职业规划***人,职业规划***人是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划***人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划***人的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源经理职业规划如何回答？
2. 人力资源工作者如何做自我职业规划？
3. 人力资源职业规划面试回答范文？
4. 不是人力资源专业，想从人事专员做起，五年时间内的职业规划该如何做？

人力资源经理职业规划如何回答？

人力***分好几个板块，看你具体感兴趣和擅长的是哪块

第一块是最基础的薪酬***，简单理解就是制定公司的薪资和***体系，包括每个职级的薪酬体系以及和行业内的对比指数，每个月负责薪酬发放以及每年制定薪酬的调整标准

第二块是培训，制定公司的培训策略并且落实到每年每个部门每个岗位的培训计划，对接培训公司负责具体培训项目的落地

第三块是招聘，需要设定每个岗位的说明书并且根据年度招聘需求通过各种途径进行招聘

第四块是组织发展。包括企业文化建设企业各梯队培养计划等等

第五块是HRBP 主要是协助业务部门处理日常和人力***相关的问题

个人认为要做到HRD的话 HRBP和企业发展两个板块可能性大一点，因为更有管理和战略能力

人力***工作者如何做自我职业规划？

毕业前，找工作单位进行实习，为毕业工作做铺垫 毕业后，进公司做人事助理，1年经验后考人力***管理师*** 做1到2年助理后，可以晋升为，人事专员，专攻人力***某一模块， 3-4年工作经验后，可以晋升为人力***专项的主管或者经理，同时四年经验时考取人力***管理师二级 5年经验可以晋升为人力***部经理或者总监，同时考人力***管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年，或者做职业经理人 万丈高楼平地起，努力吧

人力***职业规划面试回答范文？

人力***职业规划是一个复杂的问题，面试官可能会在面试中询问相关问题。下面是一个可能的面试回答范文：

面试官: 您能否谈谈您的人力***职业规划？

回答者: 当然。我对人力***工作的兴趣和热情源于我大学所学的人力***管理专业。我对于职业规划也进行了一定的思考和规划。

短期目标方面，我希望通过学习和参加行业内的相关活动，在人力***领域中不断积累经验和提高专业水平，如加入行业协会、参加国内外人力***论坛、读取相关书籍等等。同时，我也希望能够进入一家知名企业或机构，从中学习、探索和发展。

中长期目标方面，我希望能在人力***领域建立自己的专业影响力和个人品牌。我***在未来几年内取得中高级人力***管理师、国际人力***管理师等资格证书，同时也将不断深入学习和掌握人力***的新场景、新技术与新理念。最后，我希望能担任人力***方面的高级管理职位，通过自己的专业能力和***优势为企业和社会做出更大的贡献。

不是人力***专业，想从人事专员做起，五年时间内的职业规划该如何做？

为什么想做人力***呢？我来给你回答一下吧

①人力***这个行业，公司基本对专业没有要求，所以，找个好的机会进入行业，是比较关键的事情

②入手，建议直接从招聘这样有价值的模块入手，纵向可以一直做招聘，资深的招聘，是比较稀缺的人才，横向可以全面发展，招聘是能够接触到业务和战略的，比较重要，所以要全面发展比如培训 [_a***_]什么的，招聘是很好的切入点，后面就发展成人力***总监或者经理之类的，如果单纯做人事专员（入职 离职 转正 社保公积金等这些流程），个人认为意义不大，没多少价值，同事后期职业发展有较大的瓶颈

③五年的规划，坦白讲，长了点，3年差不多，按照②的建议，慢慢实践吧，人力***这个行业，一年比一年发展好，祝你顺利，有什么问题，可以留言互动。

到此，以上就是小编对于职业规划***人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划***人的4点解答对大家有用。