总经理对员工的职业规划 ,总经理对员工的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总经理对员工的职业规划 的问题，于是小编就整理了5个相关介绍总经理对员工的职业规划 的解答，让我们一起看看吧。

1. 4s店发展职业规划？
2. 职业选择与规划，应该怎么跟领导谈人生规划，领导会问什么样的问题?我该如何回答？
3. 如何向老板提个人职业发展规划以及发展方向？
4. 领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
5. 十几年的工程部门工作经验，如何规划职业生涯可以到达总经理职位？

4s店发展职业规划？

4S店对于很多刚刚毕业进入社会的学生而言，是个可以锻炼的场景之一。在这里可以考虑先从基层工作做起，比如销售顾问或者服务顾问，然后经过三年左右的积累和沉淀，慢慢地转为管理层，一步步地做到主管，然后是经理，最终是总经理。当然也可以往外部发展，比如去做培训师之类。

职业选择与规划，应该怎么跟领导谈人生规划，领导会问什么样的问题?我该如何回答？

和领导谈话，一定不能实话实说，说什么都要向着领导的思维模式走，和公司的战略计划走，千万不能信口雌，呵呵，一不小心把自己最真实的想法表现出来，那么我想你就被他玩完了。

如何向老板提个人职业发展规划以及发展方向？

如何向老板提个人职业发展规划和发展方向，好象没有这样的做法。你个人的职业发展规划和发展方向和公司没关系，和老板没关系，纯属你亇人私事，老板不感兴趣不会听。

如果是对公司的发展规划及发展方向的建议，可以在相关的业务会议上提，也可以写成书面材料单独递送给老板审阅！

领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？

我的观点：

1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。

2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。

整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊

01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。

02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。

03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。

04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？

05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。

总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！

十几年的工程部门工作经验，如何规划职业生涯可以到达总经理职位？

想达到总经理的职位，首先需要知道总经理的岗位职能，知道晋升总经理需要哪些经历！这是必要条件，具体要根据不同的公司情况，做具体分析！

第二，要做好竞争对手分析，看看有哪些人符合晋升的条件，所有竞争对手需要做个排名，看看你的位置在哪里！如何提升自己的竞争排名！

第三，研究决定你晋升的关键人是谁，他对你的印象如何？你们之间的关系如何？你如何改善你们的关系？让他能祝你晋升成功！

如果说你都工作了十几年，还没有想明白自己的职业规划，上面这些晋升总经理的建议也没多少用！

还是踏下身子，先把自己看清楚，把自己的能力巩固一下，再回过头研究晋升总经理的事！

到此，以上就是小编对于总经理对员工的职业规划 的问题就介绍到这了，希望介绍关于总经理对员工的职业规划 的5点解答对大家有用。