职场招聘沟通技巧,职场招聘沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场招聘沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场招聘沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 猎聘网找工作效果如何？
2. 如何招聘业务人员？

猎聘网找工作效果如何？

比较靠谱的招聘网站，主要针对中高级人才，职位集中于最热门的几个行业，如互联网、金融、房地产、机械制造、医疗化工、消费品等，当然其他行业的职位也很多。

猎聘的本质更像是传统招聘网站的升级版，加入了猎头这个角色，并且在智能匹配上做的比较好，找工作的效率相对其他招聘网站会高一些。

我在2014-2015年在猎聘上找过工作，回复率大概在40%左右，前提是自己需要在猎聘网上认真描写自己的工作简历（中英文简历），有面试机会后应该做好充分的准备（自我介绍+项目经验等），这样的话成功率稍微高些！

我的感觉，如果学历、工作经验等对口的话，猎聘网找工作的效果还是比较好的。

猎聘是很多公司用于招聘中高端人才的渠道，如果想寻求中高端岗位的话，可以重点使用猎聘。目前来看，猎聘上的企业规模和岗位质量会强于其他渠道，入驻企业所在的行业比较广泛，且平台上有许多猎头，猎头帮助企业招人，也帮助求职者找工作，所以很多有工作经验的人是更愿意到上面找工作的。

换一个角度来看，或许可以有些启发。

我所在的公司通过猎聘招到的人员，在岗位匹配性和试用期通过率上高于其他平台。通过跟进业务部门的意见，普遍反映是猎聘的求职者在专业度和态度上都非常好。

这说明猎聘上的招募活动中，岗位和求职者的契合度会更高，***比较优质，双方更看重理念的一致。

作为求职者来说，感觉挺好的，大公司比较多，有互联网企业也有传统企业，职位也比较丰富。如果有已经有几年工作经验，会有猎头跟你联系，这样可以有更好的***，认识几个猎头对个人发展还是很重要的。

当然，找工作除了有好的渠道，认真做简历，好好准备面试也很重要。无论你用哪个软件找工作，只要简历够优秀，在面试的时候能发挥好，就更容易受到企业欢迎。

如何招聘业务人员？

面试就是一次展现他业务技能的情境，

一、到场后面试前通过简单互动观察形象礼仪管理；

二、自我介绍就是销售的开场白，亲和有礼不失尴尬，让人想做更多了解的为佳；

三、面试中所有的问答可以多种考核，例如针尖对麦芒看反应灵活性，例如追问到底看压力和耐力，例如谈薪资看议价谈判能力，例如对钱的欲望，例如为何选业务岗等等，所有问题，除了想考察相应能力的同时，也要看遇到不好回答时的回复方式是否符合企业业务谈判中遇到不能退让问题又不能影响合作的回复方式。一一都可以类比看是否合适

四、如果他成功吊起了你的胃口，那么就可以通知通过面试了

一、首先在招聘业务员时你对应聘人员的第一感觉很重要，虽然人不可貌相，但一个让你看着舒服的人，他一定让客户也看着舒服。(穿着、稳重、诚实、干练、专业)

二、沟通逻辑，在与你面试的过程中，回答你问题的时候逻辑性强，话简练不失重点。

三、会一直正视你与你沟通的人，这样的业务员说话诚实，内心目标坚定。

四、知识面广，如果是应届生问在校担任过什么社团职务，具体工作内容和案例，这样的业务员组织能力和沟通能力较好。

五、问问他的业余生活，比较宅的就不适合做业务员了，例如其喜欢运动且会坚持运动(自我约束对健康向上的生活充满信心)

到此，以上就是小编对于职场招聘沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场招聘沟通技巧的2点解答对大家有用。