职场转岗的技巧,职场转岗的技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场转岗的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场转岗的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

体制内调动，不外乎几种途径：

1、平级调动。事业单位之间因为工作或岗位需要，可以相互间平行流动。要完成这样的调动，只要找到接收单位，经报人社部门备案即可，比如全额到全额，差额到差额。这属于平行调动。如果是逆向调动，比如自收自支到差额，差额到全额，编制的调整要过编委会，调动手续比较复杂。

2、提拔晋升。事业单位之间调动，也可以通过提拔晋升实现，在系统内外实现岗位调整。比如县档案馆提拔到市档案馆任职，乡镇农技站提拔副科到县公共***交易中心任职。

3、调任。事业单位管理八级以上，任职满两年，或者事业单位专技岗中级以上职称也可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，实现单位和岗位的调整调动。这种情况比较少见，但只要有足够的助力，依然可以办到。

4、招考或公选。事业单位在编人员可以通过参加公务员考试或事业单位的招考，从一个单位调到另外一个单位任职。除此之外，不少地方也有公选的机会，符合条件的事业在编人员可以报名参加，经过层层考试选拔，进入其他事业单位或行政机关任职。如果是参公事业编制人员，还可以参加中央、省、市几级的公务员遴选，实现岗位的调整。

事业单位工作调动是指在事业单位与事业单位之间进行调动，分为同城调动和异地调动，同城调动是指在同一个县区进行调动，异地调动是指不同县区之间的调动。在调动时，各地需办理的手续可能有所不同。

1.同城调动。

（1）县直事业单位之间的调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表，——调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；——同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。 （2）乡镇事业单位调县直事业单位调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表，——调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；——同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意，——报县长办公会议研究同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。

2.异地调动。异地调动与同城调动基本相同，只是调入调出双方都要通过县长办公会议同意后才能进行调动。在这里就不再赘述。

总之，不管是同城调动或是异地调动，如果没有一定的社会关系是很多难调动成功的。

到此，以上就是小编对于职场转岗的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场转岗的技巧的1点解答对大家有用。