职场挨揍小技巧,职场挨揍小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场挨揍小技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场挨揍小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司年会上老板让员工互相扇耳光该怎么办？

公司年会上老板让员工互相扇耳光该怎么办？

我很佩服题主问题的想象力！难道真有这样的老板？还真有这样的活动项目？如果问题真的存在的话，我只能说这样的老板太没有品味了！对这样的老板根本就不值得尊重。

如果要求员工在公司年会上让员工互相扇耳光的话，我建议，员工们可以这么来办。

首先，对这项活动要积极响应，表示坚决支持。

毕竟是公司组织的年会，如果不支持，老板会不高兴。积极的态度还是必须的。更何况，这样的项目很是稀罕，大家也都感到好奇。出于满足好奇心的角度，也得答应老板呀！

其次，要求老板给员工先做示范。

活动是老板提的要求，老板肯定是有体会、有心得的。员工哪有这方面的经验？可以要求老板自己给大家做个示范动作。

先让员工扇他的耳光，让他感受一下是扇轻点好还是重点好？是扇一边？还是左右都扇？是扇一巴掌？还是两巴掌？还是一直扇下去，直到扇的他鼻青脸肿？

只有老板给大家示范了，大家都学会了，再开展这项活动才有意义。你以为这个办法好不好？

总之， 如果老板他不同意做示范，那他就是不拿员工当人看。如此下作、侮辱人的主意亏他老板想的出！让他滚犊子吧！员工是来工作的，不是让老板来侮辱的，哪能让他戏弄着玩？一起罢会，看他能咋样？

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公司年会上老板让员互相扇脸光还是第一次听说。

真是大千世界无奇不有、无怪不在、一个公司竞能干出这种出格事来，说明这公司老板是个变态狂，利用这种场合方式来羞辱员工，像这类恶行只有在电视剧中见过日本侵略中国时用刀槍逼着同胞人打杀同胞人，在现时中少见罕有。

作为一正规公司，绝不可用这种方式方法对待你的员工，在说；既便员工有在大的错也不应该这样？公司当批评教育员工的批评教育、当处罚处罚，绝不可用羞辱法对待？

作为员工应该维护自身人格、自身尊严、自身权利、绝不可入老板意来干相互羞辱伤害之事。

这是一个打着企业文化名义搞着所谓狼性文化的变态脑残企业和老板！

在中小企业的企业运营层面，正有越来越多的企业走入企业文化的误区，我们可能都见识过这样的所谓企业文化场面——每天唱歌、跳舞、喊口号，***分享、士气展示，更有跪爬、裸奔乃至互扇耳光的极端情况不时出现，在这些企业主和企业管理者眼中，以为这些形式就是企业文化，这就能提升执行力、提高凝聚力，这就能改变工作状态，其实这种认识不仅狭隘，而且错误，它连企业文化的“表象”都还未入门，就将企业文化建设脱离于企业运营实际，是彻头彻尾的“变异文化”、“伪文化”！

企业文化不可能作为单一的附加行为独立存在，它必须结合企业的发展阶段及运营水平，也就是说，企业文化建设必须与企业的动态发展过程结合才有意义，才会对企业运营发展产生价值。愿景是模糊的，宗旨是错误的，目标是遥不可及的，价值观是***的，领导者和企业行为是说一套做一套的（有的甚至连基本的利益和信任关系都没建立起来，还干着拖欠员工工资、坑蒙拐骗顾客的勾当），文化当然是蒙人的！

企业文化怪相和伪文化正是结结实实地在扇那些“身体力行”的企业和企业主自己的耳光——你把员工当傻子、当可以任意践踏尊严的工具，员工绝对把你当成更大的傻子，表面上不说，背后“感谢”你祖宗十八代，并一定会把这种“感谢”用在工作上，用在你的客户身上，你能提升业绩才怪，你能做好企业更怪，你能提高凝聚力怪上加怪！#职场达人说#

到此，以上就是小编对于职场挨揍小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场挨揍小技巧的1点解答对大家有用。