职场招聘技巧***,职场招聘技巧***教程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场招聘技巧视频的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场招聘技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. HR如何做到精准招聘？
2. 职场上公司招聘10人来了150人应聘你是HR怎样选到合适人选？
3. boss人事招聘话术？
4. 面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局？
5. 最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？

HR如何做到精准招聘？

hr招聘是一门很有研究的学问。

HR如何高精准找到定位人才，分为2个纬度，

对内：

1.内部选拔，扶持副职上位，便于更稳定的承接部门绩效

2.流失人员推荐，无论正常离职或者非正常离职，对于关键岗位HRBP都要问清楚离职原因跟推荐人员，便于定位考察

对外：

1.猎头推荐，通过猎头垂直搜索，对于创新型团队或者发展期团队，需要快速扛起团队指标重点推荐

2.定向简历浏览推送

普遍意义来讲，高精准度的招聘，hr必须融入高精尖的圈子，圈子内都是大拿，比如我们的魏晋竹林七贤等

HR做到精准招聘，我认为要从1个思路和2切入点来做

1个思路即：Know about business了解业务

2个切入点即：招聘规划和人才地图（生态圈）。

话不多说，带着思路，直接切入

一、招聘规划

1、工作步骤招聘规划的工作思路整体上分为4步，每步的实施内容并拆解如下：

①战略业务了解

a、参与BU的经营总结或战略总结规划会

b、对战略进行解读

1、看简历里面有“工作第一的话……”这样的人已经被前任公司***差不多的。一般职业道德没有多少问题。

2、看到简历里面有“曾经当过班干部……”，班干部这个东西，一般上任以后，就不会撤职，因为没有竞争对手。所以这样的“炫耀”也可不屑一顾。

3、有创业经历的，应该可以用。不管什么原因，至少在同龄人中，还算优秀。各方面的见识，还可以。不过这样的人，一般就是2年稳定。这点要注意。

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您好，感谢邀请。

HR做到精准招聘，这真是一个美好的梦想。不过如果做到以下几点，可能会离精准更近一点吧。

（1）充分了解用人部门业务战略与人员需求，真正起到HRBP(业务合作伙伴)的作用。

很多公司的HR只是在事务性工作上成为了合作伙伴，却鲜有在招人之前，好好和用人部门探讨真正的战略需求和岗位要求，到底要招什么样条件和特质的人。这部分时间不投资进去，而只在执行层面勤奋的话，可能招进来的人和用人部门面试时很难来电，导致浪费时间。

（2）时间和金钱花在刀刃上，投资具有专业水准和行业***的招聘人员与猎头。

我发现很多公司，特别是知名的成熟企业，凭着自己强势的品牌吸引对其仰慕的求职者，而非常少用、甚至不用猎头服务。如果公司本身的招聘员一手、二手搜索和调查经验丰富、行业***优越，倒也可以；但如果不是，那么仅仅靠一个两个基本上对行业不那么熟悉、***缺乏的初级招聘员来完成高质量、高效率的招聘工作，难度将非常大。

候选人特质不符合预期、招聘周期变长，会对业务造成巨大影响。与其如此，还不如花钱投资在专业招聘人员、专业机构身上，从而锁住精准池子，提高转化率。

（3) 持续保持与业务部门的定期跟进，第一时间获取人员动态和差距。

候选人入职签完合同后，貌似HR就完成了任务。实际上紧跟着的试用期非常关键，因为在这期间人员流失的可能性非常大。HR应与用人部门保持定期沟通，观察新员工的动态，是否胜任，如果有差距，差距在哪，记录下来为下次招聘同类职位时吸取经验、进一步调整方向提高下一次的精准度。这样才是一个正向持续改进的循环。

如今各公司的HR部门普遍存在人员配备不足、水平参差不齐、事务性工作压力过大的现状。怎样加大对于HR关键职能上的投入，优化成本和***配置，为业务部门带来更好的人才储备，永远是一个课题。

有人说你们做招聘的，不就是打电话和找简历吗？工作内容很简单啊，看起来没有什么压力；是的，其实从事招聘的门槛是很低，但是要做好招聘也并不是一件容易的事情。

起码，我们要做到以下几点才可以做好这项工作：

如果在日常的招聘工作中，我们只会埋头招人，却对自己所处的行业发展趋势不了解，也不懂公司的业务产品的定位和作用，不知道每个部门在做什么，就自然谈不上怎么招到匹配的人，往往你推荐给部门的简历都会被打回；

不懂业务，无论是跟业务部门还是跟[_a***_]者，都会缺乏共同话题；

在招聘开始之前，你需要的不是招聘申请表，而是直接跟用人部门领导沟通：你需要怎样的人，核心要求是哪三点？你需要这个人回来后是做什么工作，最主要的绩效考核标准是什么？

并且在每一次推荐简历后，尤其是针对不合适的简历，都要问清楚是哪些方面看起来不合适，这样你后续可以调整招聘方向，提高招聘效率；

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在每一次面试之后，对于面试不通过的候选人，你需要跟用人部门沟通不合适的原因是哪些方面，进一步缩小招聘的误差；

职场上公司招聘10人来了150人应聘你是HR怎样选到合适人选？

前提是真有这么多人来才说。

如果真有这么多人来，就看这150号人，首先对他们的以往的工作经历哪些比较符合公司招聘的岗位进行筛选，其次看学历和专业筛选，最后看其性格特点。

按照招聘金字塔理论来看，只招聘10人，实际面试者在60人左右就够了，150明显太多，不知道怎么会约这么多人面试，太耗费时间，浪费人力成本了。

不管出于什么原因，来了这么多人，还是设置关卡，层层考核，进行择优录取。

根据这个岗位所要求的知识储备进行筛选，可以选择起点是大专，也可以是本科。如果是本科学历作为起点，对有着多年丰富经验的大专学历，也可以先留着。

虽然每家公司的情况不一样，但是过往的经历和学历还是可以证明一些东西，比如努力程度、个人稳定度等。

像这种1年1跳很不稳定的员工，空档窗过多，过长的候选人，肯定直接淘汰掉。

如果是我，可能用短平快的方式。

面试前：

第一、迟到超过30分钟以上且没有来电话说明情由的；（懒散且不尊重规则）

第二、个人仪容仪表不佳，缺少基本礼仪的；（不当回事，太过随意）

第三、明确要求带作品或证件或简历，但除了他自己，一样都没有带的；（执行力一般）

第四、要求填写表格时不配合，说确定了录用再来填写也不迟；

面试中：

第一、面试时东张西望，问东答西的；反问他有什么需要想了解的时，直接问几天制，是否入职就有社保，是否包食宿？

第二、对前公司或领导表现强烈不满的，基于离职原因全部公司不好导致；

第三、经验分享时，明明只是参与项目的角色，却说成整个项目基本都是他主导一样；

非常开心得到您的邀请，关于这个问题，我先分享一个案例，

在英国，有一个世界500强的企业进行招聘工作，你知道，这样的企业工资高，***待遇好，谁都愿意去应聘碰碰运气，每次要招聘的实际数量也不多，但应聘的人数却特别多，有时候要招十个人，却来了100多位！

接下来，我以***方式继续回答您：

以上就是我的分享及建议，

祝：工作顺利

我是【俊文行为心理】希望我的建议对你有所启发，请关注、留言、转发。

其实很简单啊，简简单单的三步就可以解决！

如果让我来面试，我就会用网上的面试秘籍进行选拔人才，通过三步就可以找到我需要的千里马。

首先把150人的简历拿在手里，然后把简历扔掉一半，然后很潇洒的说：我不喜欢运气不好的人，简历在我手里的这些人进入到第一轮面试。

然后把面试的人安排到一个大会议室里，一个个的叫到办公室里进行面试，面试的时候，前边放一把笤帚和纸团。把笤帚放好，纸团扔进垃圾桶的通过第二轮面试。

第三轮面试就复杂了，需要出脑筋急转弯的题目：河南有多少厕所，银行有多少钱》或者是难一点的，比如怎么样花10元钱请十万人吃饭？如何把我的衣服脱下来？我的拉链开了你怎么让我拉上等。

脑筋急转弯是最最重要的环节，回答好了就可以通过面试，回答不好淘汰。

如果通过面试的人很多，可以进行复赛，复赛题目可以是扇耳光的问题，比如说面试人如何打面试官的耳光，但是面试官不生气？

这样选出来的人肯定是公司需要的人才了。

boss人事招聘话术？

、礼貌的问候。

面试的第一阶段非常重要。 许多招聘人员会在不知不觉中受到第一印象的影响。 研究表明，许多招聘人员会在开始的几分钟内对候选人进行初步判断。 因此，在面试开始时，应聘者应积极，礼貌地向面试官打招呼，并主动进行自我介绍。

2、真诚的态度。

当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须真诚。 闲话和夸夸其谈的话很容易给人留下华而不实的印象。 但是不要夸奖公司，这会使人们认为您是虚伪的。

3、适时赞美，嘴巴“甜”点事易成。

每个人都希望得到别人的赞美，每个都对别人有一份期待，希望得到尊重，希望自己应有的地位和荣誉得到肯定和巩固，因此，只要嘴巴“甜”一点，适时给别人以赞美，于事、于己、于他人，一定都大有好处。

4、勇开“金”口，打破沉默。

办事时若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入点，勇开“金”口，去打破它，千万不要放任，那样将会让事情更加糟糕。

面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘***？

识破招聘公司***，就很识别所以得***是一样的，天上不会掉馅饼，怎么突然的好事落在你的头上，这个时候要警醒，多查查，多看看，多问问。

这句广告词是不是很熟悉，在QQ群里，各种微信，各种网站上，告诉你不用什么技能，月薪轻松过万，而且可以在家里都可以搞定，这么好的事情，找上门，是不是心动了，不要问，问就是刷单，刷赞，然后就是交保证金。

等你刷了几单，拿了一点钱，这个时候要来大的项目，要交保证金，交完就被拉黑了。

或者刷了几单，真的给你发货了，你真的买到了东西。

这个时候，你就会发现你被拉黑了，投诉无门。不要相信天上掉馅饼，就不会被骗。

看到这个广告是不是动心了，你过去一问，觉得有点贵，没有钱，可以不要钱，只要你的***就可以了，于是你就贷了一笔钱，开始学习，就是每天看***，看完三个月，教你面试经，然后出去找工作，找不到你可以继续学。

这个时候你毕业了，要开始还银行钱了，培训机构不会管你，银行会找你的。想起来包分配，公司拿出了合同，没有这一条啊，销售已经找不到了。

总结就是利用你的信息，跟银行贷一笔钱，然后这个钱进去了培训公司成为了培训费，到时你自己还钱。

听着挺好的，可是这个培训课程又贵又垃圾，就是骗钱。

去到公司上班，先不发工资，先让大家交各种各样的押金，这个时候如果不做，都亏本，如果做，又是非常烂的工作，鸡肋啊

每一个精心设计的***，都存在诱人的诱饵。我们在面对招聘的时候一定要擦亮自己的双眼，作为信息时代的接受者，虽然现在***有N种类型，但总会有前辈死在你的前面，你要做的就是

一，面对任何招聘，一定要十分的冷静。

我们职场小白，面对公司招聘成功时，总是按耐不住内心成功地喜悦，特别是一些报酬看起来很高的职位，内心就会更加的激动了。其实往往这个时候是最危险的时候，骗子总是喜欢使用套路，他不会一开始就下重招，而是先让你放松心理，取得你的信任，然后夸大你的价值，甚至给你谋划未来等等，他们为你划这些大饼的时候，无形之中，你的内心就会变得膨胀起来，当情绪战胜了理智的时候，可能你就破财或者进传销了

二，面对任何招聘，一定要提前利用网络查找相关信息。

身为信息时代的消费者，互联网给大家分享了骗子的套路，职场遇到骗子的套路网上有很多，作为职场小白，一定要多吸取前辈的教训，每一次涉及到金钱或者人生安全的时候一定要多长点自己的心眼

三，面对任何招聘，多同老师父母朋友商量。

如今时代，家里一个两个的孩子很多，父母都像宝一样的看待着，哪里知道社会的险恶，作为职场小白，你的求职不仅仅是关乎到自己，更多的你也要承担责任。父母或者一些有经验的老师朋友，一定会用心的帮助自己，千万不要单打独斗，不要因为找不到工作而变得更加的孤独，一定要建立同老师朋友联系的圈子。

总之，职场小白，谨慎二字要牢记于心，记住天上不会掉馅饼。觉得我写的不错的话，可以给个赞哦，谢谢O(∩_∩)O

教你一招最简单的！

一、先说如何从发布的招聘信息中识别是否是***。

1、凡是不要任何工作经验，又是高薪职位的。

2、招聘人数不限，公司人数写的特别多的，基本上都是培训公司。

3、招聘某某助理，董事长助理，但是又没有相关行业经验要求的。

4、招聘某某实习生的，招的人数又多，要求又不高的，这种要留意，不是培训公司就是电话销售这些的。

二、在面试的时候如何识别是否是***。

1、上来就给你讲一大堆公司文化的，给你灌输公司理念这些的要注意。

2、不问你任何与应聘职位相对应或者专业性的问题。

3、给你宣传公司规模的，变相让你交钱参加培训的一些机构。记住一点只要是让交钱的，千万不要交，就算他说出个大天我也是不交。他们拿你也没办法。

1、先上网站查公司信息

主要是查公司工商信息和雇主评价。

工商信息可以通过天眼查等看公司注册信息，如果发现注册信息和实际约面试的公司有所差异，那么就要留个心眼。

其次可以查一下雇主的评价信息，比如通过百度或百度知道搜公司名字、比如在职友集搜公司评价等等能看到其他人对企业的评价，如有异常那么就要谨慎。当然如果是小公司、新公司的话，那么很可能就搜不到这样的雇主信息。

在接到面试通知时，如果不是自己投递的职位、或者是以为没有听过的公司，主动在电话里面问对方是通过什么渠道看到自己简历的，同时请对方介绍公司简介、职位介绍等等。

如果是个招聘***，那么介绍起来都会比较浮夸，要相信一点，天上不会无缘无故的撒钞票。

然后在确定没有什么问题后请对方发正式的面试通知，并要求发送一下公司介绍、公司***等等，在收到邮件后详细搜一下相关信息加强了解。

如果对对公司仍然比较质疑，那么可以在面试前提前一点到公司附近，看看公司的办公楼场所如何、看看公司所在地段等等，如果很垃圾即便不是骗子但是也很可能公司不怎么样。

如果公司在的办公室比较小，也可以向左右两边隔壁的公司打听下这个公司什么时候搬来的、什么时候开业的、公司怎么样之类的，如果比较异常，那么就要小心应对。

月薪轻松过万，工作时间自由，无工作经验要求，轻松兼职等字眼在网络信息招聘中随处可见，凡是遇到付出比要求高的多的招聘信息，十有八九都是招聘***，结合我自己在企业人力资源招聘岗位遇到的一个例子做一些分享，希望对大家有用。

自身经历：

2009年第一次出社会，出东莞投靠在东莞打工的姐姐，由于之前来过1次在这边玩过一段时间，所以对这边比较熟，到东莞**镇的时间是晚上，第二天早上姐姐去上班了，叫我先休息一天，我自己急着去找个工作，由于没有进厂的经验，不知道直接去厂门口面试，在路边看到一个招工的，走过去看了下招工的海报，其中有一个仓管的岗位4700元/月（09年普工工资大概在1200-1600左右），每周休息一天，要求会一些简单电脑，其他的要求没有。

看到工资很高又有休息，马上上去咨询，招工的人马上热情的接待，不断的说一些好听的话，立马心动随他一起去到他们公司面试（不在工厂里，在去工厂的路口一个中介公司），先安排填表，然后交***验证，面试都好了，面试的人说由于大厂里仓管一般是本地人做，比较安全，外地人做就要交600块押金，做满一个月就退，当时因为急着把握这个机会，没多留个心眼就直接给了现金，最后招聘的人说厂里要进行简单考试，很简单，结果最后考试成绩出来只有77分，招聘的人说厂里最低要求80分才行，进不了这个厂，还表现出一副很惋惜的样子，我要求退押金，结果人家就不理我来，凉了我大概1个多小时，他过来和我说在另一个镇上有个计件的工厂在招普工，他们把我推荐过去。

我当然不愿去，结果想必大家都清楚了，就这么上当了，将近过了10年，我也又最初的菜鸟成长为现在企业中层，美美想起来，都不断提醒自己，在职场中容易陷入陷阱的地方：

（1）对自己的认识不足，不知道自己几斤几两，妄想天上掉馅饼，轻松做到别人做不到的；

（2）人家付出的报酬远远高于期待值，一定是陷阱；

（3）凡是有压证件和押金的招聘，多不去接触；

（4）没有实际办公场地和实际产品的公司，多是皮包公司；

（5）电话面试就可以入职的也不相信，人都没见过，人家怎么可能把重要任务交付于你.

最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？

最近招聘的压力大，找工作的压力也大

招聘的要找到好的人才还是要大量筛选，才能遇见合适的人，要大量筛选就要有好的招聘渠道

招聘渠根据需要不同人才可以去不同平台投放招聘信息

主要分为2大类：

一、高技能高专业人才招聘

主要招聘平台就是BOSS直聘

这个平台的好处是有大量专业度高的应聘者，而且会用的人基本可以免费招聘到所需要的人才，免费招聘其他办法很简单，公司人事部多几个人注册不同的BOSS直聘账号，每天每个账号可以联系100人，***如是10个账号，那么每天可以免费联系1000人，只要信息大了，就可以招聘到合适的人。

二、招一些实习生或者基础岗位的，要考虑清楚这些人都在那些平台找工作，我们在去这些平台投放招聘信息

一般这些人员都在58同城，赶集等平台投放简历，这些平台只要投放广告费用就可以招到合适的人才。

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、公司招聘端口无非也就是我们常用的那向个网络平台招聘网站：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、58同城等等，其实这些网站即使都用上了，也不一定能帮到你解决招聘难，招聘压力大的问题，要解决这个问题，要挖出具体原因在哪里。

2、招聘难，招聘压力大的原因主要是两个方面：一是公司内部原因，公司内部[_a1***_]不好、管理制度苛刻、薪酬***不好、员工没有成长空间等，特别是薪酬方面，如果岗位工资低于市场平均工资，这样就会造成招人难度非常大，二是公司外部原因：所招聘岗位在人才市场上短缺，供不应求，这种情况下公司就要有一定的策略解决这个问题。

3、公司内部原因造成员工离职率高，员工的招聘困难、招聘压力大，要从内部整顿开始，进行员工问卷调查，找出原因，进行改善，特别是薪酬***方面是员工最关心的问题，这个方面要重点的关注与改善，

4、公司外部原因如果所招聘的岗位在人才市场上短缺，供不应求，那公司如果想要招到人才，那必须就要把岗位工资提升高于市场平均水平，另外公司对于人才市场上短缺难招聘的岗位进行内部人才培养，这个也是一个比较有效的一个手段，做好储备人才的培养。

以上建议供参考，祝工作顺利！

因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到：

1）根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道；2）分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.

到此，以上就是小编对于职场招聘技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场招聘技巧***的5点解答对大家有用。