怎样认真做好职业规划人员,怎样认真做好职业规划人员工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样认真做好职业规划人员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎样认真做好职业规划人员的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何制定有效的职业规划？
2. 今后如何改进职业生涯规划？
3. 如何做职业规划？如何学对技术与能力，应对工作？
4. 事业单位的工勤岗，如何做好职业规划？
5. 在私企工作的人，该怎样做好职业规划呢？

如何制定有效的职业规划？

如何进行职业规划？这是一个很好的问题，也是很多人都关心的话题，无论你是在职大学生、职场小白或者职场老司机，或者是一位独立创业者，都有必要进行不定期的生涯规划。

职业生涯规划如何进行？可以从四个方面厘清自己的思路：

1、审视自我：推荐一个普遍应用的小工具SWOT分析法；下图仅供参考，具体四个象限涉及的问题可以自己梳理，诚实的面对自己，明确自身的优势和劣势，同时，洞察环境中的机会与威胁，在进行SWOT分析的过程中，可以征求身边的一些朋友，获取一些有效的反馈。

事实上，我们往往很难准确的了解自己，通常内在真实的自我与外在呈现出来的状态，以及他人对自己的评价往往是不一致的，有很多人都在网上完成过一些测评，最多也只是获取了一些支离破碎的信息点而已，并不能让一个人准确、全面的了解自己。

比如，我经常***访身边的一些人，问：你觉得自己的性格是内向呢还是外向？很多人会觉得外向好一些，内向不太好，事实上，性格只是一个人的特点，并无优劣之分。

诚实的审视自己是生涯规划的第一步，也是很重要的起点！

2、明确目标：目标是你发自内心想去做的事，既然是自己想去做的事，就值得开开心心的去完成！所以，在明确自己的目标之前，可以给自己做一个价值观排序，比如，问自己这样一个问题：我真正想要的是什么？金钱、荣誉、地位？还是幸福、平淡、安逸？不同的价值观排序会影响到一个人职业发展的程度。或者说价值观影响着一个人格局的大小。

为自己制订一个有效的目标，什么是有效的目标？请参照SMART原则。

年轻时的每一小步，都可能是人生的巨变。大学时候，听老师说到职业规划，不当回事甚至还有些想笑，步入社会，坎坎坷坷的职业路，才明白规划人生的重要性。人总是这样，跌进了坑里，付出代价，痛苦了才真正懂得道理。一个人能发展得怎样，或许早已在当初嘻嘻哈哈填报志愿、选择学校和专业的时候，注定了大半，再到后来毕业，选择进入的行业和岗位，人生的路基本就定了。这就是所谓的，一开始便已注定了一切，选择大于努力。

但说到职业规划，自然不是为了说负能量的。种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。励志的故事从不缺少，只要你想改变，人生就一定能改变。如果之前的路走的不是那么顺畅，那就从现在开始，重新思考，认真规划以后的路。职业规划或许不能让你一下子比父母口中的谁家孩子优秀，但起码能让你不断地超越你自己，让你能得到自己想要的。最近一直在读职场和自我成长类书籍，其中一本《职场自我成长》讲到，想要鱼跃龙门，职业规划是必不可少的。这本书比较好理解，不仅说明做职业规划的必要性，也用大量案例、实际的人才市场环境以及职场中我们都会遇到的问题，讲述做职业规划的正确方法，让我们可以付出努力就可以看见回报，实现人生目标。

《职场自我成长》这本书浅显易懂，是因为作者渡边秀和对于职业规划有自己的见解。他是一个高端猎头，曾经连续5年获得“日本第一求职顾问”的称号，也是全日本猎头大赛的冠军。渡边秀和曾经帮助过上千人找到合适的工作，所以他的职业规划的理念更针对个人，能够做到具体情况具体分析，而不是只简单的讲一些笼统的、模糊的概念。

首先找到你自己的感兴趣的行业，选定你最开始的职业，然后根据这个职位的要求去[_a***_]你自己，根据你自己的情况，指定一个适合自己的职业规划，比如你什么时候，可以到主管，要做到主管你需要具备哪些能力，然后再往上什么时候可以做到经理，做到总监，经济方面，你最开始的工资要求多少，然后半年，一年，两年，三年，五年十年后，你的薪资又要有多少。总之，要先找对方向，再研究你自己的一个发展道路。

谢谢邀请！怎样做职业规划，这方面还真没经验。既然问到我还是说说个人见解吧！

其实职业规划与职业选择是不同的两个概念，职业规划是指在你现有的职业或工作，如何进行有效的规划，从而达到最理想的工作效率。就这方面而言，你可以根据自己的工作能力，进行一个预期的目标设定，鉴于人都会有惰性，你可每天如写日记般，以书面文字的方式记录安排，每隔一段时间做个分段总结，如此往复，对你职业的预期规划目标，绝对可以达到。当然，这只是一种文字理论，具体事宜还需灵活运用。

如果提问者想问的是职业选择的话，除了需要达到以上要求外，还有就是需要根据自己的学历、爱好及专业，来选择适合自己的工作或职业，譬如你的专业是会计、建造师、电脑软件工程师，又或是司机、厨师、个体工商业者等，这都需要根据自身学历、爱好和专业来做出选择。具体操作可根据自己的条件和能力做个梳理，然后对你可能选择的工作或职业做个前景分析，最后做出决定。重要的是做什么都不要半途而废，除非你所在行业已濒临绝境，已毫无前途，否则不要轻易放弃。当然，如果你有更大的野心或更高的要求，只要你有此能力，那又另当别论了。一般而言，我们普通大众只能选择知足常乐，再者无论做什么工作或职业，只要不想一步登天，用心做好做精都可以得到不错的回报。谢谢！

今后如何改进职业生涯规划？

一、个体角度的改进措施

个人而言是个意义重大的工程，是系统工程，规划不能是短期目标，必须具有可持续的发展性。做个人职业生涯规划，第一是认识自己，了解自己的各种特点，如基本能力、工作风格、兴趣爱好、价值观念等，找到自己最适合做的，最能做出成绩的行业。当然不是你想干什么就能干什么；你认为自己最适合做的也未必能做出成绩，你自身所具有的优势也许跟别人相比就是劣势；你并不看好的自己的某些特点跟他人相比，也许就成了显著的优势，能够确立你在某种职业上的地位。认识自己，明确自己的职业方向是最重要的。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。还要分析自身的优势和劣势。

现在有很多毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯

根据对学校毕业生职业生涯规划的调查研究中，学生在进行职业生涯规划时，在自我评估和自我定位中容易产生偏差，不能恰当地选择适合自己的职业目标，对进一步在未来进行职业生涯规划有较大的影响，结合大学生职业生涯规划路径，及时地进行引导：

1．全面客观的自我定位

如何做职业规划？如何学对技术与能力，应对工作？

谢邀。

如何学对技术和能力，就要看什么是对的，也就是做正确的事。

在职业世界，满足需求且稀缺，符合趋势不落后，是对的方向，也就是顺势而为。

所以，学什么是对的，你得先找准趋势，然后看个人兴趣。

希望有帮助，加油！

面对纷繁复杂的职业世界，该如何来做职业规划，学对技术与能力？

我刚好就是做职业规划的，也有不少人问过我类似的问题，我就来简单的说下我的看法。

我觉得学会思考是最为关键的要素

在工作中，要多进行思考。现在很多人懒，不是懒在行动，而是懒于思考。看起来很努力，把自己那部分的工作做的越来越熟练，却没有得到什么实质提升，甚至被时代所淘汰。

那么思考什么呢？就以人力资源为例，比如我现在是一个薪酬绩效专员，我已经熟悉所有绩效考核的路程，能够熟练的运用考核体系。那么我该如何提升呢？这个时候我就该从更高的角度来思考：如何构建一个薪酬体系，如何改进现有的薪酬体系。然后进行学习，提升自己，让自己拥有这方面的能力。

题目中说到，分工越来越细，我们只需要掌握一小部分就能胜任现有的工作。那么是不是分工细了就没有晋升的机会呢？不是的。在能够胜任现有的工作之后，就思考我的上司可能需要什么样的能力，然后主动学习，掌握它。当你比你的上司更为优秀之后，就算得不到晋升，也可以跳槽嘛，对吧。

学会思考，勤于思考以及始终呆在学习区学习，这样你就自然知道你应该学习什么，获得什么样的能力。

如果觉得我讲的还不错，请点个关注，谢谢。

职业规划是根据个人内、外世界探索，做出的职业方向性规划，并不是只做一个职业岗位的定位。普通从广州到北京，虽然交通工具在不断优化和调整，但只要去“北京”这个目标明确，总可以找到办法到达。这也说明，职业规划是方向性的，过程只是我们的行动计划，过程可能不断变化，行业细分也在深入，但方向、目标必须明确！

职业规划的价值只有三个1、帮你始终朝着正确的方向 2、检验你和成功的距离 3、主宰自己的命运

是否感兴趣：结合MBTI，闭上眼睛，问问自己，是否真的对这份工作感兴趣。如果是Yes，继续。如果是No，早做打算吧。

是否你擅长：自己有多大的锅，你丈量过么？如果MBTI告诉你是个内向的人，就不要去做销售这种外向性格的工作。有些人不能正确的认识自己，听玩客部落君的，好好做MBTI，暂且相信MBTI是对的，然后看看你到底擅长什么。

是否有价值：Value，是我常常听到的抱怨。很多人说，做这份工作没有价值，得不到老板的重视。如果辨证的看，任何一份工作都有价值点，我们应丢掉浮躁，一位老师可以做一生，一位环卫工人也可以做一世。

是否有前途：重点来了。云计算，大数据，互联网，人工智能AI，区块链等等这些名词如果没听过，那你可能真的OUT了。未来很多职业都会消失，比如环卫工人，比如司机，比如电话销售员。So，选个朝阳行业，别选错了。

关于职业规划没有一个标准答案，也不是一成不变的，是每个人生阶段都要进行的工作。我们都没有预测风口和红利的能力，做职业规划其实是一个不断为自己过去的经历进行复盘和督促自己跟上行业发展的过程，不要再陷入以不变应万变的怪圈。

生涯规划是一生的安排，根据舒伯的彩虹图，每个人在生命的不同时期都会有不同的角色和任务，对于工作状态而言，每个人的需求是不一样的，所以规划自然不一样。这里最重要的是对工作的价值观，即工作对你意味着什么？如果工作对你意味着实现心中的理想，展示你的社会地位的话，对你的综合能力就要有很高的要求，在专业领域不仅要持续刻意练习而且还要有持续的投入。

事业单位的工勤岗，如何做好职业规划？

工勤岗位说实话有机会能去考上公务员就尽早去考，工勤岗位其实就比较稳定，怎么做好职业规划，其实就是怎么更快更好的晋升，但就工勤岗位而言没有太大的发展前途。

首先，什么是工勤岗呢？一般事业单位的编制岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作算起来也是比较稳定的，工勤人员大多数的工作都是技术工种较多。晋升一般按照职称或者技术证书晋升，但一般单位的工勤人员晋升都是有职数指标限制的，晋升较难。

其次，如何做好职业规划呢？

1考职称或者证书，成功是留给有准备的人，机遇是留给准备好的人，虽然说单位的指标有限，但有准备好过没有准备，你与成功之间往往可能就只差一个证书而已。

2熟悉本单位主要专业的业务知识，例如你专业是工程师，那你业务起码得过关，不仅要过关还得专业，在单位有啥难题都找你，这样就体现出你在单位的作用了。

3和单位的领导打好关系了，工勤人员的晋升主要的还是看领导，往往领导的一句话就决定了这个指标是否是你的了。

最后，如果年纪还是比较年轻的过，我建议还是努力学习，争取考到公务员或者事业编的其他岗位进一步发展，毕竟工勤岗位是不限制去考公务员的，因为就其发展前途来说，真的没有什么前途，不管是仕途还是钱途，因为这是这个岗位的性质决定的。虽然说都是编制，但工勤岗位工资相比于其他编制来说是最低的，而且工资提升也较难。

国家已经明确规定工勤编不在增加，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。如果年纪大的话其实还是留在单位比较有保障的，毕竟工勤人员也是带编制的，工作还是比社会的一些企业稳定和有保障的，而且退休也比较有保障。

以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！

在私企工作的人，该怎样做好职业规划呢？

职业规划实际上是你在工作上对自我的认知定位，通俗地说就是你在现岗位上如何***和安排你的工作，不是问你的梦想和理想，这点要提前讲清楚。所以职业规划离不开你对自己的认知，对目前[_a1***_]岗位的认知，对目前这家公司的认知，三个认知都清晰明了才可以谈职业规划。比如，你是一个公司的市场专员，你的职业规划应该是从对内的文案写作、活动策划到供应商的管理到市场和媒体策略等一步步地加强自己对市场认知和自己操盘能力，让公司的产品能够稳定地增长，最终成为这个行业的市场专家。必须特别说明的是，职业规划是规划自己的能力而非规划升官和发财，你的注意力务必要放在做事情上，而非两年当专员，三年当经理，五年做总监。

回到题目本身，无论是私企、国企还是外企，如果职业规划是从做事出发，你的目标就非常明确，如何使自己的能力得到提升，尝试更多的工作，负责更大的项目，公司创造更多的价值就是你的职业路径，坚守这个目标，升职加薪是自然的事情，如果本末倒置，把升职加薪作为职业规划的目标，反而可能适得其反。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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45岁的年纪基本已经过了快速学习新知识的阶段了。想要通过学习公开的技术或者知识来保值基本是比不过年轻人，这个年纪的优势就在于经验、见识、心态、处事等等无形却又非常重要的东西。

私企里面养老基本是不可能了，而这个年纪再想去国企基本也是没有希望了。

如果有机会，就找一些对经验非常看中的岗位。至于后路不后路，那是30岁的时候就该考虑的，等到了45岁再考虑后路，此时已经没有多少考虑空间了。

到此，以上就是小编对于怎样认真做好职业规划人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样认真做好职业规划人员的5点解答对大家有用。