马云职场技巧,马云职场上的转变

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马云职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍马云职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 马云离任董事局主席，马上职场改了六脉神剑，用意何在？
2. 职场中怎样发现马云那样的“潜力股”，成为“十八罗汉”，赢得亿万身家呢？

马云离任董事局***，马上职场改了六脉神剑，用意何在？

谢谢您的问题。马云和张勇，每一个时代都有自己的印记，自然会有新的阿里价值观。

阿里价值观的演变。阿里巴巴崇尚武侠文化，所以他的价值观有文化就是六脉神剑。马云时代2004年就提出来了阿里巴巴原六脉神剑就是：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、***、敬业。如今阿里巴巴进入张勇时代，张勇对价值文化进行了细致解读，就成为新的六脉神剑。第一，客户第一、员工第二、股东第三；第二，因为信任，所以简单；第三，唯一不变的是变化；第四，今天最好的表现是明天最低的要求；第五，此时此刻，非我莫属；第六，认真生活，快乐工作。

马云价值观中含金量最高一点。马云时代的六脉神剑，客户、团队、诚信、***、敬业，似乎都是常规点，但是拥抱变化是很难得的，马云从摸爬滚打中认清了 “因为相信，所以看见”。比如，当年坚持做黄页；2009年设立合伙人制度，力排众议投入10亿元发展阿里云，目前阿里云已成为***，全球终端用户超过20亿；曾经高度评价陆兆禧，但是因为最后与马云产生分歧，马云挺张勇接棒陆兆禧担任CEO。在变化中，只要马云认定的，快刀斩乱麻，坚决果断去做，所以阿里巴巴躲过了很多危机。

张勇价值观中含金量最高的一点。张勇对于自己提出的六脉神剑中，第四、第五、第六点做得最好。张勇来到阿里巴巴，就把阿里的事业当做自己的事业，将阿里价值观融入到自己的思考和行为中，所以很快赢得了马云的信任，很多事情放权让张勇去做。比如，张勇将阿里巴巴打造为“大中台、小前台”网状组织结构，比如对应马云提出的“五新”，不断升级阿里组织机构。张勇遵循阿里巴巴的价值观和文化，实际上是对马云价值观的很好传承。换做任何一个领导人，都会欣然接受这样一个忠诚可靠的操盘手，自己的事业应该交给自己人。为了让张勇更好发展，马云和蔡崇信甘于退居幕后，追求自己爱好。培养一个价值认同的接班者，实在太不容易。
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职场中怎样发现马云那样的“潜力股”，成为“十八罗汉”，赢得亿万身家呢？

当马云还是潜力股时，不要说被你荣辛发现，就是马云自己也不会知道自己是潜力股!这只是可遇不可求的低慨率***。做任何事都要有坚持不懈的精神，只要认为方向对，就一定坚持下去，拿出磨杵成针，愚公移山的精神就一定能看到胜利的厂曙光。如果稍有挫折就打退堂鼓，那你永远看不到成功那一天，永远看不到马云，更不会也成为亿万富翁的"十八罗汉"。不要怕失败，牢记失败是成功之母。只要看准领导人是个脚踏实地，一步一个脚印，与下级能同心协力，团结合作，善于总结失败教训，勇于担当责任，而不是把失败都推给下级，而且能及时修正错误，有顽强拼博精神，这样的人我们就要全心全意，实打实的紧跟，也只有经过了同甘苦的艰难历程，才会迎来共富贵的幸福时刻，才会成为***羡慕的"十八罗汉"。祝所有有梦想的人都能成为马云的"十八罗汉"。甚至成为马云第二，前提是你要有马云那样的头脑，那样的机遇，那样的努力。

实话，职场中鲜见马云之类，因这类人一般不会甘于在职场中受规则管制，而是往往自主性地去做事或宁愿失败，也不愿受人制约。但这并不是说职场中没有优秀人才，而是这类人也往往表现出与常人不太相同的特点如，好出新想法，办事特立独行等。

这个，冒然去选，肯定是不太恰当，所以我觉得这可能得从人性上摸索，总得来说，人的性格可以分为四中，一，凤凰型，喜欢展示自己喜欢交流，性格外向。二，老虎型，做事霸道，有种领袖的人格魅力，很多人愿意跟随，但容易刚愎自用。三，老鹰型，这种人比较低调，一旦发现目标，就会穷追不舍，眼光往往比较独到，但不喜欢沟通交流。四是猴子型，比较灵活，想法很多，善于思考，但坚持不够，容易安于现状。很多人都是一种主导，一种***。个人认为凤凰型，和老虎型为主导的成功可能较大，可以在职场上具体分析。不知大家看法如何？

到此，以上就是小编对于马云职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于马云职场技巧的2点解答对大家有用。