职场谈薪技巧,职场谈薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对不同的企业和职位，应聘者的谈薪策略是否有不同？
2. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

面对不同的企业和职位，应聘者的谈薪策略是否有不同？

谢谢邀请！

作为开发团队的负责人之一，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

首先，对于面试者来说，面试不同的职位在谈薪资待遇的时候也需要有不同的策略，简单的总结一下，有以下三个方面：

第一：初级岗位直接谈薪资。对于面试官来说，在面试初级岗位的时候比较注重面试者的知识结构、学习能力和沟通能力，由于初级岗位往往有较大的招聘数量，所以效率是比较重要的，面试者可以在面试时直接谈薪资待遇，这对面试双方都比较负责任。通常，面试官也会直接询问面试者对于薪资待遇的期望值，基本原则是参考初级岗位的行业平均工资。

第二：中级岗位先谈上升空间。中级岗位在谈薪资待遇之前，应该首先谈一下岗位上升空间，因为面试官通常在招聘中级岗位时会比较慎重，如果面试者没有谈岗位上升空间的情况下，就直接谈薪资待遇，通常面试官会认为这样的面试者可能不会在本企业有更长远的打算。所以，在谈薪资待遇之前，先着重谈一下岗位上升空间，然后再谈一下薪资待遇，有了岗位上升空间的基础，再谈薪资待遇就比较从容了。

第三：高级岗位先谈***整合能力。对于高级岗位的面试者来说，首先要跟面试官谈一下企业的***整合能力和未来发展规划，对于高级岗位的从业者来说，选择一个适合的平台往往更重要。在了解企业的发展规划以及***整合能力之后，再谈薪资待遇可以更有针对性，也能够体现出面试者的诚意。

最后，不同企业往往有不同的薪资待遇体系，创业公司的薪资待遇体系往往会更灵活一些，而一些大型企业往往有比较严格的薪资规定。所以，跟创业公司谈薪资待遇往往会更有实际意义。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

当然不同。每个工作岗位薪资的设定与多个因素相关。

一是企业的规模，一般来说规模越大的企业，同一个岗位远比小企业的薪酬要高。

二是所应聘岗位所在行业不同，薪酬也不同。

三是应聘岗位在公司的重要程度不同，薪资也不同。如果岗位是公司的重点核心部门，薪资就高。如果是边缘部门，哪怕是同一个工作岗位薪资也会差很多。

四是与企业盈利多少有关。盈利多的企业就比盈利少甚至亏损的企业给的工资高。

五是与这个岗位所在地区有关，经济发达地区的同一个岗位就比经济欠发达地区的工资高。

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。

1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；

2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。

1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司

2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。

如果面试的不好，明显对方对你没兴趣，那么怎么谈也是白搭。

所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。

在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。

技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要[_a***_]。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。

综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。

到此，以上就是小编对于职场谈薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈薪技巧的2点解答对大家有用。