猎头顾问职业培训,猎头顾问职业培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头顾问职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头顾问职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 猎头顾问职业认知？
2. 企业招聘HR应如何管理猎头？
3. 猎头背景，想学习职业规划知识，该怎么做？

猎头顾问职业认知？

1、猎头不帮你找工作

不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合的职位。

2、猎头不是***

猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的***，候选人往往希望猎头公司给他们的简历润色，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你包装本身不具备的能力。另外简历一定不能作***，因为现在越来越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。当然，猎头会帮助你整合与规划各项***，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规划现有***。

3、猎头不帮你决策

很多时候，职业经理人都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。

企业招聘HR应如何管理猎头？

企业的HR在管理本公司合作的猎头时应注意以下几点:

1.为了能满足企业的用人需求，HR可以根据需求及岗位的特点，选择2-3家合作猎头，形成互补及竞争关系，有利于对比及完成公司既定招聘任务；

2.同一猎头公司需要有对接人及负责人的联系方式，和他们保持密切的沟通；

3.不打无准备的仗，年度用人计划及招聘需求要提前沟通，了解市场行情，做好招聘前准备和确认；

4.用人过程中要及时和猎头反馈员工的试用情况，满意或者需要优化调整的，提前告知；

5.制定好规则，相互制约，诚信付款，在猎头提供了服务之后要及时付款，保证大家工作的顺利开展，相互理解。

6.做HR多年，自己也会有一些***，如果有合适的萝卜和坑都可以及时给猎头推荐。

负责招聘的HR应该与猎头顾问保持良好的合作及互动伙伴关系。

1、针对企业年度招聘***HR应该与猎头顾问进行沟通，针对招聘***要求猎头储备人才。

2、人才猎聘到岗后HR应该与猎头多次沟通到岗候选人的任职表现，企业满意度。

3、公司已经离职人员或被动离职人员信息可以推荐给猎头顾问，帮助离职员工推荐新的工作机会的同时可以避免出现，辞退产生的经济补偿。

4、HR在自身招聘某些岗位遇到困难的时候可以寻求猎头帮助，猎头可以协助推荐简历和推荐渠道。

猎头背景，想学习职业规划知识，该怎么做？

猎头也是分为很多层级和类别的。如果不是高级猎头顾问的话，想学习职业规划的知识，其实跟其他人需要做的差不多。

首先学习专业知识，可以买几本书，认真看一下，对职业规划的知识有个基础了解和掌握。

然后，参加一些关于职业规划的课程或培训班，通过与老师们的交流，对职业规划的相关知识能够有深层次的理解。

如果想要对其他人进行职业规划的辅导的话，需要参加专门的课程。并经过相应课时的训练和[_a***_]。

到此，以上就是小编对于猎头顾问职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头顾问职业培训的3点解答对大家有用。