大学职业规划测评系统推荐（大学生职业规划测评结果）

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本文目录一览：

• 1、职业规划测评
• 2、人才测评软件有哪些
• 3、职业生涯规划的自我评估
• 4、有哪些适合应届毕业生的职业测评系统?职业测评系统靠谱吗?
• 5、HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?
• 6、怎么做朗途职业规划测评

职业规划测评

职业锚定位测评（适合在职员工）理论：职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1***8年出版的《职业动力论》这本书中提到的。但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。

规划调整的原则 （1）成功标准：我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

写一份职业生涯规划的自我认知非工具测评可以包括以下几个方面：个人价值观和兴趣：描述你认为最重要的价值观是什么，对什么事情感兴趣。例如，你是否重视自由、责任、创造性、合作等价值观，并且说明你对哪些领域或行业有兴趣。

人才测评软件有哪些

人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力***管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

T12人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。

国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘点、管理人员评估盘点、管理人员储备、校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。

DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。

职业生涯规划的自我评估

1、职业生涯规划自我评价范文篇一 自我分析与自我剖析、自我研究相类似，都是一个人为更进一步了解自身，包括了解自身的优缺点，（主要是为了解缺点），而列出的相关逻辑上的分析与对比。做出相应的分析结果，进而制定相应的对策。

2、个人发展、人际关系：在期间主要职业生涯的基础工作（3）生活习惯、兴趣爱好：交际的环境下尽量有规律的个人习惯并参加健身运动。

3、职业生涯规划自我评价1 我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的[_a***_]。

4、个人职业生涯规划书中的自我评价范文（三） 自我评价优点：善于与人交往，个性开朗，容易感染他人。 缺点：办事不够细心，个性直率，带点冲动。 家人评价优点：关心他人，有善心，动手能力较强。

5、大学生职业规划自我评价范文篇一 （1）、 自我介绍 ：我是一个当代本科生，是家里最大的希望成为有用之才。性格内向，但开朗、活泼。

有哪些适合应届毕业生的职业测评系统?职业测评系统靠谱吗?

大学生职业生涯规划测评系统软件具有大规模的互联网和局域网考试功能，可以实现数千人同时在线考试，也可以满足单机考试的要求。网站界面简洁大方，主页展示了职业评估软件的三个功能领域，此外，它还具有隐喻性职业选择的意义。

参考 在线人才测评系统 网页链接 可以先试用的。

HR常用的人才测评系统 网页链接 企业HR，职业咨询师，心理咨询师，以及任何人员组织者，都可以***用本系统来协助工作！企业HR TeamLeader，可以***用m***i，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。

HR常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。如果要快速识别人格类型，显然是M***I职业性格测试，更加方便。

工具6：人才矩阵 即人才九宫格，根据业绩完成情况和是否有培养潜力两个维度，将人才分成九个区域，一般处于AA、AB、BA三个区域的员工为重点培养对象。针对处于不同区域可以***取不用的应用方案。

智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

怎么做朗途职业规划测评

可以这么写：讲求实际，注重事实和有责任感。喜欢陈述和聆听确实、清晰的事物，对于细节有很强的记忆和判断。在做决定的时候，重视和利用符合逻辑、客观的分析，倾向于参照准确的事实和自己过去的经历。

正文 生涯规划书的正文内容正常是由生涯探索、外界探索、生涯目标、行动计划、调整反馈等部分组成。

职业方向。很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。

职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。 职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。

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