职场应聘谈判技巧,职场应聘谈判技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应聘谈判技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场应聘谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 薪资谈判技巧和思路？
2. 求职时，如何做薪资谈判能拿到高薪？
3. 如何做好员工调岗前的面谈沟通？
4. 如何做好员工调岗前的面谈沟通？
5. 内向型性格怎么样才能在面试谈判中取得好的成果？

薪资谈判技巧和思路？

薪资谈判技巧的和思路是：

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

找准谈薪时机。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

求职时，如何做薪资谈判能拿到高薪？

从一个一直在从事谈判事业的职场人士的角度，我想说，只通过谈判不可能帮助你拿到高薪，谈判不是变魔术，可以无中生有，谈判只能保护你在冲突情况下尽量饱受自己的权利不受侵害，并在此基础上通过了解对方的诉求发挥创意引入新的产量从冲突地带走向非冲突地带，发生价值交换或产生新的价值。谈判需要有筹码的，如果手上没有筹码你可能只能是利益受侵害者，所以这个问题的关键其实应该是看清手上有什么谈判的筹码。如果没有筹码的话，建议应该想想怎么去建立这些筹码，这些才是你在职场薪酬谈判中的议价能力所在。我最近会写一篇关于职场薪酬谈判的文章，会系统性的讲一下这个问题，欢迎关注。

谈薪资，就像在市场买菜一样，有个讨价还价的过程。

每个公司对每个岗位都有一定的薪资上线的，这个是按照市场大致判断，如果你提的薪资在公司预算范围内，公司可以接受。这个时候你可以提高一点的薪资。HR要是看中你的能力，肯定会说你要的薪资超出预算。给你多少？如果在你的心理价位，就可以接受啦

走到薪资谈判这一步，说明企业对应聘者无论个人素质还是专业能力已经比较认可了，薪资是录取前最重要的一个程序了。

首先，在进行谈判拿到高薪前，要对自己有一个全面的评估和认识。个人目前的现金收入是多少？社保公积金是多少？其余的比如话费补贴、交通补贴是多少？等等。做好对自己的摸底后，才能有针对性的去为自己争取更多的薪资。

然后，在准确了解了个人的目前薪资待遇后，需要结合自己目前的专业能力和 工作经验，给自己一个估值。新的的单位要比原来的单位涨薪达到多少，自己看中的***待遇是哪些等，有了估值后，才能有得放矢的去谈判。

接着，就要详细了解应聘企业能够为这个岗位提供的***待遇是多少？有很多应聘者前期和企业谈的都挺好，双方都很满意，但是谈到薪资的时候，因为企业薪资有一个固定的范围，而且变动的可能很小，和自己期望差距过大而导致前功尽弃。到头来既浪费了时间又可能错过了别的机会。所以，了解企业能够承受的薪资范围，可调整的空间，薪资外的***待遇是什么等是很重要的。

最后，了解以上情况后，就是一个谈的过程了。主要还是罗列目前自己的薪资待遇，自己的优势，自己放弃现岗位到一个新岗位可能付出的机会成本等等，让企业认可你的能力，认可你的价值。

谈判最重要的是：谈判的筹码。

首先，要先正确评估自己，一是自身的能力，专业技能、工作经验、学历、证书等等；二是行业的情况，业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献，来确定自己的薪资期望。所谓高薪，也就是能够超过自己实际能力之外的薪资，那么，要让招聘公司，看到你的实力，认可你的潜力。

漫天要价，只能期望碰到傻瓜，否则，恐怕希望不大。

其次，你再有本事，要发挥出来，你未来入职可以做出的贡献，要有理有据的让对方可以相信，这是面试技巧的问题。

比如，面试官问你“你的期望薪资如何？”

如果你说，8000-10000元，估计，多半会给你8000元对吗？

比如，面试官问你“你在上家公司待遇如何？”

如果你说，一个月4000元，你猜，这家公司会不会给你开出10000元的薪资？

这里面有很多沟通技巧的问题。

感谢邀请回答，很荣幸。

永远不要怕自己说的薪水太高 那是一种自信的表现，这个基础是你要对现在的市场行情有足够的信息收集，尤其是同行业 同岗位 类似资历的横向比较，包括将来可能的涨薪空间。要知道，起点低，永远低。中国求职者最大的问题是不了解自己的能力和价值，碍于面子、[_a***_]，总觉得开价高了人家会很抵触，其实不然。

不过，作为HR也见识过漫天要价的，那…真的别这么干，马上圈子里就会传开的。

以上，谢谢！

如何做好员工调岗前的面谈沟通？

作为HR应以事实为根据，公正公平的把好这道关，个人见解：

1、首先了解该员工的情况，是不是真如部门负责人所说？

2、是否可以通过培训来降低他的流失率？

3、沟通时可以打亲情牌

4、建议拉上该员工的主管一起去

5、拿出对方考核不过关的依据

6、如果对方执意不同意调岗企业也不能强制执行

7、可以通过后续的依据及新岗位的发展前景来做好沟通引导而顺利转岗

如何做好员工调岗前的面谈沟通？

作为HR应以事实为根据，公正公平的把好这道关，个人见解：

1、首先了解该员工的情况，是不是真如部门负责人所说？

2、是否可以通过培训来降低他的流失率？

3、沟通时可以打亲情牌

4、建议拉上该员工的主管一起去

5、拿出对方考核不过关的依据

6、如果对方执意不同意调岗企业也不能强制执行

7、可以通过后续的依据及新岗位的发展前景来做好沟通引导而顺利转岗

内向型性格怎么样才能在面试谈判中取得好的成果？

首先，明确一点，面试不是谈判，而是求职者与面试官(HR)面对面的交流。讲求的是人岗匹配，双方都不必牵强，否则企业与个人的合作时间不会长久。

其次，很多岗位并没有对性格做出限制，即便性格内向，也能把很多工作出色地完成。

再次，对于性格内向的求职者，面试交流时，面试官问什么答什么，没问到的不必多说，不必强制要求自己什么，尽展英雄本色；

最后，一般情况下：

一、面试前，把岗位职责、公司规模、主营业务、行业发展、行业巨头等相关信息了解清楚；

二、求职时把自己的基本情况包括兴趣爱好、特长、过往工作经验、受教育经历等信息表述清楚；

三、重点是把以往工作中负责的主要工作内容、所取得的成绩说清楚；

四、在讲述个人信息的时候，要紧密围绕现工作职责进行展开，以凸显与岗位相关的个人优势。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！

教师零零七，祝工作愉快！

我在一个不大的公司里组织过几次小规模面试，有点小小的心得供你参考。一是着装要庄重不要怪异，什么意思呢？比如西装领带或者比较正规的休闲装都比较好，如果休闲裤上面有几个洞洞或者有几块花色就不好。毕竟公司单位领导都是30-50岁的人，不喜欢那一套。二是说话不要大话连篇不着边际，也不要太理论化像背书的，如果性格内向，干脆实在点，用几个例子证明你工作敬业与同事关系相处和谐。三是着重说说你在电脑或者信息化方面的优势，当今社会无论哪个岗位都离不开电脑，可以突出哪几个方面，数据库呀、网络管理呀、编程呀、网页设计呀、公众号维护呀啥的。有了以上三点保证你会取得优异成绩。

到此，以上就是小编对于职场应聘谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场应聘谈判技巧的5点解答对大家有用。