为什么问职业规划,为什么要问职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么问职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么问职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. hr问职业规划参考答案？
2. 领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
3. HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？
4. 一般问职业规划该怎么回答？

hr问职业规划参考答案？

回答1：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

回答2：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。

领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？

01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。

02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。

03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。

04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？

05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。

总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！

我的观点：

1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。

2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。

整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊

HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？

在面试的时候，被面试官问:“你的职业规划是什么？”很多人，都不知道怎么回答好。

如果说，我就是来上班拿工资的， 这种大实话，会让HR觉得， 这人没啥进取心的不好印象；

但是， 如果回答我三年做主管， 五年做经理这种有明确目标的，又会被质疑，野心大，不实在， 随口一说的。

很多人都会觉得，怎么说都会错，我太难了。说多一句是挖坑，少说一句是漏洞。

怎么办呢？

其实，HR才没有兴趣知道应聘者到底几年做到什么位置，即使职业规划是五年十年做到CEO对他来讲也是毫无意义的。

因为，他想知道的并不是你日后的职位是什么，而是想知道应聘者对这份工作的想法，也就是:

1.应聘的的动机:来试试水还是真心实意了解过公司和职位，想要真正来上班的；

2.工作的稳定性:不晓得这个工作怎么样，做的不行就跳槽或者是喜欢，有这方面的工作需要，在这个行业深入下去；

企业对岗位的任职条件是有要求的，同时对人才的多方面属性也是有要求！HR想更真实地了解你的信息，往往会***用旁敲侧击的方式，让你在无防备意识下吐露心声!

HR问"你的职业规划是什么"，究竟在问什么呢?Ta无非是想了解以下四方面信息:

一.了解你对自己的职业生涯是否有规划

如果你是个初入职场的人，没有职业规划对你的影响不大！反之，你在职场好几年了依然没有职业规划，那你在HR心里是减分的，严重的话Ta会判定你是个职场"混子"，对你就极为不利！

二.根据你职业规划描述，分析你与岗位的匹配度。

很多人都会有个误区，以为越狼性就一定越受欢迎！其实未必!销售是一个讲究狼性的职业，而审计更多是强调沉稳，强调细致！如果你应聘某公司审计专员，你职业规则是六个月上组长，一年上主管，二年上经理！那你很可能会被淘汰，因为他们公司财务部平台小，管理人员又相对稳定，根本无法达到你的职业规划要求！

三.根据你的职业规划描述，分析你的稳定性！

比如现在应聘的是餐厅吧员，而你的职业规划是做大厨，你还透露出三、四个月后要去学习炒菜！那你摆明就是来过渡的，公司好不容易把你培养上手了你却要离职，他们又要重新招聘、重新培养，耗时耗力耗财!一般情况下稳定性差的求职者，是不会被HR录用的。

四.根据你的职业规划描述，分析你未来的职业发展方向及发展推进速度。

HR弄清楚你的职业发展方向及发展推进速度，来推断你对工作的周期性期许，同时以此对照公司人才战略，人才打造计划，对你进行量身定制培育方案，进行定向培养预设！

当然不排除有些公司的HR只是走个面试流程，或者问下"你的职业规划是什么"来表明下立场，仅此而已!

(我是诸葛[_a***_]，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

作为一个专业的生涯规划师、曾经在面试中回答过这个问题的求职者以及问过求职者这个问题的面试官，楠哥结合自己的经验来回答一下这个问题。

从楠哥的个人角度来说，我一般会对工作3年内的职场新人，职业波动性比较大、每一份工作做得都不太久或者岗位职能发生比较大的变动的候选人询问其职业生涯规划问题。我希望了解的内容主要有如下几点，

1、求职者对自己的认知是否清晰

所谓认知清晰，就是求职者对自己的能力、兴趣以及价值观等有比较清楚的认识与了解，知道能做什么，想做什么，愿意长久地在哪个方向深耕。楠哥发现，很多新人以及经常跳槽的人都是对自己的认知出现了偏差。所以，必须要确认其在本次求职时是否对自己做了清楚的定位，想明白了确实要做现在应聘的这份工作。还有一些进行岗位转换的求职者仅仅是认为某个工作更酷、更有前景或者更赚钱

2、求职者对于工作是否有合理的预期

任何一份工作都是不完美的，很多新人总是抱着要找一份各方面都符合自己要求的工作，那结果就是根本找不到，或者每一次都是先找一个感觉还可以的，然后继续去寻找更好的机会，导致的结果就是在任何一个公司和岗位上都没有踏实地做下去，不论是对企业还是对自己都没有任何好处，也是不负责任的，所以必须通过询问其职业生涯规划了解其到底希望寻找一份什么样的工作，以此判断岗位与其匹配度

3、求职者对于求职这件事情是否真的重视，对自己是否真正负责

很多求职者对找工作这件事情没有引起充分的重视，认为找工作只是找一个挣口饭吃的营生，或者仅凭感觉和个人喜好找工作，并没有认真分析自己适合做什么，能做什么，因此通过这个问题，面试官可以了解求职者是否对自己负责，是否真的重视找工作这件事情，这也能反映今后进入工作岗位，其是否会对工作负责

可见，询问职业生涯规划并不是一个随便问问的摆设性的例行提问，而是有很强的目的性的。需要求职者去认真的思考并进行充分的准备。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

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HR，公司新鲜“血液”的注入者和管理者，应聘者是否可以入职，又是否符合公司的用人要求，成功或者是失败，决定权在HR手中。作为过来人，都知道面试可能被问到的问题有很多，就比如说题目中提到的那样：你的职业规划是什么？深谈一下，意义何在？面试官到底想通过这个问题了解什么？我个人认为有以下几点的原因：

首先职业规划反映出一个人的目标和方向，通过这个问题可以让考官明确的了解到应聘者想要从事的方向是什么，目标又是达到什么样的高度，和公司的工作和业务是否有联系。

另一方面是想通过这个问题了解求职者的求职动机是什么，比如说一些要求、条件等等，站在HR的角度上会优先考虑关于这份工作或者是岗位是否可以满足求职者的要求。

再一方面是想知道求职者到底能不能踏实的为公司服务和工作，有时候一个人的职业规划可以反应出一个人的性格和态度，公司需要那些踏实、认真、长久的员工，而不是去找那些离职太随便的人。

同时想知道求职者是不是一个有想法的人，一切的动力和成就都是建立在想法之上的。如果说求职者告诉考官，没有制定职业规划，自己也不知道自己干什么，走一步看一步。这样是不是给人的感觉是应聘者不懂得提前做准备，那对待工作差不多亦是如此。这样的话会让领导很不放心的把工作交到这样的员工手上的。

说了这么多，每个人要明白这么一个道理，凡是面试官所提到的问题都是有存在的必要的，他们可以通过一系列的问题来评判求职者各方面的能力，看其是否是公司需要的人才。以上只是我个人的一些看法和理解，希望对大家有所帮助吧！

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“职入龙门”观点：HR问“职业规划是什么？”等同于相亲时问“你是想结婚还是只想玩玩！”想结婚就快速切入正题（如何共建美好家园），想玩玩出门左转把门关上。别管招聘职位大小，HR都想通过这个问题找到愿意与公司发展“情投意合”的人。

【这个问题其实在纠正求职者的“误区”心态】

如果对行业发展和职业需求不了解，别说职场新人，就是入行几十年的人都没有职业规划。都是走一步看一步。更讽刺的是，提问你的HR本人可能都没有职业规划。他们只是被公司发展和生存本能“被迫”推着前行而已。

所以，HR面试时提问“职业规划”的问题本身就是一个“陷阱”，如果你按照他的逻辑框架回答，怎么答都不合格。因为不是所有人在毫无准备的情况下能把未来的职业规划在2分钟内说清楚。HR也没时间听你长篇大论讲“不切实际”的规划。

回答问题的关键点：在1分钟内强调自己对进入本公司有哪些志在必得的准备，且有强烈意愿成为公司员工，共同建设公司美好未来。你提供的每项“精心准备”都能恰好符合招聘岗位需求，这才是HR想要听到的信息。

A 面试前做足“功课”。

一般问职业规划该怎么回答？

可以直接回答说我的职业规划就是在自己的岗位上做出积极努力的成绩，提升自己的能力，从而达到提升自己职位的一种主管方向来管理员工的一种规划，同时在自己作为主管的时候，也一定要向着经理人的方向进行发展，从而达到公司的高管层面的一种阶段，这是自己对于职业未来规划的一种理想，所以说现在更应该积极努力的奋斗才能体现出精神力量的追求。

通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。

例如：“我的事业***是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

到此，以上就是小编对于为什么问职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么问职业规划的4点解答对大家有用。