酒店职业规划怎么写,酒店职业规划怎么写简短

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店职业规划怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店职业规划怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 酒店里有哪些岗位适合退休年龄在50岁的女性工作？
2. 酒店店长主要干什么？
3. 酒店前台工资不高，还经常熬夜，为什么还有年轻女孩愿意做？

酒店里有哪些岗位适合退休年龄在50岁的女性工作？

我在餐饮行业干了十二年，五十岁左右的下岗职工比较适合的岗位有以下：基本都是干后勤，比如洗碗工，保洁员，跑菜员，洗菜工，也可以上做简单的操作工，这些工作年轻一点的不愿做，年纪大一点的能吃苦对工资要求不高。

酒店里有哪些岗位适合退休年龄在50岁的女性工作？

随着人们生活水平的提高，50岁退休身体都还非常的健朗。一来突然退下来实在闲不住，二来也为了补贴一下家用，有些网友便会想着去寻找一份力所能及的工作。有的会选择返聘，有的做点小生意，有的会去做环卫工人或者是保安。

而就当前这个问题来看，题主的目标性已经很明确了，就是希望在酒店能够找到一份合适的工作。

其实在一个酒店里会拥有很多的部门：行政、客服、餐饮、后勤、安保等等。每个部门又会细分出很多的岗位，像前台、客房、服务员、传菜员、配菜、厨师、面点师、保洁、保安、车辆引导员、洗碗工等等。同时，不同的岗位也都有着各自的要求。前台大多会选择一些年轻漂亮、言语得体的青年女性；厨师、配菜就会要求有一定的专业水平；而像保安、车辆引导员则都是些男同志。

那在酒店有哪些工作是50岁退休女性可以做的呢？

一，客房。客房主要是负责整理、更换客房的被褥、床单，打扫客房卫生，清点、登记客房所消耗的用品，并及时补充。法师个人认为这是非常适合50岁女性去做的，它对于工作人员没有太多的专业性要求和体力要求。同时，年龄大一些的女性更细心，也更有耐心。几十年的生活习惯，往往使她们能够把客房打理的整洁有序。

二，传菜员。传菜员我们大家也都不陌生，没有什么专业要求，不过需要拥有良好的体力。

三，保洁。保洁负责清理大厅、走廊以及卫生间的卫生、垃圾。其实，酒店里面大厅和走廊的卫生都还是比较干净的，也比较好打理。主要是清理卫生间，有些网友可能会比较在意。

四，洗碗工。对于后厨的洗碗工，这并不是一个轻松的工作。特别是一些比较火爆的酒店，洗碗工的工作量是非常大的，而且双手泡在水里，不停的洗，对于体力和耐心都是一个不小的挑战。

总的来说，酒店里面适合50岁退休女性去做的工作还是挺多的，不过法师个人认为做客房还是不错的，干净，对体力要求不是很高，同时工资相对来说也是比较好一些。

酒店里有很多适合五十岁以上的女人做的事情。比如客房服务员，我就是做客房服务员的。…基本工资不高，但是有提成，客房做得多工资就高，客房少，就拿底薪，一般都是2000到2400。不过客房服务员的工作很辛苦，能吃苦耐劳才能做好这个工作。还有就是酒店的PA，也就是打扫公共区域卫生的，这个比较轻松一点，但是工资偏低，没有提成，有的酒店年底有分红，一般有一个月工资吧。在有就是帮厨的，这个酒店不打大的也很轻松，我工作的酒店不大，帮厨的很轻松。酒店大话，可能会辛苦一点。五十多事，很多地方招45岁以下的，找工作有些难度，只有多做苦点累点活了。有时候，我从一个客房服务员辞工到另一个地方，有的也有年龄限制的。所以我很珍惜自己的工作岗位。

一大厨不可能是女的尤其五十岁。

切菜配菜洗菜洗碗打扫卫生应该更适合了，我没有任何的歧视女同胞实事求是。

账台除非你有足够的关系，一般老板不可能叫你收钱一类的。

大型的吃喝玩乐农家乐等一体化的，连点菜服务员你都没资格。因为高强度工作你吃不消，结果还是洗碗洗菜等。

最大可能就是酒店客服里工作了，房间卫生工作等，最理想的啦！

个人意见，仅供参考，欢迎大家评论。

其实，在餐饮业，有很多岗位都可以由五十岁以上的女士来担任。而现在，大部分都是要用三十岁以下的年轻人，这是一个误区，也是对劳动力使用的一种浪费。

餐饮业，分前台，后台，后厨，后勤等不同的岗位。没有哪一个岗位是非要年轻人不可。有的岗位，特别是前台，年龄大的人，往往更成熟，更好交流，服务意识更强。

我就在五星级大酒店，看到过六十岁以上的男士做迎宾员，不但服务好，更受到了顾客的肯定和欢迎。有时，顾客还要跟这样的老男迎宾员唠上几句，他们极具亲和力，体现了大酒店的品位和风度。

还有一个例子，在北京天安门广场南的前门步行街，全都是老字号，名店。什么全聚德，东来顺，都一处，便宜坊等等声名显赫。这里还有一家老字号，“馄饨侯”，虽说是专卖馄饨的，但说她是中国第一馄饨，也不为过。“馄饨侯”我常常去吃，馄饨确实不一般，那些配菜和烧饼也是一绝，吃了让人赞不绝口。说了半天，不是只说馄饨，是说“馄饨侯”的服务员，她们都是五十多岁的中年妇女。但她们的服务堪称一流。这个例子告诉我们，“好馄饨不怕服务员年龄大”。

雇佣年龄大的女服务员，不止是有服务的优势，还有一个好处，就是成本低！因为她们的工资要远少于年轻人！但只有那些有“功夫”的店家，才敢于雇佣年龄大的服务员。有的店家，用年轻女孩做前台，明显是底气不足，用年轻美貌来招徕顾客，是不会长久的！

用人单位使用劳动力，要讲究科学合理。不要人为的提高标准。特别是餐饮业，还是多用年龄大的雇员为好。不要忘了，劳动力使用方面的浪费，是人的浪费，而人的浪费是最大的浪费！（所配三幅照片，为作者本人最近拍摄。最后一幅为作者本人）。

酒店店长主要干什么？

曾经到过南京的一个酒店做诊断，第一个上午的时候我拉着他们的店长到楼层里的房间去巡检。连续的看了五个房，其中居然有四个房的天花是发霉有污渍的，而且一看就知道是年代久远的了。

我当时就问他的店长：“这些污渍你平时没看到？”。他居然说已经有三四个月没到客房来了，平时忙得要死，一天到晚都要开会布置任务和应酬各方面关系。

非常的愕然！毫无疑问这是一个浮在空中的店长。其实一个酒店只是一个小小的个体企业，可有部分店长却把自己当成是指挥着千军万马那样的威风。

我马上给了他一个规定：在三个月内，每天只能在办公室里坐两个小时，两个小时就足够他处理文字性的工作了。其他的时间必须都到基层去，走动管理，直到他把酒店的每一间房每一个物件都了解得像自己的手指脚趾一样清清楚楚明明白白才合格。

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主要职责 1、熟悉新店经营布局图纸，掌握房号排列、房型比例、功能区布置 2、根据运营标准和酒店实际，统筹制定酒店开业筹备运营预算与加盟商[_a***_]后下单采购，并跟 踪落实***购物资到位 3、负责酒店人员招聘、培训和人事管理工作 4、组织市场调研、跟进完成价格制定和营销方案，按计划完成营销拓展指标 5、负责落实酒店宣传和促销物资 。6、跟进工程进度和关键节点，参与工程竣工验收 7、负责酒店开荒和清洁工作，之后安排运营物资进场到位 8、负责酒店布草洗涤、杀虫、垃圾回收等协议签署 9、负责酒店各类营业许可证照的办理工作 10、跟进前台系统、治安系统安装调试，做好员工业务培训 11、酒店周边物业、工商、消防、治安等关系协调 12、起草开业庆典方案提交加盟商。

1.完成公司下达的任务与指标，为公司获取足够利益。

2.保障公司的财产以及资金安全。

3.协调人际关系，员工之间保持友好的合作关系，员工对客人保持优质的服务态度。

4.活动的执行与实施，根据需求制定规划，配合团队落实于行动最终达成目标。

5.商品的调配与管理，合理的配置***。

6.处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度。

7.根据市场变化，提出合适的策略与建议

8.对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工。

9.帮助员工提高工作效率，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授。

10.店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常。

酒店前台工资不高，还经常熬夜，为什么还有年轻女孩愿意做？

回答题主所问，有两个问题需要先厘清。其一，酒店尤其是星级酒店前台的工资并不算低，基本能达到当地平均工资收入水平以上。其二，酒店招聘前台对员工的颜值有要求，但只能说是中等颜值以上即可，并不是都很漂亮。

当然，酒店前台工作技术含量低，重复性劳动多，工作多实行两班倒或者三班倒，熬夜值班不可避免，常常是一站就要八小时以上，工作也不轻松。按照养生说法，晚上十点后睡觉是不要脸（损害颜值），晚上十二点后睡觉是不要命，加班频繁对于养颜美容和身体健康均不利。

但为何还有颜值不错的年轻姑娘愿意做酒店前台呢？

一是工资待遇过得去。前面已述，工资收入能达当地平均工资收入以上，多的有七八千，少的也有三四千，对于年轻女孩来说，养活自己还是绰绰有余，善于精打细算的还能小有积蓄。

二是对学历要求不高。酒店招聘前台首看身材相貌，次看服务意识和吃苦精神，对员工的学历要求较低，因此很多初中、高中或中专毕业的女生也能顺利应聘上酒店前台。加之酒店前台属于服务性职业，服务态度好，工作认真仔细，就能胜任岗位职责要求，并不需要太多专业知识和专业技能。

三是工作环境相对不错。对于学历不高又无技能专长的年轻女孩来说，做酒店前台还算不错的职业。酒店环境和条件比较好，不用风吹雨淋日晒，接触的顾客素质较高，接听电话、办理入住和退房手续简单轻松，比起进工厂打工或进餐馆当服务员，既光鲜体面些，也更轻松自如些。

酒店前台毕竟是吃青春饭的职业，其离职率并不低，多数人干几年就会辞职或改行，真正能从前台升为主管再升为经理的并不多。从长远来看，酒店前台的成长性并不好，发展空间不大，如不勤学上进，从提高学历层次和专业能力入手，就多半要寄希望于嫁得好了！

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这年头，什么工作都不好找、都不好干，你不干，自然有人干，以为一份工作是那么容易找的呢，一般来说，在酒店干前台的女孩，除了漂亮身材好，她们一整体文化水平比较低（初中高中中专居多），要找到一份既不辛苦、轻松还不熬夜的，不太好找，而她们又没有其他特长和专业技能，只能选择前台了。

第二、前台下半夜可以休息，没有那么夸张。在前台上班的女孩，白天不仅可以休息、轮班，下半夜，还可以休息，且大多数在凌晨两点就可以休息了，第二天，可以睡到自然醒，不需要上班，只需要晚上来接班就可以了。

第三、前台一般都是刚毕业，没有工作经验的女孩，她们要去找其他工作，也不太容易。

第四、前台可以包吃住，相对来说，也有保障，而对于刚毕业的学生或者没有经验、技术特长的女孩来说，有一份稳定的工作、收入，还可以包吃住，是不错的选择，不然，你去找其他工作，自己还要租房子，一个月租金和吃饭，就要一两千，开资比较大。

第五、前台干好了，还有上升的空间。如干了三五年，有经验和能力，还可以提升为大堂经理。

第六、前台工资并不是太低。作为文化不太高、没有技能水平的女孩来说，如果去其他单位干，也就两千来块，而前台，一个月工资可以达到3000+，工资还说的过去。

第七、前台女孩一般能吃苦，还不愿意走捷径，所以，是值得尊敬的职业。

到此，以上就是小编对于酒店职业规划怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店职业规划怎么写的3点解答对大家有用。