hr面试职业规划,hr面试职业规划怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr面试职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
2. 去公司面试后人力资源处一直说再和我联系，其中有次具体提到让我做某个岗位，请问到底有没有希望啊？

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?

去公司面试后人力资源处一直说再和我联系，其中有次具体提到让我做某个岗位，请问到底有没有希望啊？

分析：1一般人力***部觉得跳槽的人会不忠。

态度上否决。2对工资和职位会打压，或是在等关系户，或更好的。对策：1每次跳槽对下一公司做好充分了解，待遇***、发展前途等。2不要在一棵树上吊死，一般都是确定好的才跳槽的。现在要做的：最后一次打电话确定，是否工工作能落实，让他们觉得一不是非他不可。早问清楚也好早做打算，拖下去不是办法。

到此，以上就是小编对于hr面试职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试职业规划的2点解答对大家有用。