职业规划风险调控,职业规划风险调控怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划风险调控的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划风险调控的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司新上任了一个领导，正在裁人，该怎么做才能避免风险？
2. 高危职业可以投保意外险吗？
3. 保险公司竟因职业原因拒绝承保？特殊职业该如何正确投保？

公司新上任了一个领导，正在裁人，该怎么做才能避免风险？

新领导如果要裁你，基本没什么办法，除非这个领导不是干实事的，那么你可以跟他拉拉关系，否则没戏。

新领导因为刚上任所以裁员的依据来源于以下几点：
1、老板的信息，老板信息是起决定性作用的；

2、可靠且比较熟悉内部员工情况的老员工，这个人基本也是老板推荐的；

3、领导根据以往经验，对目前流程结构梳理后，实行裁员方案。

如果你是部门经理，下面又没有得力的人，那么被裁的机会不会很大；

如果你的工资待遇很高，又有很强劲的对手，性价比比你高，那么你被裁机率大；

所以裁与不裁最主要的是，你是不是不可替代！

我是@女人在职场，谢谢邀请，祝你好运！

中国自古有句老话叫做新官上任三把火，其实这三把火是新领带来了相关的新的管理理念，很多人适应不了，可能就会被新上任的领导淘汰。

职场不养闲人，什么样的人是闲人呢？说实话就是被领导看不上的，无法跟上领导工作节奏的，也无法完成领导交代工作的这类的通常被称为不干事的闲人。

在职场如何不被新领导当成闲人呢？

第一歩:了解领导的用人风格及对人才评价的标准。

每个人对人的看法不一样，知己知彼百战不殆，作为下属我们要知道新的领导他对人才怎么看，他用人的风格是怎么样子的，他的形式风格怎么样，他期望的下属是什么样子的？

第二歩：业绩为王，帮领导也是帮自己。

能够空降领导的一定是有才能的人至少也有关系，也许你认为他的能力不适合你当你的领导，但是他就是你的领导，在领导面前我们要主动以业绩回报。在职场通常两类人永远不会被淘汰，第一有让领导心动的业绩。在销售行业最常见，只要你的业绩好，领导也把你当成领导。第二掌握了核心的技术，而且做到了无人替代。这种是指一些技术工程师他们掌握了关键的技术，公司如果材料他要付出多倍的成本，所以这类人一般领导会额外对待，不管他平时表现怎么样，只要他不出什么岔子，永远不会被裁掉。

要想不被心里老裁掉，你只能干嘛以业绩为王，主动帮领导处理一些棘手的事情，相信领导能够看到你的忠心和能力，你的职位自然就保住了。

以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看新官上任三把火，你被这种火烧过了吗？

【@影絮的后花园 的观点】相信很多人都有这样的困惑：领导脾气太差了，根本没法沟通，遇到“八字不对”的顶头上司，连继续留在岗位上都难，更别提升职加薪了！其实不必担心，只要方法用对了，再暴躁的老铁也能被你征服，升职加薪指日可待！

办公室里，裁人的领导就像一位“暴君”，他的威压令人喘不过气来，害怕自己随时会失去工作。面对裁员的上司，想要保全自身的我们，应该分析他的性格，然后根据他的性格特点***取不同的应对策略。

我曾遇到过一个专横固执的顶头上司。年过四十的他资历深，经验又丰富，因此难免骄傲自大。屡屡炫耀自己的辉煌成就，将自己固有的观念与想法奉为圭臬。对我们稍有不满，他便大加训斥，不屑的神色像一把锋利的刀，深深刺入人心。

虽然我不想坐以待毙，但显然，取悦这位领导绝非易事，直接向他提出意见、反驳他不公正的判断，只是以卵击石、不自量力。于是，在又一次被他训斥时，我不再保持沉默，或弱弱地说一点自己的见解，而是全面肯定了他的意见，并且向他表示，您是我的榜样，我以后一定向您多学习。

干好你自己的本职工作就可以了。

给你讲个故事，你就明白了。

2018年我们公司新上任了一个领导，他一来就开始裁人。

弄得大家人心惶惶的，同事们私下议论是不是应该巴结巴结新领导？

而我依然在我自己的工作岗位上干着我的工作，没有掺和跟他们去与新领导拉关系，表忠心。

就这样过了有一个月，不好好工作的，给新领导溜须拍马的，都被新领导给裁掉了。

留下我和为数不多的几名踏实干工作的人。

新领导对我们说：“他最讨厌拿着薪水不干工作的人，还有就是对领导溜须拍马阳奉阴违拉帮结派的人。”

所以说，干好你的本职工作，要勇敢的去面对。你不在工作领域立足，丢饭碗那是迟早的事。

谢题主！俗话说，新官上任，三把火。一个是出于公司改革需要，另一个是为‘树’威信之需要。在新领导方案不明朗的情况下，作为员工，少说话，尽量不说话！做好自己原来的工作。‘以静制动’。

高危职业可以投保意外险吗？

谢邀！

事实上，高危职业由于风险极高，保险公司的审查很严格，被拒保的可能性很大。这一类职业的人员可通过企业的团体方式进行投保。

保险公司一般会将投保职业分类1-6类和拒保类，1类风险最低、6类风险最高，一般的意外险会针对1-4内职业的人进行承保。现在市场上部分[_a***_]可以提供包括5-6类职业人员的意外风险，虽然保额较低，当然价格也不会太贵，可以考虑购买。

具体也看什么高危职业了，正常情况1-4类人群可选择性比较大，保险公司会把职业根据危险程度分为1-6类，1类安全等级比较高，其它价格越高危险程度就越高。5-6类人群可选择性就不大了，但也有可保的产品，保费要比1-4类人群高。还有特殊危险的职业，比如***生产，是拒保的。

需要注意的地方就是看，实际职业在不在产品的可保范围。

由于投保意外险的门槛低，杠杆率较高，意外险的销量向来是众多险种中的佼佼者。

意外发生的概率与被保人的职业和年龄息息相关，从事的职业风险越高，意外发生概率越高，因此这一类人投保的时候，费率高，可选择的产品也更少。例如高空作业者、大货车司机、建筑工人等，饶是如此，他们就更需要为自己选一款合适的意外险了。

今天我们就讲讲5-6类职业该如何挑选意外险：

首先，投保应注重身故、残疾保障，尽量选择高保额。

我们明确了投保对象是5-6类职业从业者，例如电焊工人、建筑工人、高空作业者等，这一类职业的特点是风险高、承担更高风险，同时收入也较普通工人高；且从事5-6类职业者大部分是男性，多为家庭的顶梁柱。

其次， 投保时关注产品条款对职业的定义。

不同的意外险产品中，对职业的定义是不完全相同的。我们以泰康在线5-6类意外保障计划、人保5-6类职业意外保障***、中路“护身福”5-6类意外险为例：

从以上例举的职业可见，泥水匠和快递员如果投保的是人保的意外险，只算是4类职业，保费更低，保额可投保50万；

而在中路“护身福”5-6类职业意外保障***中，泥水匠和快递员均被定义为5类职业，在泰康在线5-6类意外保障***中，被定义为6类职业。

关于特技演员的特技表演，在人保5-6类职业意外保障***和中路“护身福”5-6类意外险中均属于高风险运动，免责条款明确指出不在承保范围内，但人保的高风险运动也明确指出了专业运动人员从事其专业运动除外。因此，如果是特技演员，投保人保的意外险更有保障。

是否属于高危这个需要保险公司去界定，以前是没有高危能单独购买的意外产品，目前还是有的，只是在价格上要贵很多，同样30万意外保额，1-2类职业承保最便宜的保险公司可以做到75块钱解决，3-4类职业，200块以内能解决，五类职业是个分界点，泰康，友邦出过卡式业务，900多块。

可以，保费会更高，五类以上职业投保就很多限制了，目前投保对职业填写还是比较混乱，还有的问题就是投保时3类职业，后面工作变动，职业类型会变成5/6类，万一出险理赔时，保险公司估计又会扯皮说隐瞒职业类型，

保险公司竟因职业原因拒绝承保？特殊职业该如何正确投保？

感谢邀请！！
平常不怎么了解保险的人有时候接触保险，可能会突然发现自己的职业竟然限制了投保。

心理可能会有这样的感受“不就是买份保险么，老子干什么工作要你管”

其实保险公司这样做事出有因。

因为站在保险公司的角度，所设置的门槛都是为了控制极端的风险发生大致经营不善。

从赔付的角度来看，又可以减少赔付风险。

但保险公司因为职业原因拒绝承保不是没有根据胡乱拒绝的。

一般拒绝的大部分都是高危职业。什么是高危职业呢？就是平常我们看起来比较危险的职业。

比如警察，消防员，长途客车司机，化工检验员，外卖配送员，建筑工地工人等等。

这些职业都有个特点，比坐在办公室工作的人员遭受意外的情况要多一些。

保险公司为了维持一定的赔付率，这些职业就要被排除在外。

刚才电话咨询了一下保险公司，答复：根据职业风险可以分为很多类，一般保险公司都是保到第四类，五类之后的就不保了。

根据保险公司承保要求不一样，如果确实需要承保，并如实告知职业类别，保险公司再根据实际情况进行评估，最后答复您是加费承保还是拒保。一定一五一十的告诉保险公司，你所承保的职业的特殊性，及隐患等；本来是协商承保的，如你再协商中故意隐瞒了其中的一些会牵扯到的以后会发生的安全隐患，在协议中没有注明，即使承保了该特殊职业保险，条款之外的那也赔付不了的。

最终答案：多找几家保险公司，针对此特殊职业承保与保险公司协商是否达成一致。谁的政策优越就选择哪家？

希望对您有所帮助！

这种“骗人”、“坑人”是否合理？

首先回答第一个问题。

保险公司竟因职业原因拒绝承保，题主对此似乎有些惊讶，怀疑，不知道保险公司这种做法对不对，是不是又一种“骗人”、“坑人”？

保险公司是商业公司，其业务开展肯定是商业行为，是以赚钱为目的。在商言商，无可厚非。因客户职业原因拒保，一定是不符合公司的业务要求，是很正常的业务行为，对此大家不要多想。保险公司可以卖保险给客户，也可以因为合理合法的种种原因不卖给客户。当然，客户可以选择买保险或者不买保险或者变换公司购买。

总之，保险公司因职业原因拒绝对客户承保，是出于降低风险承担、保证盈利的考虑，是很正常的，不必大惊小怪。

关于第二个问题。

特殊职业该如何正确投保？

题主的职业到底“特殊”到啥程度？到底想投保啥险种？在不清楚以上信息情况下，如何投保只能提示如下。

1.在国家劳动部门和商业保险公司职业分类标准是不一样的。投保只能根据保险公司的职业类别划分进行。

2.不管何种职业，也不管投保何险种，就像健康状况一样，必须如实告知职业类别。否则，出险后有可能造成拒赔。

谢谢邀请！

这个不是竟然，是必须的，保险公司有非常详细的职业分类，主要分类的基础是根据风险不同而区分的。

一般来说，保险公司会把职业类别按照风险分为六个类别，在保单销售的过程中根据职业类别确定是否承保或者是是否加费。

一类，二类职业是优质承保体，费率上是最优惠的，只要不超保额分分钟承保。但是在意外险上面会有一点点差距，其他的保险几乎没有差距。

三类，四类职业基本上都可以正常承保，但是在一些险种上会有职业加费。尤其是意外险，职业加费就比较明显。

五类，六类职业很难买到保险了，尤其是有身故类的保险，基本上都会拒保的。

可以在线上平台选择一些线上保险或者是在现在的一些互助平台上选择一下保险保障***，实现初步的一份保险保障。

可以在网上找一些专门为高风险职业类别设计的短期保险，一般期限都是一年的。这样也算有一份基础的保障。

可以以团体险的方式投保意外险，现在一些保险公司推出一些团体险产品基本上5-8人就可以承保，保费相对来说还是比较便宜的。

还有可以在购买保险的时候适当的将自己的职业类别尽量的往低风险职业类别方向靠一下。

我曾经听过保险课，保险是把职业划分为六个类别，这六个类别是根据职业所面临的危险性划分的，从事职业越危险的需要的保费越高，有些高危职业是不给你保险的，怕今天保了，明天你就西去了，保险公司赔不起。

但，其实六类之外，还存在一个0类人员。这类人的工作随时面对死亡威胁，保险公司对这类人是坚决不办保险的。这些人包括:军人、警察、消防（没记全）。这些人每一天其实都在死亡线边缘，如果保险公司保了，那最大的可能是几天内就赔的倾家荡产。

其实，我们要认清一个误区，保险公司是干什么的？保险公司实际是在某些方面给养老、看病、出行提供一定的保障。但是它毕竟是公司、是企业，是需要赚钱的。所以每一份保险必然会有很多条款跟着，它得先保证不被骗保、不会赔钱。

所以，买保险之前，先看看险种是什么（人寿、健康、意外、理财），再问清楚理赔范围，再问清楚免赔责任。

最后，提醒最好选择大公司投保，而且最好不要买理财。

到此，以上就是小编对于职业规划风险调控的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划风险调控的3点解答对大家有用。