职场语言技巧书,职场语言技巧书籍有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场语言技巧书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场语言技巧书的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中说话太过直白，但本人又不喜拐弯抹角，该怎样改变？
2. 有人说“职场中，你越好说话，别人就越欺负你”，你怎么看？

在职场中说话太过直白，但本人又不喜拐弯抹角，该怎样改变？

多看多做少说，原本直白是你的秉性，但职场上的直白很可能是你的绊脚石。多站在别人的角度思考一下问题：如果你做错了事情，原本内心就已经很难过很内疚了，结果有一个说话直白的同事来了句：都是你的错。你会怎么想？又会怎么做呢？

1、己所不欲勿施于人

在说别人之前先反思一下自己是不是做的足够好（其实职场的口号是没有最好，只有更好），职场沟通将就方式方法，有些时候太过直白反而误事。比如你想请别人帮忙，结果没有一点铺垫上来就是：XX，帮个忙，如果人家跟你不熟凭什么帮你呢？

领导当众批评你的时候，你是不是希望领导说话能委婉一点，给自己留点面子呢？所以对别人也是一样，分清楚场合，考虑别人的感受，然后组织语言在说话。

2、先倾听再说话

我们习惯的喜欢站在自己的立场说话，并且一开口就是我怎么这么样，这样的话说会让其他人有距离感，认为你总是以自我为中心。所以沟通的时候请注意倾听，表达的时候抓住重点。另外说话的时候把要说的东西在脑子里多过一遍，不要嘴巴比脑子快，话可以慢慢说，给自己留一点时间思考。

3、说话幽默点

职场沟通的技巧之一：说话的方式幽默点，重要的事情说三遍，说之前可以先拿自己做例子，开自己的玩笑永远比拿别人开玩笑妥当的多。说话幽默会让听的人没有压力，对方的接受程度也会更高一点。

总之如果不会说话，那就先少说话，慢点说，想清楚再说。

对于这个问题，我想我还是比较有发言权的。在公司干了十多年，刚开始的时候企业高速发展，自己性子直，说话直白，敢说敢做，热心助人，确实给自己积攒了不少人气，也得到了相应的职位和薪资待遇。但随着近几年公司发展减慢，甚至停滞，加上人才的流失。我的直白在很多人眼里已经变成了抱怨，他们不太喜欢听这些实话。

公司干了十多年，怎么说还是有感情的。也希望公司一直良好的发展下去。对于存在的一些问题和自己总结的一些看法还是要说的。那该以怎样的方式去说，这就显得尤为重要了。如果还像以前那样不管不顾什么都说，那肯定是不行的。这时候得讲究方式方法。

选时机

向别人反应问题，汇报工作，展现自己的才能。首先要选对时机，选对时机这个很重要。你在对方心情不好和对方心情很好的情况下谈话所得到的反馈效果肯定是不一样的。特别是提条件，如果对方正在发火，你都不知道怎么开口。而如果今天对方心情不错，你的条件对方很可能就答应了。

说重点

在谈问题时尽量做到言简意赅，重点到位。因为你的谈话对象有可能没有那么多时间，等你说来话长的时候，他们可能早就不想听了。

找帮助

如果你害怕说错话或者担心别人接受不了你的问题和想法，你可以先试探，找个关系较好的人帮你先做一些铺垫，比如先透露部分信息，先侧面询问对方的想法等等。这样可以起到一个缓和的作用，让别人有所准备。

你可能会说我就和人随便聊个天，又不是谈什么重要的事，有必要搞这么麻烦吗？我想说就是因为我们直率的性格，平常说话很直接，不知道拐弯，才有可能得罪人、伤害人我们都不知道。所以才要尝试改变，这可不是改变性格，直率的性格很好，没必要改变，只是改变自己的方式方法，也是对自己的一种保护吧。

总之，就是不是让你去学习圆滑，只是让你学会做到话到嘴边留三分，说话尽量过大脑，这也是高情商的一种体现，不是吗？

从学会“闭嘴”开始吧。

就是，不要随便开口说话，多听别人怎么说，保持善意的微笑。在听的过程中，实在忍不住，就在心里对自己说想说的话，再对比下其他同事是怎么说的。然后想想怎么说出来，话更容易让人接受，多在心里打几遍草稿。

虽然这样会让人感觉木讷，但是相比较而言，比得罪人要好点。

不说话别人不会当你哑巴。即便你是哑巴，好好做事的哑巴也比讲话太直白的人好很多。

别人嫌你只是因为你用不适合的方式讲了不该讲的话。

所以，慎思笃行少屁话。

讲话太直白这个是大概率都是情商低的表现，不过呢，你怎么讲话是你自己的事，你完全由权利由着自己的喜好去讲话，去做事，但别人也有不喜欢的权利。

可见，把这些矛盾归结到底的话，其实是你的价值观决定了你的选项。

你觉得不违背自己的初心、不用拐弯抹角地讲话让你很舒服，那你就去做。

没关系的，你的人生由你做主，不要受那些吃的太饱的人的闲话所左右。

如果你觉得人际关系很重要，那你就学会多思考，多做事，少插嘴。

视频加载中...

“说话太过直白”的人，不会仅仅限于“在职场中说话”，可能表现于生活及社交的方方面面。说话直白，直肠子，是非分明、爱憎分明，这种性格的人值得信赖，因为他不虚伪。

说话“不喜欢拐弯抹角”，也不见得必须佩韦佩弦，强迫自己改变。问题在于“直白”不“拐弯抹角”的杀伤力不能没有节制没有控制。比如，有人说他的某某策划案很优秀很杰出，你认真看过了，感觉毫无新意，但千万不能傻乎乎“直白”地说：“啥玩意？垃圾！”或者同事与你探讨问题，征询你意见，你却“直白”地说：“得了吧，就你？你有智商完成这项工作？开国际玩笑！”“直白”应该有个底线。这底线就是不能损害所有职场同事和领导的尊严。维护别人的尊严，就是给自己赢取尊重、尊严。尊严或尊重是相互给予的东西，不是“与生俱来”的。

一个人的优点可能也是其缺点，一个人的缺点也可能是其优点。另外，还有具体对象的问题呢。“说话太过直白”的两个人，不一定就能惺惺相惜，成为知己。你的“直白”与他的“直白”冲突了，各自固执其“直白”，自然就闹掰。

可以把自己“直白”的棱角稍微打磨一下，让其圆滑些，杀伤力钝化点。“人情练达”是毕生必修课。“修身养性”不可松懈，要克己适应。“直白”孤行，不能持久。

谢谢邀请。

有人说“职场中，你越好说话，别人就越欺负你”，你怎么看？

楼主你好！

首先，要看欺负的定义是什么了？如果是说让你做自身分外的工作，一次两次还好，但你能明显察觉到同事是故意全部给你做的话，可以明确拒绝，不要怕伤害感情什么的，同样都是打工赚钱，你帮他是情份，不帮是本份。在职场，你这样做是没有错的。

同样我还想说的是，在职场 最关键还是要有颗不断提升自我的心，只有自己强大了，别人才不会敢去欺负你。

首先，何为好说话呢？是领导布置的任务积极的去完成还是同事无论什么小事儿都过来找你帮忙，我想两者的性质是不一样的，大家都是成年人，也谈不上欺负，但是也没必要为了帮助同事去做不是自己工作范围内的事儿，甚至是自己不想做的事儿，如果是一个新兴部门或者初入一个新的工作环境，尚没有明确的分工，那帮助同事做一些力所能及的事儿无可厚非，毕竟自己也没有什么工作任务，但是如果已经工作几年，有了自己的方向和工作的重点，就没有必要太“好说话”，要学会拒绝，有自己的工作节奏和方向，像复印资料，查找文件类似这种即浪费时间又对自己[_a***_]提升毫无帮助的忙不必帮。其次，在自己所负责的工作范围之内一定要做到有原则有底线，这种人可能不善于与人交往，不好说话，但是坚持自己的原则可以让自己工作的更顺利，打下什么底就是什么底，也没必要为了其他人的方便而难为了自己，当合作伙伴们习惯了你的这种为人处事方法并尊重你的工作节奏，工作效率会极大的提高。最后，职场如战场，没有永远的朋友，只有永远的利益，即使你一直帮助同事解决一些鸡毛蒜皮的小事儿，当面对升职加薪出现岗位竞争的时候，谁会因为你曾经付出的多就主动退出和你的竞争呢？显然是不可能的。在职场中不必太软弱也不必太锋芒，慢慢摸索，不断充实自己才是立足之本。

职场中，你越好说话，一定越会被欺负。

好说话，指脾气好，容易商量、通融。《官场现形记》第十三回：“现在看了上司的脸嘴还不算，还要看奴才的脸嘴！我老爷也太好説话了！” 。洪深 《香稻米》第三幕：“到底因为我的账，是不应该还的呢，还是我的为人太好说话，太忠厚，可以欺侮，不必还的呢！”。这两段话，分别描述了太好说话的两类人。

太好说话的人，第一种往往就是一个立场不够坚定的人，过于圆滑。遇到强势的人，往往唯唯诺诺，遇事谨小慎微，不敢坚持原则，更没有自己的主见。第二种是比较缺乏自信的人，这些人，在生活中大都看上去平平凡凡，无论是相貌，能力，还是家庭条件等等，而且性格懦弱，别说为别人岀头，就连自己的利益也不敢大胆的悍卫。

这两种人是比较容易被别人欺负的。因为这两种人，平时常常被人排挤、忽视，失去了许多历练机会，缺少自我改造的勇气，必然能力较差。这样的人不管在单位还是家庭中，他说的话永远得不到别人的重视，永远被别人忽视；只是在需要他的时候，才会想起他，不需要他的时候，就完全不会考虑他的感受。想想看，一个能力差又懦弱的人，能不被欺负吗？

可能会有人说，这些好说话的人，人缘好，跟大家都能处的很好，还不错。其实，这只是表面现象，恰恰是因为别人看不起他们，认为他们无能，对自己没有威胁而已。一个太好说话的人，往往就是一个立场不够坚定的人；这样的人很容易附和别人的意见，无论是做人，还是做事都没有什么亮点。人们往往柿子总是挑软的捏，很多人就很愿意排挤这样的老好人，总是使唤他干各种活，觉得这个人好说话，什么忙都找这个人帮。但是，一旦有任何利益冲突，人们往往都会让这些好说话的人先吃亏。

所以，一个人可以老实，也可以变得很好说话，但是要懂得坚守自己的立场，坚持自己的原则，平时多历练自己，提升能力，增加自信心，才能不被欺负。

说话，是一门艺术。职场中，你跟你的上司、同级同事、下属之间原本就存在着千丝万缕的利益纠葛。但无论是对上司，还是对同事、下属，我们都应该有自己的想法。如果你只会一味的认同，而没有自己的意见，那么久而久之，你就会成为一个透明人。在职场中，如何说话，在与对方意见相左的时候，恰如其分地表达自己的观点，就显得尤其重要。

对上司

首先你得了解你的上司是个什么样的人。在你跟你的上司意见不一致的时候，巧妙地表达了自己的观点，让上司更能够接受你的观点。大多数上司不喜欢自己的观点被否定，因此，在阐述时，不要去分析上司的观点有什么问题，只是陈述自己的观点和想法。上司最后会做出自己的衡量与选择，即使对方没选择你的观点，但是也会留下印象。

对同等同事

在对同等的同事说话时，相对可以比较直接。对于不同的观点，大家可以各抒己见，直接了当地陈述。对于同事一些不合理的要求，用一些巧妙的方法拒绝对方，比如开玩笑的口气。

对下属

当自己与下属意见相左时，应该仔细地听取下属的意见，及时肯定下属观点的可取之处，指出其中的不足。而不是简单粗暴地直接全盘否认。

到此，以上就是小编对于职场语言技巧书的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场语言技巧书的2点解答对大家有用。