互相利用的职场技巧是 ,互相利用的职场技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互相利用的职场技巧是 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍互相利用的职场技巧是 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上被人利用，该怎么办？
2. “职场中，老板和你谈感情，只是因为你有利用价值”你怎么看？

职场上被人利用，该怎么办？

有人说职场就是一个大江湖，有的人靠实力取胜，有的人能靠踏实取胜，有些人则是靠心机取胜。

身在职场当中，我们每天都要和形形***的人进行打交道，有时候稍有不慎可能就会中招。那些所谓的“利用你，证明你有价值”的鸡汤话，纯粹是心怀不轨的人给受委屈的人一个自欺欺人的解释。你无动于衷的表现，只会换来对方变本加厉的行为。

那么在职场当中如何能够避免自己总是被他人利用呢？在此分享三点，希望大家能够有所帮助。

1、提高自己的警惕能力

没有任何一个坏人会直接告诉你他是坏人，所以说坏人常常带着虚***的面具。那么我们所要做的，就是不要被那些表面的现象所迷惑，被别有用心的人加以利用。比如少和那些喜欢八卦的人在一起，当他问你某某领导，你对他是如何看法的时候，这样就要格外的小心了，毕竟害人之心不可有，防人之心不可无。不要和所有的人都敞开心扉，有时候你打开的是心扉，而他选择的是横刀直入。

2、不要多管闲事

职场当中总是有些人一保持着一种耿直的性格，而这种性格的人特别容易被人利用。有的时候，当别人之间发生了矛盾，需要你帮助的时候，看似好心，其实很容易在不了解彼此双方到底产生了什么样的矛盾，而随意干涉的话，很可能会给自己惹来不必要的麻烦。

凡事三思而后行，不是告诉你“两耳不闻窗外事”，是在告诉你要抛开现象看本质。

3、认清自己的职责

先把自己份内的事情做好，再去考虑帮助别人的事情。职场当中很多人喜欢好逸恶劳，便去找那些好说话的人去帮忙。做好了工作，彼此是好朋友，做不好的时候，则会容易落下一肚子的埋怨。所以在职场当中最主要的，就是要分清自己的工作的责任在哪里，各行其是，各司其职。

在问题的最后，愿人与人之间多一些互相帮助，心与心之间少一些厚黑利用。

有句话说明箭易躲暗箭难防，在办公室中你不被被别人利用有可能你无形当中也利用了别人，这是职场中一个亘古不变的定律。

现在这个社会包括职场一再强调团队精神，靠个人主义早晚会被职场淘汰。如果真的被人利用了，那就看性质，是对方是踩你一脚，给他自己带来更好的上升空间，还是对方仅仅只是利用你给他带来更好的***，前提是对你来讲也没有任何的损失。后者显然在说明你比较笨，别人发现的***你没提前把握，然后别人半路截胡，只能说这给你个教训，也是职场中给你上的长心眼儿的教育课。如果前者对方踩你一脚再往上升，如果是以办公室和睦为主的话，要么你吃个哑巴亏，要么你就等待佳日超过他，无形中去看他笑话。这就是最好的反击！

总之，职场中要遵循六字箴言就是：长心眼，不惹事。

事情是这样的：最近单位有个培训会，需要有个比较专业熟悉政策的人来讲课。由于新来的科长还不怎么熟悉工作，分管领导就给我打电话，态度很诚恳语言很客气，目的就是要我去。因为工作调整，我已经不再负责之前的工作，也不是领导人，于公于私，我是非常不愿意再去干以前的工作。碍于分管领导情面，我答应下来，并且也尽心尽责翻阅材料备课。昨天有之前的下属给我说，他听到分管和新科长的对话，大致内容是“她去不去无所谓，只要她把材料拿出来，随便去个人照着念就是”。

能被人利用，说明你有价值，如果你连被利用的价值都没有，就该反省自己了。

职场本来就是利益关系，保持平常心，凡事别太在意，做好自己的事，业余努力提升自己的价值。

被利用，是利他。利用别人，是利己。能利他，说明你有本事。

有人的地方就会有江湖，特别是有利益关系的地方江湖更会险恶。在职场被人利用是很正常的现象。没有关系背景，只是普通工作人员，职场大佬不会亲自出面进行江湖争斗于是你就成了牺牲品。

1.首先尽量保持中立。绝对的中立在职场是不可能的，如果想有好的发展人际关系也是重要的一环，所以还要保证一定的交往。自己不要主动进入利益争斗。

2.做好自己本职工作，在自己负责的方面尽量做到完美，让职场大佬都能看到你的工作能力，得到大佬认可。

3.少参与江湖传闻的八卦交流，管好自己的嘴巴，很多***就是简单的无心的几句话就会被别人利用，背上不应有的黑锅。

4.学会适当的拒绝，不要任何安排任何事情都要去做，要学会快速思考。对于江湖争斗类的事情要学会委婉的拒绝，不要直接拒绝，这样你在争斗双方大佬都会有不好印象，要讲究说话艺术。

5.调整好心态，培养自己几个爱好，学会发泄。在有情绪的时候不要瞬间爆发，控制好面部表情，无人处或下班后及时调节。

最后不要把江湖的情绪带回家中，家庭是温暖的地方，老婆孩子是用来疼爱的，不是用来调节发泄的。

最后祝题主工作越来越顺利！

“职场中，老板和你谈感情，只是因为你有利用价值”你怎么看？

回答这个问题的关键不是老板和你谈的是感情或者是物质，而是你是不是真正拥有可被人利用的价值。

大部分职场人士终其二三十年无非就是在等待领导和你谈感情的时候，领导和你谈感情证明他需要你，被人需要不正是人的社会性特征之一吗？

所以你要用积极的心态去看待这种事情的发生，一旦来了就好好把握。

另一个方面，你不仅要看老板怎么说，还得看他是怎么做的。聪明的老板一般都是感情牌和物质牌双管齐下，这样才能吸引能人，才能做大做强。

有一句建议，老板和你谈感情，只是代表老板当下的感受，你千万别过于当真，没有永远的感情，只有永远的利益。有了更好的机会，还是要从自己的规划着手，你的前途你做主。

其实职场就是利益场，在职场中，老板能主动和你谈感情，恭喜你说明你有利用的价值。最起码你在老板心中是有地位的，是优秀的。但是，大多数来说，这里说的是大多数，不排除有特别的，那就是，老板和你谈感情，多数用意是拉拢。

我们不妨看看身边的职场案例：我们这边有个叫小林的青年，特别敢于[_a***_]，但是经验不足，在开始创业的时候，给别人借了很多钱，但是创业失败，损失很多，欠下了很多外债。在开始和朋友借钱的时候，别人感觉应该能成功，也都能放心的把钱借给他，但是经历了这次挫折之后，身边除了来要外债的，几乎见不到几个知己朋友。别人都是躲躲远远的。

小林经过失败之后，没有灰心，从各方面提升自己的能力，为自己充电，开始了第二次创业，这次创业稳扎稳打，仅仅经过2年就把所有的外债还清了。

在职场上他的经验越来越足，开始创办自己的公司，而且越做越大。这时候，明显能感觉身边的朋友的多了，来找他喝酒吃饭的人也越来越多。

在职场中其实很多时候是和利益有关联，坚持自己的利益底线，不要被表面现象所迷惑，当老板和你谈感情的时候，也不要太当真，反正自己也不损失什么，只要一当真，可能方向会有所迷失。

现实中的案例分析：我们这边有个朋友小张，在K公司工作的很好，有一次老板外出有个应酬，就把小张也给带着了，在饭局上，不曾想被另外一个公司是李总看中，李总心想，这个小张如果能在自己公司上班，那么公司的业绩能够提高不少。所以借机加了小张的微信，在饭后，总是隔三差五的请小张吃饭，感情投入很多，想让小张到自己公司工作。

在开始小张始终没有答应，后来李总抛出了优厚的待遇，这个时候小张有点动心了，最后跳槽加入了李总的公司。

这个K公司的老总非常的气愤，直接给李总打电话说，如果继续让小张在李总公司上班，则终止所有的业务往来。李总迫于压力，于是将小张辞退。

这时候小张也不好意思再回原来的公司，即使想回去，K公司老总也不会再收。

这就是典型的老板对其谈感情太当真的后果。

【问题分析】老板是跟所有人谈感情，还是只跟你或者少部分人谈感情？为什么跟你谈感情不跟别人谈感情？当然老板不会跟所有员工谈感情，能被老板看上谈感情的，说明你的能力在老板眼里是认可的，才会走感情牌让你安心的长久的发展下去，为企业创造价值。

【杰西卡观点】在职场的价值，就是为企业创造价值，有能力有价值，老板自然会跟你谈感情，谈感情也是一种内在驱动力，创造更大的价值。所以杰西卡的观点，老板跟你谈感情有谈钱，是件双赢的事情，是很正常的事情。

职场很残酷，老板不是慈善家，你没有利用价值，创造不了有意义的价值，还养着闲人，那是不可能的。所以职场会淘汰混日子，无法创造价值的庸才。

老板是商人，商人追求利益最大化，这是无可厚非的，老板跟你谈感情，一是对你的认可和赏识，二是在不增加人力成本的基础上，最大化让你创造价值。

与此同时，作为员工，一定要摆正自己的态度与位置。不断提升自己的核心价值，想赚钱，首先要让自己值钱。

所以，老板跟员工谈感情，不用想的太复杂，有价值，才谈感情，谈感情，谈价值，谈钱，双赢就是彼此的需求与目的。

我是杰西卡，仅仅是自己的一点观点，一起分享，一起成长。欢迎关注我，杰西卡的小宇宙。

到此，以上就是小编对于互相利用的职场技巧是 的问题就介绍到这了，希望介绍关于互相利用的职场技巧是 的2点解答对大家有用。