大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于线上职业培训合同 的问题,于是小编就整理了5个相关介绍线上职业培训合同 的解答,让我们一起看看吧。
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
对劳动者进行的是专业技术培训。
比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。
劳动法规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
一般情况下是应该是不给退的,建议充分协商,争取退款 咨询助手提示访客: 通常情况下,培训合同成立后如果想要退费,有以下***方式:首先是协商解决,协商不成的,可以向消协或工商部门反映,仍不能解决的,可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。
培训合同可以签订,但是明显要看这个合同所提供的培训是否属于专项培训,否则合同的内容就没有任何意义,另外培训协议是合法的,但是如果始终都没签订劳动合同工,那么培训协议也是无效的。
对于这个问题教育机构通常***用的手段是以后通过其他时间给孩子补回来。这样一来,培训机构能够留住生源,然后通过给你上课的方式降低自己的损失。
其实最后算起来,就是把寒***里该完成的课延后到正常上学时。把这个学期要上的课延后到暑***或者周末其他时间。
最后,如果家长真的以疫情这段时间没有上课,孩子学习没有得到加强为由提出退款给,我相信培训机构肯定是先安抚你,给你各种承诺,各种保证。当然通常情况下你会被他说动的,因为培训机构讲的会有道理的,你也会被他说动的。
当然,如果你下定决心就要退费,那么你要做好以后不在这家培训机构上的准备,不然老师会怎么看你以及你家的孩子呢?在他心里肯定会有两个字,奇葩
可以退钱的,不过我问一下孩子是上小学 还是初中 或者高中?高中的话之后学习的话时间比较不够了,可以直接退,如果小学 初中的话 他们可能会希望你后延时间。如果他们不给你退或者用各种理由乱扣费的话可以保留证据(收据或者录音)到教育部门投诉。
当然可以退,这应该属于不可抗因素了。
但是现在这个情况,你更应该关注的是孩子的学习怎么办?特别是如果已经在初三或者高三这种关键时刻。所以如果孩子已经适应了这个机构老师的讲课、之前的课上的也挺好的,那我还是建议排除万难也要继续上课、哪怕是在线课,尤其是在线一对一课,除了时间效率确实低一点(原本一个小时可以讲完的可能网上要讲70分钟),只要能够确保好孩子跟老师的一对一沟通,效果不会差非常多(差肯定是要差一点的)。
感谢邀请!
在特殊时期题主是合理诉求,费用肯定是可以退还的。
但在退费前,你要想清楚是不是真的一定要退费,能不能接受其它方式,毕竟之前选择这家机构应该也是有自己考虑的。
如果线上可取而且授课效果有保证也可以考虑机构补还差价的方式,主要考虑的是孩子的学习还是需要投入老师***的,一旦疫情稳定再同步跟上面授效果必然会更好。
如果真的确定退费,可以和机构好好协商,扣除合理开支圆满解决这个问题。
这对于任何一家理性的教育机构来说,都是会选择接受的。
根据《合同法》第94条第(一)项的规定,因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。据此,当事人可否解除合同,既要看合同履行时是否出现不可抗力,又要视合同目的是否无法实现而定。
若当事人签订合同时客观上无法预见疫情爆发,此种情形下,可据此主张解除合同,反之,若合同在疫情爆发前或已有迹象表明相关异常公共卫生***正在发生时签订的,既当事人能够预见相关疫情可能发生时,则不符合不可抗力的全部要素,不能据此主张解除合同。
《合同法》第九十七条规定:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、***取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
若教育培训合同尚未履行,终止履行,可以要求对方返还培训费用。
若该合同已实际履行,可主张解除合同的,要求恢复原状、***取其他补救措施。
根据《合同法》第77条第一款规定,当事人协商一致,可以变更合同。在此情况下,合同当事人可以协商变更合同,包括变更合同履行时间、方式等,以确保合同尽量能够履行。双方可以通过约定变更履行的时间,履行的方式等形式来实现合同目的。
到此,以上就是小编对于线上职业培训合同 的问题就介绍到这了,希望介绍关于线上职业培训合同 的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.freeconferencesource.com/post/76663.html