保险公司it职业规划,保险公司的职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司it职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司it职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在平安保险公司干内勤工作怎么样？

在平安保险公司干内勤工作怎么样？

平安是个制度非常完善的公司，员工分为内勤和外勤，内勤主要是内部管理，外勤就是做业务的。内勤签的是劳动合同，有五险一金，外勤签的是保险代理合同，没有五险一金。

内勤的待遇相对比较稳定，工资和当地公务员差不多，年底有奖金，大概几万。工作内容也分为后援和前线。前线主要是指导和配合业务团队的工作，经常需要根据业务节奏加班。后援主要是财务，行政，客服等，配合前线的工作。

内勤需要的员工学历是本科学历，为人相对是比较开朗，抗压性强，学习能力和应变能力较好。如果能够坚持，三年基本可以走上管理岗位，晋升机会也是比较多，晋升渠道也比较公正。

平安子公司多，业务广，在平安工作还是不错的。

个人刚刚从平安寿险总部离职，坐标上海。

第一，我不了解各地分公司的内勤如何，也和各分公司沟通不多，不了解各地分公司情况。

第二，平安保险总部（其他大的保险公司总部也差不多）整体人员素质是非常高的，尤其是这几年新招聘的，学历普遍很高很高。如果是已经入职好多年了的，大概率本科毕业占比较高（据我所知，绝对没有专科生，但很多年龄很大的，入职很多很多年的，有可能有），现在这几年招聘学历要求也越来越高了，总部应届生很少本科生了，都是名校硕士起步了。这也是这几年的整体趋势，所有大公司招聘门槛都越来越高了。

第三，薪资各个保险公司整体差不多，上市的险企公布的有平均工资情况。但上市公司公布的薪资情况是包含了所有在岗内勤员工薪资，自然就包括各地分公司的，中国平安（代码601318）公布的平均年薪总包在22万左右。因此可以推断，各地分公司（公司内部称“机构”）平均工资低于这个数字，总部平均高于这个数字；级别越高薪资越高，最高的领导层，年薪几千万就很正常了（例如寿险董事长跳槽，新东家挖人代价都是数亿元）。

第四，我猜这个问题最核心想知道的是工资情况。保险公司的平均薪资在金融各行业中，属于偏低的，平安银行平均薪资是平安寿险平均薪资的几倍；证券、基金、信托普遍也都比保险高（不要把销售岗、业务岗纳入计算）。

第五，保险公司的职工是不卖保险的，也就是说，所有内勤都是不卖保险的。内勤都是公司正式员工，发的工资会有岗位绩效工资（和工作考核相关），但肯定没有佣金提成之类的。

第六，常识就是，代理人（就是卖保险的）不是公司员工，他们和保险公司签订的是代理人合同，工资以保险销售佣金为主，这个就是“旱的旱死，涝的涝死”的结构了，卖保险年提成几千万的也有，累死累活一份没卖出去的更是遍地都是。根据上市险企公开数据，每个月都有一大半代理人一份保险都卖不出去的。

第六，在总部正式上班的也并不都是公司员工，也有外包员工，技术部门很多。

第七，这类大的金融机构，管理非常规范，薪资也非常规范，五险二金（还有一个企业年金，有的险企还有很多各种***）100%规范缴纳，每年都会按照考核成绩进行调薪（不一定是加薪，绩效特别差，也有可能是降薪，但这个很少）。

第八，规范管理，规范经营，工作稳定，***保障齐全，对优秀人才还是有很强的吸引力。

到此，以上就是小编对于保险公司it职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司it职业规划的1点解答对大家有用。