职场加薪沟通方法技巧 ,职场加薪沟通方法技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪沟通方法技巧 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场加薪沟通方法技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 跟领导提加薪当面说还是微信说？
2. 员工调薪面谈记录内容怎么写？
3. 同事加薪你没加要找领导沟通么？
4. 公司重新定薪不满意怎么办？

跟领导提加薪当面说还是微信说？

我觉得还是当面说的好，电话里有时候不是很方便、确切的表达意思。这样认真严肃的事还是当面说的比较好，当面你还能看出他的真实反映，如果你的单位老员工了，工作又认真负责，没有大的纰漏，当面说他也不好当面直接拒绝，而且成功概率会很大。

员工调薪面谈记录内容怎么写？

员工调薪面谈记录写上以下内容基本就可以。首先要明确某人在什么岗位，对公司做出了那些好的贡献，比如：在同岗位该员工生产超过生产计划，而且做出的产品品质也非常好，严格遵守厂规厂纪，积极帮助其他同事，在员工中起到了带头表率的作用得到了公司领导和其他员工的认同。或者对公司做出了其他重大贡献，都可以作为调薪的内容。

同事加薪你没加要找领导沟通么？

看情况。同事加薪如果是他表现优异，深受领导器重，而反观自己咸鱼一条，佛性躺平，那同事加了自己没加可以理解接受。

如果同事与自己表现一致，没有其他特殊原因，可以找领导沟通，心里有根刺也影响日后工作 ，还不如说开了。

公司重新定薪不满意怎么办？

打电话过去，婉转表达自己希望仍然到该公司服务，看是否还有编制。如果对方同意，去上班；如对方说不再招人，重新找工作。不过建议你还是在打电话前想清楚，真的可以接受对方的薪资标准吗？

你现在后悔到底是因为这段时间一直未找到新的工作机会，还是对现在的公司也有不满。凡事有得有失，没有十全十美的公司，适合自己的才最重要。想清你自己最想要的到底是什么。

到此，以上就是小编对于职场加薪沟通方法技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪沟通方法技巧 的4点解答对大家有用。