职场绘画技巧,职场绘画技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场绘画技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场绘画技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场妈妈怎么给孩子做早教？
2. 察言观色是职场重要能力，一点点差异，会导致很大的成就差异，需要注意哪些方面呢？

职场妈妈怎么给孩子做早教？

职场妈妈怎么给孩子做早教？听听职场妈妈sunny怎么说！

作为一名职场妈妈，平时忙工作，白天父母帮忙带娃。陪娃的时间只有下班后和周末。不定期的加班，一早又赶着上班，让我经常和宝宝的时间“错开”。

最让我焦虑的是和宝宝培养建立良好的亲子感情，对性格发育非常关键。宝宝的童年美好又短暂，尽管一份时间已经努力掰开两份用，但作为在职妈妈在家时间很少，如何让宝宝拥有一个有趣又有陪伴的童年，如何才能做到事半功倍呢？

我家宝宝1岁半时，说话还不伶俐，有些胆小。我担心他会一直这样，于是想给他报个早教班。

想象中的早教是这样的：

咨询了上了早教班的宝妈，她说早教班需要大人陪宝宝一起玩。它不像幼儿园，不会很多宝宝在一起玩。因为宝宝们会抢玩具、争吵。早教班更多是给父母提供了一个时段、地方、工具陪宝宝玩而已，和我们想象的不一样。

听完这些，让职场妈妈打了一半的念头，加上费用也不低，就放弃选择了。

为什么就不能在家里给宝宝进行早教呢？上网做功课，也买过早教相关书籍，发现主要是这三大问题：

有三点建议，

一 最好 报早教班，周末给孩子一个高质量的陪伴，并且用你自己的方式来教育孩子，在良好的环境里不过是色彩还是氛围还是音乐，通过你的感受分享给孩子带来不一样的认知，

二 晚上给宝宝讲故事，一起玩游戏书，做手工，讲故事这个太重要了，一个孩子的认知度和理解力的培养直接关系到他的人生观价值观世界观还有情商，所以你每天给宝宝一个好的故事他就多一份对这个世界的连接～～

三 一起亲近大自然，大自然是心理治愈系最好境界，多多亲近大自然感受生命的神奇～

一个热爱大自然的人一定也是一个热爱生活的人，在今后的生活里他遇到了困难或者委屈，回到自然的怀抱，疗愈舔舐伤口，感悟自然 生活的关系，敬畏自然，明白生命的真谛～

给孩子做早教，不分职场妈妈还是全职妈妈。职场妈妈朝九晚五的工作外，如果有心有想法，还是能够给孩子做早教的，当然前提是，孩子是跟父母一起住，哪怕不一起住，周末回来，也可以见缝插针给孩子指导。早教不是纯粹的上课，是父母和孩子在相处中，互动中，点点滴滴去教给孩子一些知识。

身为一个职场妈妈，曾经我也纠结过孩子的早教问题。曾经一度也想给孩子报早教课程，几个早教机构的体验课程体验下来后，觉得早教课程并不理想（我体验的是一岁到两岁的课程，应该2岁半后体验的感觉不一样）另外也考虑到接送，早教成本的问题，决定自己在家给孩子做早教。经历过一段时间，我觉得并不难，把握好以下几点就好：

1 以孩子的兴趣为导向，给孩子设置游戏。

2 鼓励孩子自由探索，尊重孩子的玩法，跟随孩子的脚步。

3 平衡好绘本时间，户外活动时间，艺术，英语，音乐等。给孩子丰富的体验。

4 全身心的陪伴，细心观察孩子，不要一手拿手机，一手指点孩子。

5 爸爸的参与非常重要，孩子需要温柔之气，也需要阳刚之气。

6 孩子玩得快乐最重要，但是也需要帮助孩子认知这个世界，还是需要一定的目标感。

早教的重要性已尽人皆知。

多年前，有过关于狼孩的报道。孩子生下来，就由狼抚养长大。虽然几年后回归人类，但因为失去了最早的智力开发，狼孩已经无法拥有正常孩子的能力。

其实正常人在生命之初都在接受早教，只是以前的孩子接受的早教是由长辈无意中实施的。而现代人既然已经意识到了早教的重要性，自然要牢牢抓住这一关键期。

职场妈妈虽然陪伴孩子的时间较少，对孩子实施早教这一重任却一点也不能懈怠，从拥有孩子的那一刻起就可以开始，越早越好，抓住有利时期。

察言观色是职场重要能力，一点点差异，会导致很大的成就差异，需要注意哪些方面呢？

在职场中除了要有一身的硬本领，即你的专业技术、业务能力外，还有很多软技能也很重要，比如人际交往，时间管理，团队协作等。这些软技能可能会间接影响到你的专业技术和业务能力的发挥。职场中的工作基本上都是需要不同岗位的人分工协作，如果你是个不善人际交往的人，那么当你的工作需要他人配合时就可能会不顺利；如果你不懂时间管理，做事拖延，或是跟项目计划不一致，就会影响到上下游其他人的工作；如果你对团队协作不重视，那么很有可能影响到整个团队的工作[_a***_]。

即便是你的专业技术、业务能力达到非常高的水平，周边的人会积极配合你，你也不能因此就忽视自己在软技能上的不足。专业技术、业务能力这些硬本领的提升可能需要比较久的时间和经验积累，所以对于刚入职场的年轻人，在硬本领还比较薄弱的时候，提升软技能对自己的职场升值也是很有帮助。

职场中有一项重要的软技能很容易被忽视，那就是察言观色。这里所说的察言观色并不是“见风使舵”、“见人说人话，见鬼说鬼话”，也不是“当面一套、背后一套”或者“对上司恭维，对下属蛮横”，而是在职场中能比较敏锐的察觉对方的态度和情绪，进而做出合适的言行举止。“合适的言行举止”并不是只是一味的迎合别人、压抑自己的情绪，而是要尽可能的展现出自己的职业化素养，减少冲突、矛盾的发生。

其实察言观色也不过4点

1.由己及人

《鬼谷子·反应第二》中说：故知之始己，自知而后知人也。也就是说，要了解别人在想什么，有什么感受，下一步会做什么，其实最重要的就是先了解你自己。学会深刻地洞察你自己内心的弱点、欲望、情绪，你就能了解别人，因为人性都是相通的。我们经常说的换位思考，其实前提也是思考你自己的想法、感受和

2.关注利益

所谓天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。人性体现在方方面面，利益就是其中一个。

每一个人，每一件事，可能会千变万化，但最终离不开一个利字。考虑问题的时候学会从他人的利益角度考虑，搞清楚他的利益点在哪里，他在乎什么，很多事情就会迷雾散尽，拨云见日。

我一直不赞同过于察言观色，有违个性。但作为职场人很多时候因为无奈又必须把它当成一门技术活去做。让我说这事如同让鲁智深讲解绣花，我便粗说一点点。

察言观色，重在察言，察公司所有与你有直接关系的领导的言，前提是先尽量多了解各人个性人品语言风格和工作作风等等，因为人相异，***如两个人在不同场合讲同一句话，是否有可能因为目的不同而表达的是不同含意，必须清楚。察言就是察他直白之外的言下之意。比如，领导因某事想求教于你但又放不下面子，以商讨或征求意见的闲聊方式和你说事，你明白之后不要自以为师，以商量的方式不知不觉地教他，维护他面子。其它同样变通类推，察言无非就是为了在无形中解决言下之意，为自己扫除今后有可能出现的各种障碍。

与客户洽谈，在于敏捷，对方的每句话每一个思考或迟疑，要尽量快速知道他在想什么而盘算如何针对处理。除了业务之外另一半是心理学，这个平时用点心学习，不多说。

至于观色，只要察言这方面做好了，无甚不好的色让你观，大伙乐呵呵。

当在不断学习增进自己能力的基础上学会观察。暂且就简单地说这么一点点。

到此，以上就是小编对于职场绘画技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场绘画技巧的2点解答对大家有用。