七个职场潜规则技巧方法 ,职场潜规矩

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七个职场潜规则技巧方法 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍七个职场潜规则技巧方法 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场内领导重用下属的6个潜规则？
2. 遭遇职场潜规则怎么办？
3. 职场识人十大潜规则？
4. 职场上怎么应对各式各样的“潜规则”？

职场内领导重用下属的6个潜规则？

1.会察言观色，会随机应变，比如说，领导说自己是渴，我们要赶紧去给他接杯水，注意要是温水。

2.有上进心，干活努力，积极进取，吃苦耐劳，做事不抱怨，这些你坚持久了，领导一定会看到你的好的。

3.要有头脑，遇事沉稳冷静

4.有关系，有人脉，有***，与领导关系好

遭遇职场潜规则怎么办？

遭遇职场潜规则的时候首先要坚决的拒绝，不能犹豫，否则就给对方可乘之机。

然后就是要搜集必要的证据，包括视频以及人证物证，这都是反制的有力条件，最后就可以走法律程序

1、要学会拒绝

在面对上司对你的不合理要求时，你要学会婉转的拒绝。

比如上司频频邀请你一同吃饭，你就说约了男朋友一起吃饭，并且找一个男性朋友在你下班的时候，到你们公司楼下接你，注意一定要让你的上司或者同事看到。

2、懂得远离诱惑、有的上司可能一开始会以一种追求者的态度来接近你，他们通常会对你嘘寒问暖，体贴入微，凡事都为你考虑。

遇到这种情况，你就要小心了。尽量不要开展办公室恋情。

职场识人十大潜规则？

1、不要互相打听同事的工资

2、不要向人事部倾诉

3、工作中透露过多的私事很危险

4、千万不要与老板作对

5、加薪要自己去要求

6、工资可以要求，但是晋升不能要求

7、让领导感到150%的满足感

8、公司没有言论自由

9、积极配合新上司

10、别做老好人

职场上怎么应对各式各样的“潜规则”？

有人的地方就会有矛盾和纷争。职场就是没有硝烟的战场。所谓“潜规则”就是指看不见的，约定俗成但起实际作用的，人们必须遵循的一种规则。那么如何应对职场潜规则，我在此归纳了一些方法，请大家参考。

1.不要参与任何的派系争斗，不要做派系的牺牲品。和所有的同事都展现你的友善和友好，无论对领导还是一名临时工。在任何单位，口碑对一个人都很重要。说话做事要谨慎，不要轻易树敌。

2.不要与同事发生金钱往来。事业工作上已经暗藏了许多切身利益问题。

3.个人隐私不要和同事倾诉，那样久而久之你的私生活就成了公开的秘密，成了同事们茶余饭后的谈资。

4.同事闲聊不要触及上司。和同事聊天时有时候话题会不知不觉地涉及到上司，当你的同事发牢骚和批评上司，或对某位同志不满时，千万不要随意应承。记住“言及莫论人非”。

5.和领导只谈交情不玩友情。领导交代的工作交努力完成，可以和领导分担工作上的重担，但不能推心置腹。

6.别苛求百分百的公平。一味追求公平往往不会有好的结局。熟话说“耿直万人嫌”，要尽量站到对方的角度考虑问题，先理解别人，再要求被理解，

7.己所不欲 ，勿施于人。你不喜欢被冷落孤立，别人同样也不喜欢。

“潜规则”是明文制度中没有规定或者没有办法清晰规定的一些规则，因为每个人的经理、喜好、关系等等原因互相交织影响形成的约定成俗的规则。可以说“潜规则”无处不在，所以基本上身处职场的人基本不可能不受“潜规则”的影响，也逃避不了。

如何应对“潜规则”，我认为应该分为两种情况吧，一是不要让“潜规则”伤害了自己，另一方面怎样利用“潜规则”让自己受益，获得更多的机会和发展。我有几个建议供参考：

1、遵守职业道德，在职场中谨言慎行，不说别人坏话，不传递小道消息等等，特别是在你对错综复杂的关系还不够清楚的时候。

2、做好份内的工作。有时候站队伍是难免的，甚至由不得你选择。可以这么理解，站队伍就是选领导，跟对人了你可能有机会飞黄腾达，跟错人了则有可能影响你的职业发展。无论是站到哪一边，请做好你份内的工作，体现你的价值，不管怎样，职场最终还是用业绩说话，优秀的人才不会有拒绝。

3、不要把“潜规则”抱有成见，要学会并利用它。如果企业内部的“潜规则”是站队伍搞派系斗争，并且已经影响到企业发展，那么建议你趁早离开。如果不是，那么你需要融入进去。“潜规则”形成了一套做事的方式和习惯，用相同的方式你的工作会更顺利，更容易被其他人接受，特别是领导。

4、“潜规则”考察的是你的沟通、协调、组织能力和情商，努力提高这方面的综合能力，多观察，多与同事沟通交流，打好人际关系基础，这样你才能很好的应对“潜规则”。

感谢邀请。

工作中确实有很多潜在的规则，当你提前明白，你会发现自己会比其它同事走的顺畅，以下个人的分享经验：

1、领导每次交付的不是工作，而是责任。

很多人在工作中一直得不到领导的赏识，殊不知因为以前种种造成不好印象，导致[_a***_]加薪无望，简单来说，比如领导告知需要做一份汇报的资料，甲乙两个同学为此态度就不同，甲直接按照领导的点去统计分析数据，而乙则是搞清楚此次汇报的对象，目的，然后分析改提供哪些数据及指标，如何展现，对于有疑问的还会及时跟领导沟通，最后领导直接***用乙的方案，因为乙是站在领导的角度来考虑，有针对性的汇报，也考虑到领导遗漏的问题，把它当作一份责任，而甲则单单是汇报数据，两个人的态度可想而之。

2、把任何一件事情做到极致，而不是敷衍了事

记得之前有次跟领导出差，因为有资料汇报，而且汇报资料都是提前准备好，在跟对方核对完之后，问了很多细节问题，比如是否需要到电脑，用自己电脑放映，投影仪的尺寸，4:3、还是16:9 这些都会影响到放映，包括途中的时间安排，考虑到堵车情况等，第二天到了对方位置之后因为在市区堵车迟到半小时（幸好提前准备时间）又因为迟到会议室被占用，只能临时更换会议室，投影仪的尺寸也变了，幸好当时有两手准备，不然真的会很惨

3、事事有回音，事事有回复

领导交代的任务，完成后及时回复，不要等到领导来催，另外如果在完成过程中遇到问题，可以事先请教同事，或者直接跟领导沟通（带着意见去沟通）切不可因为有阻碍，就置之不理，放任不管，等到领导询问才发现未完成，耽误事情，轻者可能是处罚，重者则可能是开除。

以上为个人认为在职场中一些必须了解的规则，如果任何问题，欢迎留言沟通。

到此，以上就是小编对于七个职场潜规则技巧方法 的问题就介绍到这了，希望介绍关于七个职场潜规则技巧方法 的4点解答对大家有用。