劳动法职业培训,劳动法职业培训名词解释

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法职业培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 1988年劳动法全文？
2. 劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权？
3. 劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权？
4. 保安公司占用员工的休息时间搞训练合理合法吗？

1988年劳动法全文？

1988 年的《劳动法》是我国第一部关于劳动关系的专门法律，全文共分为总则、劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休***、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和***、劳动争议、监督检查、法律责任和附则等 14 章。

该法规定了用人单位和劳动者的权利和义务，明确了劳动合同的签订、变更、解除和终止等程序，并对工作时间、工资、休息休***、劳动安全卫生等方面做出了具体规定。

此外，该法还规定了女职工、未成年工和残疾人的特殊保护措施，以及职业培训、社会保险和***等方面的内容。

该法的实施对于规范我国的劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。

劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何***？

关于脱产培训部分，《企业职工培训规定》第十二条 规定:企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关***待遇（双方另有约定的可除外）。因此，脱产培训时应当发放工资。 关于培训期间还上班不发工资部分，违反了《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 因此您可以向劳动监察部分举报，或者去人社部门提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以到单位所在地******。

劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何***？

关于脱产培训部分，《企业职工培训规定》第十二条 规定:企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关***待遇（双方另有约定的可除外）。因此，脱产培训时应当发放工资。 关于培训期间还上班不发工资部分，违反了《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 因此您可以向劳动监察部分举报，或者去人社部门提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以到单位所在地******。

保安公司占用员工的休息时间搞训练合理合法吗？

首先感谢邀请。我以前做过保安，确实是这样，每个安保人员都是在通过休息的时间搞集体训练的，不光这样，除了正常上班时间外，其他时间都是要24小时随时待命，包括睡觉的时候，警铃一响，立马起床，穿衣服，***，类似军训，这个合不合理，要是跟普通工作比起来，当然这样是不合理的，但我觉得这个不是个普通工作，强化的训练是为个更好的完成任务，也是为了更好的保护自己，正应了那句话，平时多流汗，战时少流血，工作的时间是不可能给你训练的，训练只能在非工作时间内，但是非工作时间内训练，也要注意给每位队员适当的休息，超强度的训练就没必要了

到此，以上就是小编对于劳动法职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法职业培训的4点解答对大家有用。