职场***加班技巧,职场加班的套路

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场***加班技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场***加班技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 12333强制加班网上投诉流程？
2. 有些行政事业单位职工频繁加班，如何维权？

12333强制加班网上投诉流程？

首先电话拨打12333投诉电话，根据语音提示操作

一定要准备好你在公司工作过的相关证据，劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等等。

劳动局不会第一时间受理投诉，需先到劳动监管部门提交投诉相关证据，先由劳动监管部门进行调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。

如果劳动监管部门未调解成功，这时候需要到劳动局进行劳动仲裁申请，到工商局去打印公司的信息并盖章，相关证据进行复印，按照劳动局要求下载劳动仲裁申请书，并按格式填写相关资料，劳动局收到并立案。

有些行政事业单位职工频繁加班，如何***？

行政事业单位职工频繁加班现象的出现，除了少部分单位性质原因外，和单位一把手有直接的关系。有的单位领导，本身没有什么兴趣爱好，知心朋友少，家庭里孩子又不在身边，或是本身就是异地任职，业余时间无所事事，所以特别喜欢让单位下属加班、开会，明明可以工作日办完的事情却刻意要放在周末或下班后，造成频繁加班。

因为单位性质的特殊性，职工本身又不愿意炒单位的鱿鱼，所以常常敢怒不敢言。

公务员法的相关规定，如果职工加班，应当安排补休等规定也得不到落实。

那么，行政事业单位职工为了维护自身的权益就要走曲线救国之路，而不能直接去向上级单位或是组织人社部门投诉，这样反而适得其反。也不要在一般的网站上投诉或诉苦，因为键盘侠太多。建议：

一、可以在上级或上上级网站上匿名投诉；

二、可以在上级或上上级巡查组巡查本地或本单位时，在网上匿名投诉；

行政、事业单位管理规范，工作比较稳定，收入虽然不高但同样胜在稳定有保障，尤其是财政状况良好的一二线城市和东南沿海地区，各种***补贴、年休假等，都是十分吸引人的待遇。其实，在体制内工作，有比较清闲的单位，但党委***办公室、农业工业部门、公检法司、项目部门、教育医疗部门等，工作都是比较辛苦的。朝九晚五只是人们的固有印象，白加黑、5+2工作是常态，除了本职工作，阶段性工作、精准扶贫、项目工作、民政救灾等临时性工作，更牵扯了大量的精力，占用了大量的时间。

尤其是在基层，许多一线工作要做，文字档案工作要做，要写各种各样的汇报，填写各种各样的表格，文山会海更是消耗了大量的时间。各种考核，各种验收，各种调研，各种报告，都需要基层落实到位。基层最多的，是各办公室上面加挂的临时机构牌子，是日报周报月报年报表，是各种现场会汇报会电视电话会，是调研汇报总结信息各种材料，事过留痕，苦的是基层的干部职工。经常性的加班，几乎不可避免，也无法推脱责任。最辛苦的乡镇干部几乎天天在上班，没有节***日，没有休息时间，没有上下班。

然而国家人事管理制度，又明令要求，要保护职工正常的休***权力，和节***日***。除正常的请销***之外，职工有年休***的权力和***，单位要调整安排，保证职工享受个休***。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。教师享受寒暑***，不享受年休***；另外，请假超过一定天数的，也不享受年休***。对于职工未享受年休***的，可以调休，也可以补给双倍或者三倍工资（基本未执行）。

职工也有享受法定节***日的***期和***的权力，如果因工作需要要求加班，要给予调休或者双倍、三倍工资补偿（同样未执行）。

但是，职工不管是享受年休***，还是法定节***日，都有一个前提，是在“不影响正常工作”的情况下，可以享受休***。这就意味着，只要你有正常工作，你就不能休***。而行政、事业单位经费里面没有加班费用的支出项目，只能在工资中同时发放。而职工工资都是固定由人社、编办、财政三堂会审，统一发放。工资有变化，哪怕是多一分钱，都要按照权限由相关部门出具正式文件或者证明信函。想享受两倍、三倍加班补偿，对不起，先提供足够的证明，证明你加班是必须的，而且也是实实在在发生的事情，并且将这些证明材料在当月工资发放的时候，分别提交人社、编办、财政审核通过。由于这个限制，加班费，行政、事业单位没基本领过（除过一二线城市和财政状况良好的东南沿海省份）。

因此，许多财政困难的省份，强行要求行政、事业人员休年休***，原因就是，不休要补加班费，财政没钱不给补，就统一要求休***，还以正式文件逐级下发，强制休***。好不容易有规定了，也有时间有空闲休***，但是，同时还规定了，不管是年休***，或者是节***日，公职人员应该保持通讯畅通，并保证在单位有事召唤的时候，24小时必须赶回原单位。因此，考虑休***或者利用节***日旅游的，就要慎重考虑旅游地点，以确保不耽误工作，或者因此承受纪律处分。这真是不休吧，没有加班费，单位不允许；休吧，还休不安稳，不能走远，不能出意外，还要时刻想着24小时内能赶回来，免得违反纪律。所以许多人都***取折中的办法，象征性休息几天，没人在乎是否按规定休够时间，也没有人支计较年休***不含节***日的事情。

至于说到***，除非辞职，你怎么向单位主张[_a***_]的权力？举报？诉讼？除非你想干了。

到此，以上就是小编对于职场***加班技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场***加班技巧的2点解答对大家有用。