广东职场办公技巧,广东职场网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东职场办公技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东职场办公技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果想让员工转岗，有哪些员工容易接受的谈判方法和技巧？
2. 职场人士如何高效的学习excel？

如果想让员工转岗，有哪些员工容易接受的谈判方法和技巧？

如果想让员工转岗，有哪些员工容易接受的谈判方法和技巧？

我总结了以下几点：

1、转岗的前提是要合法、合理、合情，即符合企业的生产经营需要，不降低员工的待遇和职级，不具有侮辱性和惩罚性，有利于员工的职业发展。

2、转岗的过程中要有充分的沟通和协商，最好由人力资源部作为第三方介入，避免直接领导和调入部门领导之间的矛盾。

3、转岗的方法和技巧是要先对员工的工作能力表示肯定，然后指出员工的不足和转岗的好处，最后让员工自己做出选择和计划，给予员工一定的保障和培训。

以下是一些员工转岗的案例，您可以参考一下：

1、重庆某公司为了保护员工的身体健康，将从事喷涂一线工作的周某调整为喷涂***工作。周某不满意新岗位，申请辞职后要求公司支付经济补偿金。***判决，公司的调岗符合劳动保护法律规定，不属于变更劳动合同，周某没有权利要求经济补偿金。

2、某公司为了优化人力***配置，将财务部的张某调岗到行政部。张某认为新岗位与自己的专业不符，拒绝转岗。公司根据劳动合同中约定的“根据生产经营需要可以调整工作岗位”的条款，单方面解除了与张某的劳动合同，并支付了经济补偿金。张某***公司违法解除劳动合同。***判决，公司的调岗没有正当理由，属于变更劳动合同，应当经过双方协商一致，因此公司的解除行为是违法的。

3、某公司因业务发展需要，将销售部的李某调岗到客服部。李某同意转岗，并签署了新的劳动合同。转岗后，李某发现客服部的工作压力大、收入低，便向公司提出要求恢复原岗位或者支付经济补偿金。公司拒绝了李某的要求，并表示李某已经自愿签署了新的劳动合同，没有权利反悔。李某***公司要求解除劳动合同并支付经济补偿金。***判决，李某已经明确表示了对新岗位的同意，并签署了新的劳动合同，因此不能以不满意新岗位为由要求解除劳动合同和支付经济补偿金。

希望对你有所帮助！

常规：不断讲新岗位优势，劝说员工转岗！！这样，有时即使是真适合，员工往往会认为你别有用心，为达自己目的忽悠他们。

我们不妨反过来：

首先，站员工角度替他们作想，结合其特征分析之，引导他也思考自己职业规划，同时将新岗位优势略作说明，可适当保密部分，比如：需要的人数，条件，适当制造竞争氛围，不急于要答案，容其想一两天。

其次，在期间，员工自会去打听，有意安排几名非常乐意转岗的员工私下活动去了解大家真实想法并适当做做思想工作。

最后，不时适当放点有利于让适合的人转岗的小道消息出去，比如：因报名人多，可能会增加选拔的条件；领导专门指示，非常重视这批转岗人员的选拔和后期培养等。

要让员工接受转岗，需要***用一些谈判方法和技巧，以下是一些可行的方法：

1. 突出优点：在谈判过程中，要突出员工的优点和潜力，让员工意识到他们的价值和能力，并说明新岗位如何更好地发挥这些优点和潜力。
2. 明确目标：要让员工明确新岗位的目标和职责，并让他们了解如何实现这些目标。同时，也要让员工知道公司的目标和***，以及他们如何与公司一起实现这些目标。
3. 提供培训：为员工提供相关的培训和发展机会，使他们能够适应新的工作环境和岗位要求，并为他们提供必要的技能和知识。
4. 理解员工：在谈判中，要理解员工的情况和想法，帮助他们解决问题，让他们感到受到关注和尊重，提高他们的参与度和认同感。
5. 激励员工：为员工提供激励，如提高薪资、奖金或其他***，激发员工的积极性和动力，使他们更愿意接受新的岗位和挑战。

总之，在谈判员工转岗时，要理解员工的需求和想法，明确目标，提供培训和激励，同时也要突出员工的优点和价值，让员工意识到新岗位的价值和意义。通过合理的谈判方法和技巧，可以让员工更容易接受转岗，为公司和员工的共同发展创造更多机会和价值。

想让员工转岗，员工处于被动接受状态，硬塞的东西谁都不想要，人在职场，没有把握的事情都会非常谨慎。因此想要员工心甘情愿转岗，方法和技巧如下：

转岗的目的要明确，让现有员工转入另一个岗位，工作内容要有一定的相关性，否则还不如直接招聘有经验的新人，转岗是为了培养现有员工，还是满足人员的需要，一定要清楚。

不降低目前一切，包括薪资***，职位等级，如果降低，员工被动转岗，从[_a***_]上肯定无法接受。因此转岗之前要敲定这个事情。

转岗人员要有备份，公司想要员工转岗，肯定不喜欢员工离职，因为要有备选方案，一旦第一个面谈的员工对即将转的岗位不敢兴趣，不要强制员工转岗，否则会造成人员流失。

第三方部门沟通，比如人力***部，要首先征求现部门领导意见，调入部门领导意见，双方都同意的前提下，人力***部和员工沟通，这样不是员工的直接利益方，员工的压力会比较小。如果直接领导谈，员工可能会想到直接领导对自己有意见，如果不愿意转岗，和领导会存在一个尴尬的相处状态。调入部门领导直接沟通，容易让现部门和调入部门关系产生隔阂，人力***部的介入则会解决这里面的潜在矛盾。

人力***部作为第三方部门，进行沟通。

首先用赞赏的方式，对员工的工作进行肯定，这个要提前做功课，比如考核结果不错，工作尽职尽责，同事相处融洽等等，这样让员工处在一个心情愉快、放松的状态，也容易打开话匣子，畅快的沟通。

其次指出员工的不足，结合转岗新岗位的一些要求，指出员工可以进一步发展，拓宽自己的工作面，目前公司的情况是想给与这样的机会，让员工更全面快速的成长，并且不降地所有待遇及职级，今后作为综合型人才，重点培养及晋升。

最后，把选择这个烫手的山芋扔给员工，看看他是否感兴趣，如果感兴趣***是什么，怎么做好新的工作，这样让他自己对未来的发展及规划做出来。

这样轻松愉快的氛围下，员工很容易接受公司的安排，而且会对未来做出***。如果新的岗位和员工的职业生涯规划有冲突，人力***部要理解，并且跟员工说明，会把他的规划结合公司的情况，尽量提供员工的发展空间，这样子就当作一次和员工比较深入的沟通，也正好是人力***部工作的一部分。

如果你想让员工转岗，需要***取一些谈判方法和技巧来让他们接受这一转变，而不是强硬地要求对方。以下是一些可供参考的，让员工更容易接受转岗的谈判方法和技巧：

01 引导员工自己发现转岗的必要性

在谈判过程中，引导员工自己发现转岗的必要性是非常重要的。你可以通过提出一些问题，让员工自己想明白转岗的好处和必要性。这样，员工更有可能自愿接受转岗，而不是感觉被强迫。

02 听取员工的意见和建议

在谈判过程中，你需要认真倾听员工的意见和建议。如果员工对转岗有疑虑或担忧，你可以耐心地解答并给出具体的解决方案。这样可以有效地缓解员工的压力和不安心情，增强他们的信心。

03 提供相应的培训和支持

员工可能会因为缺乏相关技能或知识而感到不适应新的岗位。因此，你需要提供相应的培训和支持，帮助员工尽快适应新的工作环境。这不仅可以提高员工的工作能力和素质，还可以增强他们的自信心，进而更好地适应新的工作。

04 强调转岗的长期利益

在谈判过程中，你需要强调转岗的长期利益，让员工意识到这是一种更好的发展机会。你可以列举一些转岗后可以获得的机会和***，让员工明确这一转变的价值和意义。

总之，要让员工接受转岗，你需要通过引导员工自己发现必要性、听取员工的意见和建议、提供培训和支持以及强调长期利益等方法和技巧，让员工逐渐接受这一转变并逐步适应新的工作环境。

职场人士如何高效的学习excel？

【问答】职场人士如何高效的学习excel？

非常感谢邀请：了解excel的方法首先要了解自己在这方面是一个什么技能水平，在去分阶段的去学习，知道Excel中的各个工具都是干什么的才能有目的去学习！而且现在市面上也有很多相关的书籍或者学习教程，但是选一个适合自己的可能才是最难的！

第一阶段：熟悉Excel工作界面

最近小编整理一个Excel学习***：首先第一步你得知道我一打开软件我得知道上面的一个个小工具都是干嘛的？在结合一些书籍、工作需要看看那些功能是自己常用的，以及工作界面的设置，我相信这些对于初学者应该都是最基本的点击操作，没有任何难度

第二阶段：基本操作

掌握了各个功能介绍就可以进入操作了，光看书是没有用的，我们得有先关相关案例可以跟随着操作的！俗话说：实践出真知！只有跟随着着操作自己才能更深入的了解！Excel在处理数据的时候是以单元格为单位的，那么我们就从单元格开始学起。那么它到底可以有哪些操作可以做，哪些不能做，自己心里都得有数！学会制作好了表格了还不行，那还得让它怎么好看一些，那就要求我们需要掌握一些美化技巧！

第三阶段：进阶操作数据分析

学习函数与公式：首先要掌握的是三种引用方式！并不是所有的函数都是要学习的，只要根据自己的工作需要来分类学习：但是最基本的查找引用函数、逻辑函数、统计函数相信都是要掌握的！当你对函数公式有一定的掌握之后才能进行函数的嵌套、数组公式就很了不起了！

接下来就是对数据分析的一些操作：那么必学的一门技能就是数据***表！相信大家都知道的功能是非常强大的，对数据的分析的基本要求都是可以达到的！那么其次掌握一些图表也是职场必学技能！

第四阶段：高级操作

当你想要处理重复的工作时，可以通过录制宏，然后自定义快捷键来实现，当你要实现某个特殊的自定义功能时，这就需要学习VBA了

其次就是学习一下POWERQUERY,它可以让你的数据清理与处理工作变得非常的方便和快捷，然后你可能还需要学习一门新的语言——M语言

最后就是学以致用了！学习了那么多知识在能解决工作当中的实际问题，也不枉费自己的努力！还要学会与别人多多交流，多多看一些好的学习论坛也是对自己的帮助！因为学习是永无止境的！好的知识也要学会与大家分享，帮助别人的同时也是在提升自己！

Excel绝对是职场加分项！告别加班，提供效率，在领导面前一亮。

谁教你Excel，都不如微软爸爸教你好。微软自带模板就要是很优质的教程。教程涵盖基础、公式、图表、数据***表等。

教程优质详细，比如👇🏻下面就是微软官方教程的截图。VLOOKUP教程如下:

无论你是公司财务、HR或者会计，VLOOKUP函数都是必须掌握的。最权威最简单的VLOOKUP函数教程来啦！

1、VLOOKUP语法规则，简单的说就是拿着爱的号码牌，寻找你的那个他/她啦！

2、VLOOKUP出错咋办？当然是找它的好搭档IFERROR啦！

如果题主能抓住五一小长***认真学完一定会有不小的进步。😄😄当然结合相关的书籍📚学习一定会进步神速了。

我书柜上的Excel书籍

【***时间】

① 我是庭少，关注我@JaryYuan ，聊职场趣事，学职场硬技能。

事先说明一下，我不是 Excel大神，只是做质量工作的人中经常会用到 Excel，也培训过一些新人学习Excel，略有心得，分享一下心得吧。

1.结合工作需求基本框架要理清楚以便快速掌握。比方说，我们做质量管理的，经常用到的 Excel模块就是数据录入，公式处理，图形化等。所以针对性进行补强，网络上找一些大神的系统学习教程，很多都是免费的，也够用的。想看书的话，推荐 Excel Home那些大神们写的别怕系列的书，我看过几本，关于公式的运用，数据***表的运用，写的还是相当不错的。数据可视化图形化，推荐刘万样老师的相关教程，非常专业。

2.多多开眼界，新人之所以Excel很Low，可能是不知道优秀的Excel应该是什么样的，所以故步自封，无法进步，建议经常逛逛论坛什么的，看看高手是怎样处理图形，怎样编写公式，怎样处理布局的。很多时候都会有井蛙跳出枯井的感觉。

3.多多实践。我发现很多技巧，即使教你的时候，你理解了。实际不用，过一段时间就基本忘记了，所以，要强迫自己把自己工作中遇到的Excel做好一点，再做好一点，并且结合第二点，在优化手头工作相关的Excel的同时，不断进步提升。

4.切记不要喧宾夺主。这是一些 Excel重度用户和发烧友经常会出现的问题， Excel再优秀，也是工具而己，就是为了让我们的工作更高效，切记不可本末倒置，本来加一列***列，变换一下形式两分钟就能解决的问题，偏偏要花费一个小时，写一个晦涩难懂的公式来炫技，反而降低了效率。所以，方向要对，目的要明确。 Excel的存在是提升效率，而不是相反。

图片都是我做的一些内部员工教程截图，想要的联系我……祝各位好运～

不得不说,office办公在职场中有着非常广泛的应用.熟练的掌握使用office办公软件系统对个人的工作效率的提升有着非常重要的作用.在很多情况,能够精通excel办公软件甚至会直接对自己的薪资水平产生非常重要的影响.

作为一名职场人士,我们应该如何来高效的学习excel办公软件呢?下面我把自己学习工作的一些经验来给大学做一个分享.希望可以给有着非常深厚的学习热情的朋友带来一些帮助.

第一点,信心非常重要.

很多职场兄弟姐妹在遇到类似的问题时,往往会说自己不是计算机专业的,自己的专业与excel办公软件没有联系等等这样的问题.

其实这是一个信心的问题,所有的人一生下来都不是计算机专业的,但是因为后来学习了,所以才学会了.所以,专业不专业的不是问题,问题的关键在于信心的确立.

事实上,智力正常的人,学习普遍性的知识是都可以学会的.所以,想学习excel软件的亲,可以先问一下自己智力是否正常,如何正常,那么恭喜你.你一定能学会.

第二点,态度是一个基础.

态度认真,这是一个非常重要的基础点.

到此，以上就是小编对于广东职场办公技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东职场办公技巧的2点解答对大家有用。