职场辞退小技巧,职场辞退小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场辞退小技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场辞退小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 要想做好员工的辞退工作，应该掌握哪些技巧？
2. 公司想辞退员工都用过哪些招数？
3. 离职小妙招？

要想做好员工的辞退工作，应该掌握哪些技巧？

建议掌握一些心理学知识，和一些谈话技巧。

不要语气生硬，设身处地的说，不要说什么 公司要求的，我也没办法之类的。

多说未来，少谈过去，给员工信心，讲些离职后发展好的事例，让员工看到希望。

与员工谈心，而不是光谈工作，光讲离职，做一名有同情心 有温度的HR。

希望大家一起讨论😀

凭心而论，员工被劝退，放在谁身上心里也都不会舒服的。我遇到过不少哭的、闹的、要死要活的等等。做员工的劝退工作，可不比员工入职时的谈话那么轻松啊。要说有什么技巧的话，倒不如说有什么比较好的工作方法。以我10多年负责人事工作的体会是：

一、当接到劝退任务后，首先要了解劝退的缘由和员工的基本情况，以便有针对性的去做工作。

二、及时向老板请示相关事项，了解老板意图和要求，如工资支付、补偿金等。以便心中有数，在和员工谈话时占据主动。

三、坚持公正立场做好中间“调停人”。

“调停人”既要对公司、对老板负责，又要对员工负责。在不违背公司利益、老板意图的情况下，对员工提出的合理诉求和关切，尽量予以满足，以避免矛盾激化。

四、谈话时，要先肯定员工在工作中做出的成绩，多用赞美之词，从感情上拉进与劝退员工的感情距离，营造轻松缓和的谈话气氛。

五、在提出劝退原因时，要避重就轻，多展望离开后的希望和未来，让员工感到离职未必不是一个好的选择。

只要做足准备功课，有一颗公心和爱心，平衡兼顾好公司和员工的利益，照顾好员工合理的诉求与关切，充分理解尊重员工，一般来说，劝退工作还是能顺利完成的。

［分享职场心得，敬请关注］

公司想辞退员工都用过哪些招数？

答案是:

工作中辞退员工属于正常现象，在前几年，很多员工都没有法律意识，不懂得如何保护自己，导致很多企业在辞退员工赔偿这方面越来越离谱，甚至有些企业为了让员工自己辞职，避免索赔，用一些下三滥的手段，比如说把员工掉到很远的地方工作，让其不愿意去自动离职，还有一些企业没事找员工的茬，这不对那不对，让员工受不了走人。或者穿小鞋，暗中作梗，让员工不得不走人。

作为一名必须保持相对公平的HR,我想告诉所有老板，这些手段只适合旧社会，现在的时代不一样了，员工的学历都相对较高，自我保护意识还是很强的，如果一味的只为省钱，辞退不合理，那么受伤的是企业，而不是员工。

要知道，员工才是企业最大的财富，没有员工，何来企业，老板能力再强，那也只是一份子，哪有团队的力量强大呢。有缘成为雇佣关系，是大家都福分，如果没有那么***，不那么合适，那也要保持相对尊重，该陪的陪，好聚好散，要知道法律是保护员工的，一告一个准，如果员工仲裁，企业也要花费财力人力去处理，最后也逃不了赔偿，得不偿失，不如一开始就做好，保持相对公证。

为了企业的良性发展，请做好企业口碑，那些为了辞退又不想赔偿员工的企业，连基本的法律都不放在眼里，不懂得如何权衡利弊，谈何发展？

离职小妙招？

在离职时，要保持礼貌，表达感激之情，同时也要简明扼要地说明离职原因。可以指出个人成长、职业发展或者家庭等因素影响离职决定。还可以提出一些建议或者反馈，以便公司在未来做得更好。

最后，要留下良好的印象，与同事、上司和公司保持良好的关系，以便日后有需要时可以联系。

到此，以上就是小编对于职场辞退小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场辞退小技巧的3点解答对大家有用。