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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场鞭打技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场鞭打技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导鞭打快牛，工作做的越快工作量反而被增加，怎样打破这种局面？
2. 工作中“鞭打快牛”好不好？遇到这种情况应该怎么办？
3. 有个强硬的女上司是一种怎样的体验？

领导鞭打快牛，工作做的越快工作量反而被增加，怎样打破这种局面？

看来贵司是固定薪酬机制了，如果是计量或者计件的话，领导似乎没必要鞭打快牛则牛自飞快啦。

其一，我认为问题出现在薪酬上了，如果增量会带来更多的绩效收益，我们是否就不会有这种反感的情绪了。员工多干活心里不平衡而已，可以建议领导调整薪酬机制，多干多得。

其二，公司付出的工资已经足够多了，大家工作效率的确不够，领导通过这种方式促进工作效率，大家忙习惯了就会形成工作习惯惯性。大家工作效率都上来也就好了。

其三，的确是阶段性业务增加导致人力不足。这种情况坚持坚持就好了，如果总这么忙就该招人进来了。

题主搞错了，对鞭打快牛这个词语理解有误。工作做得越快工作量反而被增加，这不是鞭打快牛，是能者多劳，别忘了能者多劳的下一句是多劳多得。

首先对鞭打快牛的意思是：牛走得越快，越用鞭子打它，以便让它走得更快。这常常用来比喻领导赏罚不明，奖懒罚勤。

而题主的问题并没有提到领导赏罚不清，也并没有处罚工作做得快的奖励做得慢的，所以这个词你用错了概念。

工作做得快工作量反而被增加，这是一个正常的现象。难道你觉得一位员工工作做完了就应该坐在座位上歇着吗？那你做得快或慢还有什么意义？工作做得快，领导给你增加工作量，是发挥你的能力，是人尽其才。所以说领导做得没错。而你应该调整心态，正视这个问题，看到这样做的积极意义，而不是把自己搞得象一位受害者的模样：

一、根据你的能力给你安排更多或者更重的工作，让你接触到更多的机会，拓宽自己的知识面，或者接触更多的人，你的能力才能得到尽情的发挥。职场当中的人，大都是在寻寻觅觅的找一个适合自己，能让自己发挥的平台。现在领导给了你这样的机会，你应该感谢领导而不是觉得是领导在惩罚你。

二、职场当中少干活不是什么好事。有的人在职场当中轻轻松松干一辈子，但依然是一事无成，无所事事，在工作中得不到什么新的知识，增加不了什么新的经验，那么别人可能有十年的经验，而他是一个经验用了十年。最终还是害了自己。就象前些时间报道中所说的，某些企业的下岗工厂哭诉：干了一辈了的**，现在被裁了，不知道该如何生活……看到这些，你还觉得在岗位上混日子是件好事吗？

三、做得工作多了，能力更能了，经验更丰富了，眼界也更广了，你才有机会得到职位上的提升，同时你的薪资也才有可能提升。

所以，不要认为给你增加工作量是什么坏事。你需要的是转变自己的观念，正确的看待这个问题。

这个问题在职场中会经常碰到，看似简单，有的人可能就会单纯的埋怨领导，实则得好好分析一下：

1.领导经常这样吗？还是阶段性的？

2.领导这样安排后有没有单独就这件事跟你聊过？

3.你是不是领导的心腹？还是领导就是单纯的欺负你？

4.你是否处于提拔通道中？

等等。

经过这几个问题的分析后，才能去判断我们在职场中到底怎么看待此事。

1.如果你处在提拔通道中，或者是领导的心腹，坚决不要埋怨，在自己的能力承受范围内，一定把领导安排的任务做好，给自己的职位的提升做好铺垫。

2.如果！领导只是因为你工作能力强，习惯性的用你，经过一段时间一直没有改善，忙的忙死，闲的闲死，这种情况下，一是你可以放慢自己的工作节奏，注意保护好自己，二是如果一直没有改善，可以单独跟领导沟通一下，注意沟通时不要抱怨，多从自己工作范围去说，过多的抱怨反而会引起领导的反感。

3.如果是阶段性的，或者是近期必须攻坚的项目，你多干一些领导会记在心里的。这种情况也须单独对待。

工作中“鞭打快牛”好不好？遇到这种情况应该怎么办？

首先说“鞭打快牛”在任何一个单位都会有不同程度的呈现。特别是当前工作节奏越来越快，为了使工作在规定时间内尽快能圆满的完成，领导一定会交给他信得过的“快牛”，久而久之，就会造成“快牛”越来越快，但领导却越来越不嫌他快，如果给的“料”充足，就是说给的待遇好，“快牛”也会忍鞭快走，如果待遇不好就会撂挑子。

如果你是领导，你就要鞭打“快牛”的同时，兼顾“快牛”梯队的培养，还要管足“草料”，恩威并施。

如果你是“快牛”，就要努力发现自己“快”的优势究竟有多少，可以为自己争取多少“草料”，如果感觉比“慢牛”也快不了多少，那么还是在小鞭子的催促下尽快成为更快的“快牛”吧，只有那时才有条件谈“草料”。

“ 鞭打快牛”是职场中常见的现象。“快牛”因为出活快，能干急活重活累活，领导用起来放心，越用越顺手，所以领导往往更愿意把活交给“快牛”来做，而不愿意使唤“慢牛”。你作为“快牛”，可以这么处理：

一、当作“磨剑”提升机会

“宝剑锋从磨砺出”。牛通过多耕地多犁田可以提高耕耘技能，干的又好又快。而在单位里，“快牛”相比“慢牛”来说，有更多锻炼成长的机会和平台，可以经历更多事，参与更多项目，处理更多关系，解决更多难题，得到更多领导关注，相应自己的各方面能力素质可以得到比较快速的提升。抓住用好这些机会，你的职业之剑就可以磨砺得更锋利，你就比别人多了更多的职业本钱。

二、要注意“抬头看天”

快牛耕地犁田的时候，如果不注意抬头看天，可能就会遇到没有预期的狂风暴雨，也可能耕错了地犁歪了田。作为单位里的“快牛”，要树立大局观、全局观，注意站在整个单位的立场看问题，站在一把手的角度思考问题，协调处理好各项重大关系，防止多干多错、干错了方向、干出了格。

三、谨防当“包身工”

快牛要跑得快，除了偶尔鞭打之外，更重要的是要有料吃，如果长期没有料吃，牛肯定就要撂担子。作为职场里的“快牛”，在努力付出的同时，也应逐步获得适当的待遇和相应的保障。如果是干了白干、累死累活也换不了一个待遇或前程，那就是相当于被老板当做“包身工”了。遇到这种情况，你就只能选择当“慢牛”或者去犁别人家的地了。

四、管理上要“合理用牛”

当你今后当了领导后，对组织里的牛要合理分工、明确职责，尽量让大家各得其位、各尽所长。既要让“快牛”能干干好活，又要给予相应的激励。要着力培训培养“慢牛”，把“鞭打快牛”变成“鞭打慢牛”，让“慢牛”也快起来。这样，组织里的“牛”都快起来了，积极性也调动起来了，组织的绩效自然也就能提升上来了。

有个强硬的女上司是一种怎样的体验？

有个强硬的女上司是种什么体验？想打到她满地找牙的冲动。

职场上，女上司强势，是职工的悲哀。为何这么说呢，因为强势的女上司，多半是不讲道理的，她总有自己的一套[_a***_]指挥你，干这干那，你就像头驴子，而她手中拿着鞭打你的鞭子，时不时地给你来一鞭，打到你有苦不敢言。

女上司对你强势，但她会对上级领导温柔善良，是截然不同的嘴脸，这就让人很恶心了，不过也可以理解，人性都是如此丑陋的，尤其是在官场上，职位的高低决定了你的话语权。

其实，女上司强势也分两种，一种的蛮不讲理的强势，另外是听得进去道理的强势，前者让人极度不爽，甚至会有***的冲动。

这类蛮不讲理的强势女上司，喜欢拿官威来压人，逼得你不得不服，她自身没有多少能耐，做事还喜欢指挥人，要求必须得按照她的意图来，听不进去你的建议，结果不如人意的时候，反倒回过头来责备你，当初怎么不拦着她，或者怎么不建议她怎么样。

不论最后的结果如何，最终都是你的不对，锅都得你来背，面对如此强势的女上司，只有一条路可走，那就是离职走人，换个工作环境，不至于这么憋屈，工作不是生活的全部，但却占据了很大部分，与其在一个不得意的地方上班，还不如找一个自己喜欢，开心的场所上班，哪怕待遇薪资不如原来，至少是我乐意。

另外是听得进去道理的强势女上司，要是觉得她还可以接收，并是不会完全一无是处，那你可以试着留下来再观察看看，毕竟一份好工作不是那么好找。

再说了，你跟强势女上司直接接触还是比较少，不会对你有多大的影响，等到忍无可忍的时候，再另觅出路也未尝不可，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，在职场上尤为重要，不较劲，难得糊涂，多一事不如少一事，自己身心自在即可。

我不是大男子主义，但我遇到几乎所有当官的女人，通常都没了女人最宝贵的品质：那就是温柔和善良。

有的女人当官后颐指气使、咋咋唬唬，看着极其没素质。

有的女人当个小官，在她上司面前浓妆艳抹，极尽阿谀奉承之能事，但转眼面对下属却是不屑一顾。

有的女人当上官后，极其变态，对下属特别苛刻阴毒，处处刁难，时时刁难，叫手下度日如年。

只能自求多福，这辈子别碰到女上司了。

到此，以上就是小编对于职场鞭打技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场鞭打技巧***的3点解答对大家有用。