对自己职业规划的感受,对自己职业规划的感受怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对自己职业规划的感受的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对自己职业规划的感受的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中时常会感觉自己一无是处、特别无助，该怎么办呢？
2. 作为老师如何规划自己的职业生涯？
3. 工作二十年，有着强烈的倦怠感，又没有勇气辞职，怎么办？

工作中时常会感觉自己一无是处、特别无助，该怎么办呢？

我认为有三种原因。

一、你对自身过高的要求，太追求完美；

二、人际关系的不融洽，让你有无力感；

三、不适合这个工作或者行业。

究竟是哪个原因，或许每个原因都占有不同的比例，只有自己才最清楚。

现在来说方法论，如何应对。

对于工作，其实也是一个学习过程，对于失误和错误要正确看待，我们可以追求完美，无限接近完美，但不可能做到每次都完美或者说真正的完美。把工作作为一个自己学习前进的目标，慢慢来，比较快。

这是很多人工作中都会有的问题！每个人都会工作的瓶颈，心理学上有个“天花板效应”，就是说的这个问题。若不能理性应对，就会在一定程度上出现负面心态，轻者因此丧失工作动力、得过且过。因此我们需要正面积极面对。

一、做自己力所能及的事情，先努力提高自信心。不要妄自菲薄，相信自己一定强！我之前就有过这样的经历，然后通过自我调节，自己能做的先做好，把细节做好，做到极致，后面整体效果也就好了！

二、利用“破局思维”。其实所谓的高手不是智商比我们高，能力比我们强。是因为他们思考比我们深，见识比我们广。他们看问题的角度不同。所以在工作中我们可以跳出原本的位置来看待工作吗，你可能会有新的收获。

三、定目标。目标是实现人生价值的有力见证。当我们有目标是就不会在感到迷茫。这个目标可以细分到工作任务中的小目标，也可以是职业规划的大目标。

总之，人生没有过不去的坎，想想家人，朋友，想想爱你的人跟你爱的人；多跟朋友交流就能发现自己身上的“闪光点”。

针对你的问题，建议你从三个方面来处理：

1、调整自我心态，明确目标方向。心态往往会决定一个人的行为，如果是一种积极乐观向上的态度，那他的行为举止一定是充满着阳光朝气，给人一种正面向上的能量。

而你感到自已一无是处，说明你充分认识到了自已的不足之处，贵有自知自明！但是当你看到自己的缺点不足时，却以一种消极悲观的思想去面对，从而导致你对自己的整个人生生活都是用充满灰色的态度去看待，找不到一丝希望和未来！

恰当而明智的做法是：用积极的思想态度去面对自己的问题，努力学习充实完善自我，提高自己的工作能力。经过一段时间的努力，你就会发现自己不再是一无是处了，慢慢的会找到工作中的乐趣！

2、掌握恰当有效的人际交流手段。正确而恰当的职场交流方法，可以有效的表达自己的思想情感，拉近你与同事、领导之间的距离，增进同事之间的感情！

当然在职场交流之中，还要注重职场礼仪的学习，不断完善职场知识的积累和在实际工作中的运用，这样才能让自己有效融入职场团队之中，才会让你有一种集体生活的感受，而不会是一个人孤独的生活！

在职场中，多参加部门组织的活动，或是周末与同事聚会，参加户外活动，都是有效融入团队生活，是有效改变自己孤独寂寞的途径方法！

3、适当的户外体育运动。运动是有效调节和释放压力情绪的最好方式，它可以让我们变得更加的自信开朗阳光。户外运动能让我们与自然界更亲密的接触，让自己的不良情绪被自然陶冶洗涤，提升我们的视野，改变我们的思想！从而能够让我们以更加积极乐观的态度去面对自己的生活，也更加有利于提高自己的职场工作效率！

当然，这只是我的一些建议，希望对你有帮助，如果感兴趣，可以关注我，彼此交流，每问必复，诚信交往！

《活法》：自己身上发生的一切事情，都是由自己的心制造出来的，这是一条根本性的原理。经过各种挫折和曲折，我终于明白了这个贯穿于人生的真理，这一真理刻进了我的心底。

兄弟，你生下来是为了追求幸福的，何不收拾起自己失落的心情，这家公司要么走要么留。

如果觉得这家公司在消耗你，那么赶紧走， 如果觉得这家公司在培养你，那么就积极努力工作。

所谓消耗你，就是仅仅想依靠你的知识，体力去干活儿，达成管理者的目的，这样的老板压根儿不关心你个人成长，只关心自己的目标。

所谓培养你，是把你的个人成长和成就与公司的成长等同起来，让你有使命感与责任感，激励向上。

如何判断公司是在消耗你还是培养你？我想这家公司带给你的无助感与不自信已经告诉了你答案

作为老师如何规划自己的职业生涯？

1、管理好学生

管理好自己的学生是每一位教师都应该做好的基本工作，上好课，带领好班级，让学生在学习中取得好成绩。

2、完善自身

努力提高自己的专业素质和综合能力，力求自己能成为在[_a***_]上有所创新，研究上有所心得，课堂上小有成就的教师。

3、构建人际关系

为自己构建良好的人际关系，就有同事可以相互帮忙、学习；有经验丰富的老导师可以讲解很多问题的方法及自己的经验；还会有欣赏自己的领导，为自己撑腰。

4、积极参与学校管理

比如说从班主任做起，每天严格要求自己，严格管理学生，主动承担责任，有任务或者活动的时候一定积极参加。

作为教师如何规划自己的职业生涯？

这个问题很好。作为教师，如果热爱教育，愿终身从教，不想跳槽，那就大体上规划一下未来，如何度过漫长的职业生涯。

说老实话，今天跟朋友们谈论职业规划，我自觉不合格，因为从事教育将近四十年，基本上是稀里糊涂，我并没有认真的规划。

现在回想我的职业生涯，大体可分为三个阶段。

一是西华师范（1982-1986），

大学毕业分配到西华师范，教学一年半。后来考研到西南师范大学（现在的西南大学）。西华师范对我很好，包括领导和同事都很好，而我却愧对学校。原因就在于年轻气盛，想往高处走，所以考研之后就离开了。

二是郑州大学（1986-2016）

研究生毕业，分配到郑州大学，在新闻学院讲授古典文学，于2016年2月退休。郑大三十年，表现一般般。科研平平淡淡，有专著两部，论文三十篇。教学默默无闻，课再多也任劳任怨。只有2014年因脑出血，因请假缺课三周。其他从未请过***，也没缺过课。自我评价：合格！！

三是西亚斯（2016-）

西亚斯是我职业生涯的最后一站，现在已整整三年，没有请过一次***，也没缺过半次课。现已进入第四年，一个月过去，一切正常，还要不断向前。

关于教师的这个职业规划，我们可以从两个方面来考虑。

第一个层面就是名师。名师呢，就是努力让自己的各个方面的教学成绩，努力让自己的各个教学能力不断提高，慢慢伴随的是自己的名气越来越大。别人会觉得，唉，这个老师非常不错，他名声在外，教学效果好，这位老师的班级各个学生和家长都喜欢。这样的老师他有一定的名气，有一定的名声，然后很多人都认可这位老师。这一类老师他在生活方面他可能比较富裕、比较殷实，然后生活层次都比较不错，各个方面的都可以有较好的一个生活状况。很多老师甚至评上了特级老师这样的一些称号或者说在社会层面上有很大的影响力。

第二就是明师，这个明就是日月明，明白的明。要达到这样一位明师那是需要很高的一个远见，很长远的一个认识。这样一位老师他不见得有名气，不见得有名声，但是他对任何事情都有清晰的认识，明白的理解。在他们的身上，他们可以在贫苦条件下坚守，也可以在需要他们的时候该上就上，该下就下。他们在贫苦的生活当中一样贫贱不能移，他在富裕的生活当中也能够做到得意不忘形。他能够给人们带来明明白白的一种生活追求，能够给人们带来一种清晰的人生哲学。他们能够做到穷则独善其身，达则兼善天下。
如果说追求职业规划那就是追求名师的影响，但是如果是追求人生规划那就是追求明师的志向。我希望我们更多的老师不要过多的去追求职业规划，而要把精力更多的放到自己的人生规划上面来，要让自己的人生看得更远，了解的更多，能够为更多的人带来更清晰的、更明白的一种生活状态。

我是童教雷老师，觉得不错，可以关注我。

首先举一个自己的例子吧，我是土木硕士，但是大一开始接触教育，从大一开始的家教，在小补习班带课，再到后来的学大，新东方，学而思，以至于自己办补习班。这个路上有好多学生说过的话对我有很大的影响，记得大学时候为了赚钱周一到周五每天晚上至少两节课、课时时间1.5小时，没课间休息。周六周天从早上6.30开始到晚上10.30中间休息一个小时，几乎这样的生活持续好久，突然有一天有一个学生和我说，老师你累吗，你不觉得你现在在用你的命赚钱，老了在用你的钱买命吗，你值得吗。

我那一瞬间突然醒悟，因为那个时候自己的身体状况超级差，脊椎不好，咽喉炎，胃病，月经不调，各种问题。从那之后我就开始重新规划自己的职业生涯。一开始只想去大学当个老师，自己在办个补习机构做副业，一是有五险一金的稳定工作，二是有副业可以赚钱。那以后呢我就准备考研了，觉得这个私立学校或者机构不论2年之后还是5年之后我都可以去，坐着同样的工作，只要你够努力赚这和以前一样的钱。但是2年以后甚至5年之后你的年龄，家庭，甚至自己的学习能力身体状况可能不太能有决心考研读博。

当初和我一起办补习机构的闺蜜在我复习考研的那一年纯纯的20W➕……当年我们在的城市好一点的才6000一平，现在也就顶多不到1W。我研究生一年级她已经攒了一个房子。

我个人认为，教师这个职业可能地位相对高一点，有寒暑***，稳定一点，但是你要看你自己喜欢吗，你觉得有含金量吗。

私立学校和培训机构不建议了吧，公立学校主要看有没有编制，但是最重要的还是看你的兴趣内心的想法。

校区的发展依赖与人才的成长，尤其是我们教育行业，人是发展的核心。作为校长我们该怎样培养人才，留下人才，今天给大家分享是如何利用的职业规划知识培养优秀的员工。

大家是否思考过一个问题，为什么我们员工入职的时候都是希望寻找一个好的平台，稳定的发展，但现实却又是频繁的跳槽呢？看起来很是不是矛盾呢？

思考起来似乎是是员工没有耐性，抗压能力差、懈怠、最终导致离职，其实这些都是表面现象，或者说是问题的一部分。本质问题是，大多数时候员工离职都是因为自己的职业规划不清晰，内动力下降了，导致了懈怠，外在的原因就成了催化剂，最终导致离职。

我们大多数人都是只盯脚下，不看前路的，真正做过职业规划的人，不超过1%, 我们的学校教育，家庭教育对职业规划本身就是缺失的，所以员工自然不会给自己做规划。有一小部分人虽然规划方法不科学但有规划意识，至少工作状态是勤奋的向上的，但更多员工还处于无从下手的状态，不知道问题出哪里了，就会造成干一年，混一年的样子，其实员工是很渴望有人帮他们树立职业规划的。

很多校长过去在给员工做规划的时候经常以学校职位晋升为目标，虽然也有一定的作用，但是维持不了多久，员工还是会到原来的状态。所以，想要做规划，校长我们要清楚。

职业规划是什么？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行的持续的系统的计划过程，他包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。说简单一点就是，给员工做规划搞清楚 4个基本问题，员工他现在能干什么？他的目标是什么？实现目标的途径的方法有哪些？您在学校怎么能帮到他？把这4个问题梳理清楚了，就会非常直接的给校区带来业绩。

底层逻辑清楚了，具体给员工做职业规划时，我们要做到3点：

第一步：先清楚校区的规划需要哪方面的人才，进行员工多频次访谈，同事沟通，明确员工的兴趣、优势。

第二步：让员工清楚设定目标的意义，同样工作5年，年薪5万和年薪50万的人本质差别就是因为设定了目标并且有实现目标的方法。再针对这些方法努力。没有规划，喝多少鸡汤都是没有用的。

工作二十年，有着强烈的倦怠感，又没有勇气辞职，怎么办？

没有勇气，说明你还恐惧！

人生，你想想，很快就老了，到80岁你还再有勇气去做什么也没有什么意义了？

我觉得吧，人这一辈子，不会重复，怎么觉得值得怎么过，这个是一个只可意会不可言传的唔的过程，希望你尽快唔出来额！

祝好！

谢谢***兄邀请！

我是魔都张三丰，我来回答这个问题。

工作二十年，如果从大学毕业开始算起，基本上就是42岁左右，在农村这个年纪是壮劳力，在职场这是个很尴尬的年龄，为何说在职场是个很尴尬的年纪呢，且听我一一道来：

1，这个年纪在职场基本属于中层，当然有一部分可能还没混到中层。就像爬到树中间的猴子，上面是猴***（领导）下面是一群猴脸（下属），一不小心就被下面的给拍死，或者被上面踩死，这种工作状态时间长了，当然会倦怠。

2，既然倦怠了，有人会说，做到不爽了可以不做啊，多潇洒。这话说起来简单，一方面人到中年这个时候跳槽出来，基本上是不太好继续找工作的，很多公司明文规定超过35岁不考虑，这样你还敢这么任性辞职么？另一方面这个年纪的中年男子，上有老下有小，大多数还身背房贷，家中顶梁柱，你怎么随意辞职甚至失业呢？

听了上面的分析，中年男人虽然确实比较悲惨，但要学会调节和化解倦怠的情绪和辞职的冲动。可以在工作不太忙的季节，给自己休个长***，游山玩水，放松心情，调整心态和状态，就像车子发动机不能一致处于工作状态也需要休息和保养一样。只要身体棒棒的，情绪和思想方面的问题，还真没有人能帮得了你 得自己调解和调节。

同为毕业很多年，魔都房贷🐶的本人能深刻理解你的这种无奈，现实很残酷，前景很美好不是，坚定信心，鼓起勇气，为了家庭和肩上那份担当再战30年！祝你好运朋友👬！

谢邀。由衷的佩服这位小编，能在自己的岗位上一如既往的坚持工作20年，说明你是个对自己对生活及其负责的人。现在有些倦怠这是很正常的现象。

如果让你日复一日，年复一年的在同样的环境从事同样的工作，没有坚强的意志，和持之以恒的耐心是绝对坚持不下来的。干了20年人也已经到了中年，可能对工作没有当初刚开始的***，面对着永恒不变的生活，有了一丝疲倦，这都是正常现象。

这时候可以给自己放个短暂的***期。走出你一直生活的环境，去看看外面不同的环境，这时候不再想工作，去看看美景，吃吃好吃的，让自己的心得以放松，长期的工作使自己的精神一直处于紧绷的状态，适当的让自己休息下。去不同的环境，感受美好的生活，领略大自然的风***，重新激发对生活的热情，我们无法改变自己所处的环境，但是可以改变自己。倦怠了，就停下来，不要使劲向前，停下来让自己的心平静下来，给自己重新确定一个目标，树立一个方向，让自己更好的前行。停下来，享受下生活的乐趣，可以去一些自己想去的地方，做一些自己喜欢做的事，让自己心情放松下来，张弛有度，才能一直保持生活的活力。

工作20个年头，已到中年，离不离职得三思而后行，视情况而定。如果你没有想好自己该去做什么的时候，暂时不要离职，离职了接下来就会让人陷入迷茫期，不知找什么样的工作，也许还不如你以前的工作呢。如果你的收入和家庭都稳定，还有除了生活以外多余的资金，在不影响安定生活的前提下，也可以选择自己喜欢的事情，自己创业，现在适合大众创业的平台很多，国家也鼓励自我创业，但是创业是困难的，创业是艰辛的，同时创业又是实现自我价值，挑战自我的平台，这得取决你的经历，生活，财富，还有对自己人生的期望。

平平淡淡，安定生活是一生，跌宕起伏，精心动魄也是一生，不同的选择，不同的人生。

精心沉思，反复考量，你会有自己的选择，你的人生你做主。

如果找到更好的发展，果断辞职。如果没有就继续干吧！我想大多数人都会有这种倦怠感，干一行爱一行是极少数人能做到的！就像2口子在一起久了也会有疲倦感，这就要靠自己去调节。比如多培养些兴趣爱好。

你好，很高兴回答你的问题，其实有你这样想法的人很多，多数时候人们也只是想想而已，怎么说呢。

我认为是有两点原因：1.是你已经被体制化了，你在这个工作岗位上工作了二十年，这可是老员工了，你每天都会这样的工作，不管工作中的同事，还是工作中的问题，你早已烂熟于心，各方面都会很灵活且轻松的应对，说到底，你已经离不开这份工作，不是说你有多喜欢这份工作，或者这份工作有多么高的收入，而是二十年的时间你已经深深融入了这个环境当中，就像《肖申克的救赎》中的***，他们都被监狱体制化，最后他们想的不是如何越狱，而是如何才能不使自己离开监狱，离开当下的环境，所有的一切都是新事物，都要重来，不是绝大多数人都不会适应的，影片中安迪成功越狱，瑞德对他的评价是他的羽毛太过光辉，注定不是笼中鸟，然而这只是小概率***，我们要讲的是大多数。我们作为凡人，其实就是大多数人，我们任何一个人都没有特殊，没有勇气辞职，其实就是监狱中的瑞德，被体制化，没有勇气去改变。

2.***如你选择了辞职，让你面临的最大的问题是，你有没有足以改变当下环境的能力和技能。最简单的例子，曾经在高速路口收费的工作人员，把整个青春都奉献给了高速路口的收费工作，有一天政策变动，取消了高速收费，收费员下岗，但是工作了这么多年，除了会收费，别的什么也不会，这就是没有改变当下环境的技能，这是你面临的首要问题，如果你还有其他的生存技能，且能够适应新环境，打破以前的体制化，你就可以放手一试，否则我建议你还是安心的工作吧。

很多时候，我们想的，到最后并不是我们想要的，有个稳定的工作真的挺好，不要总听网上整天宣传的怎么创业，怎么成为亿万富翁，听听就得了，不要被忽悠的热血沸腾，生活是很苦的，平凡才是真。

到此，以上就是小编对于对自己职业规划的感受的问题就介绍到这了，希望介绍关于对自己职业规划的感受的3点解答对大家有用。