大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划提问方式的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业规划提问方式的解答,让我们一起看看吧。
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1、职业规划要结合个人的兴趣爱好、特长、优势和目前从事的工作,制定出适合自己发展的方案。而不是盲目的***别人的成功,更不是人云亦云。
2、招聘面试官问你职业规划,主要是想了解这几点:你对自我的认知定位如何,你对这个职位的认知如何,你对这家公司的认知如何,你的求职态度是否真诚。其实也有可能问的不是你真实想法。而是问你事先有没有搜索过、有没有细心研究过应聘职位。如果没细心搜索和研究过,这个问题必然答不好,既然连搜索都懒得搜,说明你的学习态度,学习能力,学习方法,都有很严重的问题
3、回答这个问题要从以下方面着手:简单说一句个人规划,这个行业是XX,职位是XX,我觉得我个人有哪几点匹配,而且过去XX原因让我有足够多的兴趣,所以未来我主要想在这个领域里深耕细作,认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。然后说说自己的短期规划,一般是三年,或者5年内,这里考察的就是你对职位和公司的认知。但不论是什么,你的题眼都是,你能给公司带来什么。另外可表达自己经验尚浅,重点是想尽快成长,独当一面,或者尽快做事,有一个自己的标志产品,认真把它做好,把客户服务好,只要你对公司的业绩作出实际的贡献,相信公司也会给出相应的报酬的。
4、职业规划,根本不是问你的理想和梦想,而是问你,***设你得到这个岗位,你会怎么计划和安排自己的工作。这个,如果你不认真调查公司,产品和行业,你是不可能答的好的。
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提到职业规划,很多人的第一反应是太虚,不接地气,尤其是在当今这个变化飞快的时代,你的规划很可能很快就被发现不合时宜,需要改变。楠哥之前听樊登老师讲课时,
首先我们先看看HR 为什么要问这个问题?楠哥认为主要有如下几个原因,
1、考查候选人对自身的认识和定位是否准确、清晰;
2、考查候选人是否与招聘的岗位匹配;
3、考查候选人是否具有一定的稳定性和未来发展性
知道了HR 提问的目的,楠哥给出的回答此问题的建议如下,
大家可以从能力、兴趣和成就感这三个方面进行分析,说明对自身的认知以及自己为何与岗位匹配,来解决HR 对于前两个问题的疑问;
HR 都希望候选人可以在一个岗位上先踏实的做下去,做出一定的成绩再谋求更大的发展,而不喜欢好高骛远的候选人。所以,可以表达出自己对于在岗位所在领域(方向)上深入钻研,成为专家的信心和决心,以解决HR 的第三个疑问;
如果面试的是技术岗,可以说希望在未来成为技术大牛,能够独当一面;如果是管理岗,可以说希望成为高级职业经理人等等。适当的展望,可以表现出你的上进心和自信。
问你职业规划的时候应该怎么回答?根据自己的能力,实事求是,把你的梦想目标,对未来的见解认知,自己想做什么,就把它真实的表达出来。有野心才有动力,有梦想才会前行,人生必须言行一致,怎么想就怎么做,思想决定命运,心态改变人生。只要你敢想敢做,敢拼敢闯,把所有的希望梦想变成现实,那么你一定就可以成功胜利。
到此,以上就是小编对于职业规划提问方式的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划提问方式的1点解答对大家有用。
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