公司和自己职业规划不同（公司与自己职业规划不符）

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本文目录一览：

• 1、企业对员工进行职业规划和个人进行职业规划的异同点
• 2、在进入公司之后,才发现公司和自己的职业规划不同,该如何应对?
• 3、当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时,这时候是否该选择离职...

企业对员工进行职业规划和个人进行职业规划的异同点

职业发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。

职业生涯规划分为个人职业生涯规划和企业职业生涯规划两类。2者的出发点是完全不同的，从劳资双方的角度看，利益是相对的。

你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。

职业生涯规划分为个人行为和组织行为两种不同的做法。 个人职业生涯规划，就是个人规划自己的人生发展方向，其出发点纯粹是以个人的成长与发展需要为目的，为了个人的发展而使用任何可能的方法和措施，甚至跳槽都会在其职业规划的内容当中。

我们首先要以企业战略目标为导向，改善员工职业生涯规划。目前许多企业缺乏将“个人奋斗”整合为“共同愿景”的过程，而一个缺少战略目标的企业必定人心涣散，互相制约，难以发展。

内职业生涯规划和外职业规划的关系是相辅相成的，两者一起组成职业生涯规划。内职业生涯规划指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合的目标。

在进入公司之后,才发现公司和自己的职业规划不同,该如何应对?

调整自己，先学习或者先完成企业团队目标；再考虑职业生涯目标让自己的职业生涯与企业团队目标一致职业生涯规划是近几年企业人力***管理中常见的人才发展模式。

从一个旁观者的角度来看，我认为你应该先尝试去适应公司给你提供的职业晋升机会，尝试从另外一个职业赛道实现自己在职场的价值。如果这条路没有走通，我想你可以重新去选择你的职业赛道。

所以，你首先必须清楚自己的职业规划是哪条路，如果是技术线，那么可以果断拒绝公司的晋升机会，并且向领导表示希望能沿着技术路线走下去，把专业做精做深。

如果你认为你不能适应新公司环境或者你的工作计划不够好，那么你可以考虑其他职业机会。在寻找新职位的时候，记得了解新公司的文化、价值观、工作环境等方面。总之，切换到新公司后这样的困境是不可避免的。

当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时,这时候是否该选择离职...

这时候不应该选择离职，因为职业赛道可以变，升职机会却很难遇到。很多人在工作中浑浑噩噩，可也有很多人从一开始就有自己的职业规划。但职业规划终究只是规划，职业赛道在未来随时都有可能发生改变。

应该先和领导沟通，沟通没有用的时候，在考虑辞职。由于职业规划的原因，打算离职，但随着晋升和加薪，公司保留了一个职位，但晋升的职位并不是你真正喜欢的职位。

我觉得我们不应该放弃。我们应该先尽力做一个新的职位，然后再讨论我们是否应该退出。当前状态不符合离开的几个条件。

但如果你个人的职业规划的最终落脚点并不是晋升，那么此时可以拒绝晋升的机会，或者选择离职。

当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时，不是只能选择离职。其实我们之所以要有一个明确的职业规划，不是让你定一个方向，而是让你有一个目标。在实现目标的过程中，你可以更愉快地工作，更好地体现自己的价值。

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