大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场请教问题技巧的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职场请教问题技巧的解答,让我们一起看看吧。
做好两件事……1、找个小本子随身携带,工作中的工作要点以及心得体会实时记录2、找个大本子 ,把小本子中的内容分门别类加以整理,归纳……这就是经验!金钱买不来的经验!
在工作中虚心向同事请教,积累工作经验很重要,可以***取以下方式:
刚参加工作难免会有不懂的,首先不要事事请教,要先学会观察,摸清同事中业务好的,看人家怎样处理事情,注意学习,遇到困难的就向有经验的请教,要有诚恳的态度。
学习中也要学会总结,提高自己的业务能力,工作方法是靠自己不断学习和总结得来的,没有一成不变的经验,要融会贯通,举一反三。
适应工作环境,熟悉同事性格,找到学习榜样,跟上工作节奏,工作起来才能游刃有余。
提问者可能是位比较害羞的朋友,一般害羞的人大部分是内心缺乏安全感和不自信,也许是害怕提问会给别人带来麻烦或者被轻视感。
初入职场难免会有很多不懂得地方,勤学勤问态度谦虚有礼才能不断进步,要摆正心态,相信自己,也相信别人哦!
谢邀。都是从这个阶段过来的。不过,新人向领导请教,要选择好时机。领导闲暇的时候,或者正好在一起工作的时候,新人都可以请教。不过,新人不要信口开河,而是要在平时少说多思,不要提过分幼稚简单的问题,而是要深思熟虑,对一个问题要多观察,查资料,做到心中有数。这样与领导请教的时候,领导会觉得你有水平。当然,这种请教还要请教“***”,你请教一个草包的话,那是自己的事情了。
1、 平时要表现出积极向上的工作态度。尤其是作为职场新人,刚进入职场,一般没有什么突出的职场技能或者专业能力,真诚、积极向上的人,更容易得到领导的认可,从而大大增加了向上司请教问题得到答复的几率。平时懒懒散散,或趾高气昂,给领导留下了非常不好的印象,去请教问题领导肯定都是敷衍了事,甚至把你叼一顿。
2, 了解上司的性格类型。难免有些时候职场新人要在一个与自己性格不合符的领导下工作。如果要想取得好的工作成果,应该从客观的角度先观察领导是什么类型的人,然后做出相对应的配合,这样工作才会开展得顺利。
3、快速说出内容三要素。我们就要把要表达的问题清晰地展现出来,而不是简单的提个问题:领导,为什么我的工作进展这么慢啊?在提问的时候,内容包含三要素:1、 现状的掌握情况;2、对现状的解释以及理由;3、结果以及解决方法。
提问这三方面
1、领导关心的
开会不是一个人的私事,领导考虑的也是一种大局观,我们在开会上面提问,要避免提自己私人问题,这个可以私下说,但是上台面就不好看了,要是问题很尴尬,会把开会的气氛搞坏。提领导关心的,则显得你有点能力,能够察觉领导的意思,反而会让领导欣赏你。
2、能解决的
在会上和在会下,有问题要说的话,都应该要提领导能够解决的,要是你的问题太难,一是,会让领导丢人,特别是在会上的时候,把领导给难道到了,二是,得不到解决方案,反而显得你不专业。
3、具体的
作为普通员工,在提问题的时候尽量具体,不要说的让领导都听不懂。这样做会让领导不重视你。很可能就很快的忽略你的问题,所以,提问提尽量具体,最好是有你个人的解决方案,这样会让领导更欣赏你。
到此,以上就是小编对于职场请教问题技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场请教问题技巧的4点解答对大家有用。
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