***，这样工作才有机会更上层楼！但有些原则必须先理清楚，否则你永远只是孤军奋斗，或是拥有一堆无用的人名和电话！

1.切勿以短期利益为结交重点：有些朋友总认为人脉就是认识比自己更有***或更牛的人，常常戴著有色眼光把人分类，这绝对是错误的！[_a***_]认为这个人短期对自己的事业没有帮助，就懒得与人交流，有些关系总是到关键要用的时候才发现自己欠缺！例如医疗***相关的人脉，有些人觉得自己很健康，没有必要认识相关的人，结果一样植一颗牙，别人只要你一半的价格，差异大不大

2.能力范围内，适当与人为善：很多时候其实只是个举手之劳，就可以帮人许多，有些人就不耐烦，甚至态度很恶劣。其实人没有个困难的时候，只要合规合法，并且在能力范围内，适当的帮人一把，相信我未来的某一天你也会用上的。例如某位朋友从事了服装行业，想订制几款衣服销售，但苦无认识的工厂；那你刚好手边有代工厂的***，适时的介绍给你的朋友，对你来说只是打通电话的事，你帮了他一个忙，日后你有需要人家也会帮你，随著人际网路的扩大，你可以借助的***才会越多

3.适当保持联系，切勿频繁打扰：要定期和朋友联系，了解其近况，这样才有机会整合***，千万不要只是认识了，就懒得维系，人脉是需要分类和维系的；但切记不要传垃圾讯息，例如常见的问早，一定要言之有物，老是发早安，不说正事，小心被人拉黑！

人脉就像本存摺，只是存摺里面是看不见财富，需要用时间和诚意来经营！当然自身努力也很重要，但聪明的人除了懂得努力工作之外，更懂得透过藉由外部***来提高自己成功的机会。别只会埋头苦干，记得会自己的人脉存摺定期累积积蓄！

有人说“职场中，你没能力时，少花精力培养人脉”，你怎么看？

以前总有人说要多培养人脉，人脉就是财富，于是很多人就开始想方设法去结交他们觉得是财富的人脉，不断增加朋友圈的人数，但事实上又有何用呢？但你真的有什么事的时候，这些躺在你好友名单上的人又会有几个向你伸出援手，拉你一把呢？又会有几个真正能成为你职场上的“贵人”呢？

曾经有一次一起和同事陪同经理去和一个合作公司谈项目，那个同事非常积极去加对方的微信，对方却有点尴尬又不好拒绝的感觉，加上了同事的微信。但却主动提出加经理的微信，以便之后合作。一个主动一个被动之间就已经能看出了不同。同事把对方加过来，可能也就成为躺在好友名单里的一个陌生人而已，相信之后也不会有太多交集，因为对方有业务对等打交道的是经理，而不是他。

职场其实是个利益场，利益就会与自己的能力挂钩。你有能力就能带来利益，能创造利益，自然就会吸引人来到你的身边。如果你没有能力的时候，勉强加上的“好友”除了浪费你一个加好友数量没有其它任何作用。

就如同很多人一样，去加别人，想攀上这个人脉，不也带着一种功利心去做这件事的吗？希望个“好友”要么有业务合作，帮自己提高业绩；要么就是有能力的，希望能让这个“***”指导一二，好让自己早日平步青云。

那反过来别人也是这样想的，希望加的“好友”能给自己带来利益，如果不能给别人带来利益，别人又为何加你呢？就算勉强加上，也可能再无互动，过久就删除了。

到此，以上就是小编对于职场笔记人脉技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场笔记人脉技巧的2点解答对大家有用。