职场实用生存技巧,职场实用生存技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场实用生存技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场实用生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？
2. 大家有没有见过体制内特别刚的人？
3. 怎样在一个公司里生存下去？

办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

不善于“斗”？那就慢慢攒经验，学会斗。要么认了，自己老黄牛，天天干活吧，还可能不落好。

一，职场乱象：

1，自己想一门心思搞业务，拒绝别人一次，就持续针对你

我们在单位在公司，想一门心思做好自己的事情，没问题的。但是你要有个心里准备，那就是很多的活，自然而然的到你这里。

如果你不在意，反正做什么事都是做，那就都一一承接下来吧。

最让你崩溃的是，你想力所能及都做了，可有一次你不帮他们的时候，他们就会对你有想法。

然后你就会来更多的活，故意针对你，让你烦的不行。

2，能力越强，看你越不顺眼

你是一个干活的好苗子，很多日常工作干得效率非常高，你以为会得到大家的高看一眼。

高看一眼与否，大家不知道，但是我知道你会干活，却拒绝了他们之后，他们会越看你不顺眼。

办公室政治几乎是每个企业的标配，而在国企或者事业单位，这种现象会更加严重。很多人非常不习惯也不喜欢这种氛围，但是身处其中你又无法避免，这时候该怎么和那些特别会“斗”的人斗呢？楠哥给几个建议，

1、打铁还需自身硬，培养自己的核心竞争力，并赢得领导的赏识

这一点是楠哥认为解决这个问题的终极要义。要知道，所有喜欢“斗”的那些人都是一群势利眼的狗，如果你是领导的红人，他们要做的是想尽办法舔你，而不是和你斗。所以，你要想办法赢得领导的赏识。而最稳妥，最长久的赢得领导的赏识的办法就是让自己成为你们团队里在某个方面不可替代的人

2、提升自己的人际敏感度，做到面子上都过得去，和好斗的人井水不犯河水

很多人没有人际敏感度，说话、办事儿不过脑子，所以很多时候无形之中就得罪了别人，然后就被拉进了办公室内斗的浑水。其实只要你能做到在面子上跟所有人都过得去，不得罪人，也很少有人会主动把你拉下水

3、一旦被拉下水，一定不要怂，要让对方知道你不是好欺负的

所有好“斗”的人都是欺软怕硬的，他们会通过各种行为不断试探你的底线，看看可以把你欺负到什么程度。这种时候一旦你感受到自己被拉下水，成为了他们的目标，就一定要非常强势地进行还击，让他们知道欺负别人你管不着，但是欺负你就不行。一般来讲，如果你能强势地处理这个问题，很多人就会觉得你是个硬骨头而不去挑战你

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

我就属于那种不善斗，不巴结，不奉承那种老实的倒霉孩子吧。

上一个文员，跟各个部门的班长相处得都极不好，性格太强势了，按照各部门班长的话说，不好操控，不容易让其背黑锅，跟领导太亲密。

我是公司公认的好脾气，领导找过多次，不得不硬着头皮接手。交接工作，根本没有，各种物料，账目，盘点，自己拿回家做到凌晨，一点点摸索。还好，半年以后，熟悉了。因为我是各个部门班长选的，起初一切安好。

慢慢熟悉后，车间几次大的批量报废，几个班长直接跟领导说，是物料问题，不知不觉背了许多黑锅。

我一直默默的干好本职工作，尽量的细致，各个方面都特别仔细，后面的问题，再甩锅的时候，我都能拿出强有力的证明。无论好与坏，从不跟领导告状，觉得没有必要。

很惊讶，第一年年会，领导把我选为了优秀员工，那些工作了近10年的班长都没有评上。后面，因为车间太多的关系户，基本上都是班长的亲戚，每天都在出错误，而班长总是甩在我和我徒弟身上。而我们都只是在事后，才知晓。

几个车间班长都是陪着领导，从助理一路打拼到运营经理，时间长了，都是滑头。无论是产能问题，工艺问题，客户投诉，只要是能甩锅的都甩。可以说整个公司都是这种风气。

后来，公司的业务越来越多，我的工作量也越来越大，每次开会，最后的工作量都落在我身上。因为其他人都拒不执行。

后来，公司因为某些客户投诉问题，几乎倒闭。所有部门配合检查，准备材料。经理那时整天在客户端配合，检讨，通知公司所有部门合作，结果，除了我，没有任何人准备。

最令人无语的是，台湾客户来检查，接待的是品质主管。结果，品质主管把我及车间班长，叫过去回复。因为品质主管回复的是***的材料，完全对不上。我们只能尴尬的沉默。最后经理赶回，把我们带回。

有人的地方就有江湖，办公室是一个人多的地方，当然免不了勾心斗角，尔虞我诈。可是作为一个没心机、不善斗的老实人，一不留神，就有城门失火殃及池鱼的之忧。

在这样险恶的职场环境中，不善斗就是最大的斗，保持中立就是最明智的自保，隔岸观火才不会引火烧身！因为，你越是中立，争斗双方越是要拉拢你。关键时刻，你的弃权票，对任何一方都是支持。所以，如果想要明哲保身，两头都不得罪，实现夹缝里生存，以下四条生存之道非常重要！

一，不掺和。职场中，一切是是非非都是源于自己陷入人事漩涡。既然办公室人际关系如此复杂，最好的办法就是远离是非，冷眼旁观。你们斗你们的，我就看我的书，上我的网，聊我的天，两耳不闻窗外事，管它春夏与秋冬！

二，不表态。遇到有人在你面前说别人的坏话，千万不可随声附和。记住，职场没有秘密可言，你说过的话，做过的事，跟长了腿似的很快就会传到当事人耳中。所以，最明智的做法是，只听不说，只笑不答。逼着你表态时，打个哈哈就过去了！

三，不站队。选边站队风险极大。一旦选择了一边，必然得罪另一边。如果要是选择错误的话，后果相当严重。所以，聪明者都是选择置身事外，坐上观虎斗。鹬蚌相争，渔翁得利。双方斗的两败俱伤时，往往是局外人坐摘胜利果实。

四，不畏惧。如果有人欺负你，坚决不能忍让退缩。既然欺负你，就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然跟你结成同盟！那时，战队是不得已的选择，也是为了抱团保护自己！

1、不要惯着谁，对方让你帮忙，你也让他帮忙。

2、不要和谁掏心掏肺，成年人都在表演，谁当真谁就输了。

3、不要和任何同事，交朋友，办公室是利益场。

4、别关注别人的八卦，浪费时间和精力没用，专注自己工作。

5、给别人划线，设定安全距离，尤其是异性之间。

6、不要任人摆布，该拒绝就拒绝。

7、不要传八卦，不要背后说人是非，多说好话。

8、即使不喜欢对方，也尽量不要闹翻。

9、别当傻子、老好人，有什么话该说就说。

10、多[_a***_]、多长本事，少掺合***，避免无效社交。

大家有没有见过体制内特别刚的人？

体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。

我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。

当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。

“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。

所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！

新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。

沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！

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有，在开大会的时候公开刚领导，把领导骂哭了（女领导），领导后来调别的部门了。还有一个，公开举报的，公开叫板的，把领导直接拉下来了。这些人都是不想当官的，业务能力也比较强，你不去惹他，他不理你，你惹了他就麻烦了。[呲牙]

体制内特别“刚”的人，基本上都不会有太大的出息。只有一类人，就是特别有本事，能力特别强，背景也硬。这样的人，即使是当副职，也属于比较牛的，一把手都要让人家三分。人家是真干事，能真能干成事。这样的人“刚”，大家都服气。我们这儿曾经有个领导，就是因为作风强硬，别人干不动的“麻烦”事，不愿意干的难事，任务重时间紧的大事，他不仅不推不拖，还抢着干。即使不是自己分工范围内的事，或者必须要一把手才能推动的事，他都“越级”去干，也还真能干成。这样的人，领导虽然会顾忌，但也喜欢；下面的人不仅佩服，还愿意跟着他干。这样的人“刚”，大家都欢迎。

除此而外，其他“刚”的人，大半都是老职工，时间长并且没有什么前途的副职。这些人反正也没有什么前进的动力，也不顾忌什么，那怕是一把手，如果不愿意了，都会硬顶。尤其是涉及自己利益的事，哪怕是很小很小的事，都要弄个天摇地动、人尽皆知。不愿意承担过多的工作，遇到难事能躲就躲，能溜就溜。这样的人，领导也愿意得罪，睁一只眼闭一只眼，只要不闹事，安稳着，就谢天谢地了。

其他“刚”的，多半就是“愣头青”，参加工作时间不长，没有社会经验，还没有被社会捶打，棱角没有被磨圆。等干几年，碰几次钉子，自然而然就不“刚”了。

1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。

对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。

2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。

年轻人刚，体现社会的进步。

3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。

刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。

【大家有没有见过体制内特别刚的人？】

看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己就是一个特别刚的人。用当地的方言就是“抛”的很。

很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是他们怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导比你还害怕某些事情。

党政办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到党政办。乡镇党政办就是个打杂的地方，十几个领导谁都想找党政办做事情。

林业站来的事业编人员就是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（但是一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导最后也一点办法没有，一年不到就打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了优秀，领导也批准了。

没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也就是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯原则性错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死穴。

“不干，又不是我的工作！”

“真不想干？不***辞职啊！”

“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”

以上三句话出自某晚我和我的主任之间。没错，我就是这么刚。

怎样在一个公司里生存下去？

公司作为群体生活的一种方式，犹如一个社会的缩影，如果不处处小心，不做到面面俱到，还是会被排挤，挤兑，穿小鞋，甚至无法生存！

在公司生存的根本是源于自身的能力，或是一技之长，或是学识渊博，这样的人才能在公司站稳脚跟获得赏识！

• 水工刘师傅刚进公司时是名物业员工，他有个别人没练就的绝活。他所在的小区是2000年左右的老小区，住户当年室内装修都走的是暗管，年久失修，有些水管自然会滴冒渗漏，有些地暖管破裂导致地暖不供热，这样维修起来特别麻烦，难不成把屋里的地砖全拆了查勘不成？而刘师傅就能不拆地砖，准确得找到滴漏和破损的位置，拆开一两块地砖，维修好水管，这样就把客户损失降到了最低，使物业工作年年获得住户好评，并由此入驻了更多的新楼盘！刘师傅用这一技之长为公司物业赢得了荣誉，扩大了规模，增加了营收，不但在公司站稳了脚跟，还当上了物业的副总！
• 一重要客户到访，公司老总亲自陪同，转到一处写着紫气东来的横匾时，客户问道，这幅字跟贵公司的格调非常搭配，能给我讲讲关于它的由来吗？老总顿时面露难色，局面相当尴尬。就在这时，正在做保洁的李叔，替老总解了围，他对客户说：“传说老子过函谷关之前，关令尹喜见有紫气从东而来，知道将有圣人过关。果然老子骑着青牛而来。便留老子在此著道，写下了流传千古的《道德经》，后遂以“紫气东来”表示祥瑞之意”不久，李叔就成了办公室副主任！

刘师傅和李叔，是千万公司职员的缩影，凭着自己的能力，达到了公司领导的位置，这样的事例说明，在公司生存并不难，只要提升了自己的能力，抓住机会，就可以在公司站得住脚！

对于题主的问题，我想从以下几个方面来回答：

一、职场不光是做事，也是做人。做好我们的本质工作固然重要，但是与同事的相处也是重要的，如果你融入不了这个集体，那么又怎么能在集体生存下去呢，当然融入并不代表你得迎合他人。所谓的融入应该是与同事们能够和谐相处、不应该显得自己过于独立。

二、专业能力的提升。在一个工作岗位上，如果你只满足于现状，不根据实际情况去提升自己的专业水平，那么当公司达到另外一个高度之时，你也会被淘汰。

三、你得懂得抓住领导的心，当然，这不是让你阿谀奉承。而是让领导不至于讨厌你，例如，如果领导喜欢员工自己主动寻找方法解决问题，那么你就不应该凡事找领导，你得自己先穷尽自己的身边的***去寻找问题的答案，然后再向领导汇报。

四、工作态度。现今所有的工作都是具有可替代性的，你能做别人也能做，老板选择你的原因可能就有一个工作态度的问题，虽然每个人都能够胜任这份工作，但是积极的工作态度，能够让老板觉得你更具有可造性。

到此，以上就是小编对于职场实用生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场实用生存技巧的3点解答对大家有用。