职场换位子技巧,职场换位子技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场换位子技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场换位子技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？
2. 如何让员工找准自己的工作位置？
3. 在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？

好办，第一看工资待遇是不是和以前一样没变，第二看每天的工作量和难度增加的多少，如果两方面都差劲就直接辞职跳槽。如果工资待遇没变工作量还可以的话就混着，你要是这一行的佼佼者那就挪地方了。

做好自己的事情，不是你范围之内的事情，建议你不要管。

1.公司的高层智慧处理这些烂摊子，虽然具体的工作需要你们做。

我们可以提前做好准备把一些疑似的问题点准备出来先做一小部分，等到公司做整体的处理时，我们好有所准备，不至于太匆忙。

2.不是自己职责范围的事情，建议你不要接。

公司中每一个人都有自己的岗位责任，所以做好自己的事情是比什么都重要的。所以就算要帮助他人，也是要首先确认自己的岗位没有任何的问题。

鉴于你现在的身份和单位现状，三条建议：一是继续“混”。前提是按时有钱发；二是做好的搞，成为单位困境中的积极因素。前提是新来的“一把手”比前任素质高；三是“脚踩西瓜皮”。前提是单位前景无望，切身利益无保障，个人提高无条件。

要综合分析，该考虑的因素很多。如果有更好的去处，不仿离开，如没有或单位发展前景可期的话就积极把工作做好，争取有好业绩，再积极点或自己能力和业绩好的话，要积极争取上位，***如能力特强的话话 还可毛遂自荐，积极参加整顿，争取得到新领导的认可和任用。

面对这种混乱的局面，首先你认真负责地做好本职工作，不攀不比，不管别人怎么说怎么做，都不要乱了阵脚；

其次是保持常态。虽然摊子烂了，别人乱了，但是自己𣎴能乱。没准这里可能蕴藏着机会呢？一旦机会出现，你自然会进入预选范围内的；即使没有机会，其它员工也会看在眼里，记在心上，无形中提高了你的威信；

最后是主动准备理乱建议。不管那个新领导上任，都会征询员工的意见。你端出成竹在胸的建议，令他对你刮目相看至少打下了良好的第一印象。这为以后发展做了很好的舖垫。

就像图片中的花朵一样绽放出自己的美丽。

如何让员工找准自己的工作位置？

作为上司或老板，首先需要了解员工：

1）性格如何？

2）擅长什么？

3）工作风格和工作态度是怎样的？

4）抗压能力和学习能力是什么水平？

5）家庭情况，自身情况是怎样的？

了解完后，根据员工的这些特点，匹配到相应或相似的岗位上，并持续观察和引导：

1）观察他的能力和性格，是否适合；

2）引导员工适应新工作岗位，并通过学习、反省等措施，提高自身岗位能力；

这个关键在于老板正确的引导，

员工只有进入老板设定的情境和角色当中，才能在自己的岗位上各司其职，而角色的进入不应只是员工个人的尝试和努力，更大作用的产生来自于老板主观的推动。好的规则，让坏人变好；坏的规则，让好人变坏。再好的员工没有好的内部角色或是说定位，也只能是白忙一场，费时费力，耽误企业的壮大也耽误自己的发展。

就像一部引人入胜的戏剧，好演员不一定就能演出好的作品，一个是自己能力状态的原因，很难进入角色，但更多的是编剧和导演本身的角色设定就存在问题，老板是导演，编辑设定的框架脉络就是关系制度。此时，老板的绝对作用在角色的安排中显现，劳资关系改变员工自动进入角色，员工进入角色自动产生价值。

让员工找到自己的准确工作位置，需要给与员工对工作的反馈。一般来说，一个人总是对自己的能力高估对别人的能力进行低估，客观评价自己的工作能力就需要在不断的工作反馈中不断接收与调整。

从主管的角度讲，一方面要对员工能力进行摸底，比如谈话，比如以往工作成绩的了解，另一方面对员工进行工作的分工，让员工既要有担任主负责人的项目，也要有配合他人完成的项目，并对项目的达成情况进行评估。

从员工的角度，自己负责项目的成败，与他人配合过程中的磨合都是不断认识自己的过程。认识到自己不足，并能不断学习改进的员工是优质员工，而抱怨不断冲突不断的员工就需要管理者发起警惕了。

总之，员工的位置不单单是领导给的，也是自己争取的。为了让员工认同自己的工作位置，项目成果共晒是一个相对客观的达成共识方式。

你问如何让员工找准自己的工作位置？我的答案是，在企业文化定位的前提下，从职场实践观察只需要三步。就是：一是静态定位。公司招聘上百员工上班，开始只能凭借档案简历等静态资料，做个简易的静态定位；

二是动态上位。就是经过岗位实习的磨合期，依靠实践表现，适当调整岗位；

三是微调窜位。就是对于表现极端的个别员工，非定期地组织微调，以最大限度地达到人岗匹配合一，利于更好地发挥员工主观能动性；

就像图中的雄鹰，适合在广阔的天空翺翔一样。你觉得呢？

我们每个人都希望在自己宝贵的一生中，活得潇洒如意，活出自己存在的意义，不白活一回，***都想给自己找个合适的位置，获得成功。

每个人只有找到适合自己的位置，才能发挥其特长，从而信心百倍地工作。穷人漫无目的，天天无所事，不知道自己该干什么；而富人总能找到适合自己的位置，即为自己准确定位。给自己合理定位就是，你喜欢干什么，你能干什么，你的特长是什么。

把自己的特长发挥到极致，体现你在公司的独特价值，这就是找准了自己的位置，从而才能在公司更好地生存和发展。

在人生的坐标系中，一个人如果站错了位置——用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。没有找准自己的位置，就是丟了自己的长处，而用了自己的短处。

在事业单位上班的你，都是通过什么[_a***_]调动工作的？

体制内调动，不外乎几种途径：

1、平级调动。事业单位之间因为工作或岗位需要，可以相互间平行流动。要完成这样的调动，只要找到接收单位，经报人社部门备案即可，比如全额到全额，差额到差额。这属于平行调动。如果是逆向调动，比如自收自支到差额，差额到全额，编制的调整要过编委会，调动手续比较复杂。

2、提拔晋升。事业单位之间调动，也可以通过提拔晋升实现，在系统内外实现岗位调整。比如县档案馆提拔到市档案馆任职，乡镇农技站提拔副科到县公共***交易中心任职。

3、调任。事业单位管理八级以上，任职满两年，或者事业单位专技岗中级以上职称也可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，实现单位和岗位的调整调动。这种情况比较少见，但只要有足够的助力，依然可以办到。

4、招考或公选。事业单位在编人员可以通过参加公务员考试或事业单位的招考，从一个单位调到另外一个单位任职。除此之外，不少地方也有公选的机会，符合条件的事业在编人员可以报名参加，经过层层考试选拔，进入其他事业单位或行政机关任职。如果是参公事业编制人员，还可以参加中央、省、市几级的公务员遴选，实现岗位的调整。

事业单位想要调动工作是很难的，所以说在一开始报考单位的时候就要想到将来会不会涉及到调动。

事业单位调动一般有以下三种方法：

第一种方法就是通过公务员事业编考试。大家知道，事业单位是可以继续参加公务员考试的，也可以参加本地区之外其他事业单位的考试。比如，如果你录取到了乡镇事业单位，你可以继续参加公务员考试，考录县以上机关公务员，或者考录其他地区的事业单位。这种方法完全靠个人能力。

第二种方法就是提拔到领导岗位，一般只针对事业单位管理岗位。比如，你是住建局下属事业单位的工作人员，如果你干得比较出色得到领导认可的话，可以提拔你担任人社局人才交流中心副主任，那么你既调动了单位，又提拔了岗位。这种方式是最难的，因为主动权在单位和领导，可以说是可遇而不可求的。

第三种方法就是个人申请，这也是我们最常用的方法，但是个人申请就涉及到了领导签批，也就是说必须得经过领导同意才可以调动，比如，你在乡镇事业单位工作，如果想调回县直事业单位的话，那么必须得经过县直单位局长的同意，经过主管县领导的同意，还得经过常务副县长以及县长的同意。也就是说，你调动一次工作会有很多领导为你把关，如果你没有熟人也不认识领导的话，领导凭什么给你办理调动。尤其是跨地区间的调动，比如跨县、跨市、甚至跨省之间的调动。如果在两个县之间调动的话，你得找两个县的有关领导同意，所以一般人想要调动真的很难。

总之，事业单位调动是很难的，所以说在你最开始选择报考岗位的时候一定要谨慎，不要为了找工作而背井离乡，将来想要掉回去还得大费周折。

欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

事业单位工作人员想要调动工作，改变工作岗位，现在也是越来越困难了。公务员凡进必考，事业人员也一样，同样要求“凡进必考”，同样不存在直接调动工作一说了。事业人员想要转换工作岗位，一般来讲可以通过以下几种方式：

1、招考：大学毕业生除过参加公务员考试外，还可以参加事业人员招考，进入体制内工作。和公务员考试由省级公务员管理机构统一组织不同，事业人员考试管理权限已经下放到市县***管理部门，可以根据实际需要和岗位、编制空缺情况，自行组织招考，只需要报上级人事管理部门备案即可。

已经通过招考上岸的事业人员，同样也可以通过公务员考试，进入党政机关公务员岗位工作。当然也可以参加事业人员岗位招考，达到改变工作岗位和工作环境的目的。在职公务员不能参加公务员考试，但在职事业人员不仅可以参加公务员考试，还可以参加事业人员考试。除此之外，事业人员还可以参加针对在职事业人员组织的公选考试，以及面向三支一扶等人员组织的遴选考试，同样可以改变工作岗位。

2、晋升：事业人员改变工作岗位的另一种方式，就是管理职级晋升。通过积极努力的工作，获得组织部门认可，提升管理职级，担任事业单位负责人，可以在原单位提拔晋升，也可以在其他事业单位提拔晋升。提拔晋升两年后，如果年龄不超过40岁，还可以调任、提拔晋升到参公管理岗位、公务员岗位任职，改变事业身份，成为公务员。

3、聘任：事业单位实行“全员聘用制”管理之后，所有的管理岗位、专业技术岗位统一实行聘用制，符合条件的在职事业人员，可以通过竞聘，在心仪的事业岗位任职，也可以实现从工勤岗位到管理岗位、专业技术岗位的转任，以及管理岗位、专业技术岗位之间的转任。各地陆续实施的中小学教师“县管校聘”，就是实现了中小学教师在区域范围内的自由流动。高校和县以上公立医院，取消了编制使用，打破了体制禁锢，彻底实现了医护专业技术人员的自由流动，不仅可以跨单位流动，还可以跨地域流动。

4、改变服务对象：对于通过事业人员招考，刚进入事业单位工作，尚在服务期限内的三支一扶、特岗教师、公费师范生、免费医科生等事业人员来讲，在服务期内虽然不能自由调动，但可以由人社部门通过改变服务对象的方式，变相实现岗位调动。原则上只能行业内相似的岗位上调动，不能跨行业或者跨区域调动。

事业单位工作调动是指在事业单位与事业单位之间进行调动，分为同城调动和异地调动，同城调动是指在同一个县区进行调动，异地调动是指不同县区之间的调动。在调动时，各地需办理的手续可能有所不同。

1.同城调动。

（1）县直事业单位之间的调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表，——调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；——同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。 （2）乡镇事业单位调县直事业单位调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表，——调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；——同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意，——报县长办公会议研究同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。

2.异地调动。异地调动与同城调动基本相同，只是调入调出双方都要通过县长办公会议同意后才能进行调动。在这里就不再赘述。

总之，不管是同城调动或是异地调动，如果没有一定的社会关系是很多难调动成功的。

到此，以上就是小编对于职场换位子技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场换位子技巧的3点解答对大家有用。