职业培训师职业调研,职业培训师职业调研报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训师职业调研的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训师职业调研的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源培训流程及注意事项？
2. 培训师这个行业到底是做什么的？

人力资源培训流程及注意事项？

一、员工培训流程

培训需求分析；确立培训目标；制定培训计划；实施培训计划；评价培训效果；培训效果的转移。

二、培训需求分析层次

组织分析。组织分析主要包括组织目标和组织战略分析、组织外部环境分析与内部气氛分析等方面。

工作分析。就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。

个人分析。就是确定每一个员工完成所承担工作任务的效果。可以由下面简单的公式来定义： 培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效，理想工作绩效可由工作分析阶段确定的绩效标准来表示。

通过培训可以缩小个人行为与企业目标之间的差距，使个人与企业两者都相应得到最大程度的满足。人力***培训与开发过程是使二者结合成彼此受益的匹配关系。

培训师这个行业到底是做什么的？

培训师描述

1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑;

2、培训师擅长领域：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售、

3、能适应经常出差讲课。

4、欢迎全国各地培训公司和企业合作洽谈内训事宜。考培训师的条件 （1） 取得本职业助理企业培训师资格证书满4年。（2） 具有中专学历（或同等学历）从事职业培训工作，并获得中级职称资格证 （3）大专学历（或同等学历）从事职业培训工作满8年; （4）具有大专学历（或同等学历）从事职业培训工作满6年，并获得中级职称资格证。（5）具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年以上。（6）取得硕士学位，从事职业培训工作满3年以上。

1、调查培训需求，在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程

2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性地进行培训课程的开发和调整

3、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，解答疑难问题，实现培训目标

4、做好内部客户资料存档工作，案例素材收集、服务、维护、管理及回访工作

5、总结培训工作得失

6？撰写培训报告，反馈评估培训效果

到此，以上就是小编对于职业培训师职业调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训师职业调研的2点解答对大家有用。