中国职业培训岗位,中国职业培训岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国职业培训岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国职业培训岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪些岗位培训适合外包？
2. 职业培训合格证书是不是就是岗位证书？
3. 职业培训合格证书是不是就是岗位证书？
4. 人资部培训专责岗位职责？
5. 人力资源培训部工作内容？

哪些岗位培训适合外包？

具体适合做岗位外包的职位如下所示：

①金融板块：银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料 录入员 、 呼叫中心 客服、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员等。

职业培训合格证书是不是就是岗位证书？

在具有施工员培训资格的单位培训考核合格后，发给培训合格证（比如各地的建筑学校都有类似培训），一般只是岗位证书而已，2008年以前一般持该证的人，可以理解为具备施工员资格；但是现行施工员证，均为必须经建设厅（或其它合法的相关机构）考试合格，放给施工员证。建设厅施工员证考试的第一批（有些地方可能是几批），均选择原持有施工员培训合格证书的人为优先报名对象，主要是对该部位人员的优先考虑和间接认可，但现在报名条件已基本放开（地区差异可能部分地方仍未放开）。由于施工员证考试的培训是自愿形式，所以有考施工员证的人员，建议还是参加一下比较好，毕竟施工经验和书本只是总是不同的。

职业培训合格证书是不是就是岗位证书？

在具有施工员培训资格的单位培训考核合格后，发给培训合格证（比如各地的建筑学校都有类似培训），一般只是岗位证书而已，2008年以前一般持该证的人，可以理解为具备施工员资格；但是现行施工员证，均为必须经建设厅（或其它合法的相关机构）考试合格，放给施工员证。建设厅施工员证考试的第一批（有些地方可能是几批），均选择原持有施工员培训合格证书的人为优先报名对象，主要是对该部位人员的优先考虑和间接认可，但现在报名条件已基本放开（地区差异可能部分地方仍未放开）。由于施工员证考试的培训是自愿形式，所以有考施工员证的人员，建议还是参加一下比较好，毕竟施工经验和书本只是总是不同的。

人资部培训专责岗位职责？

1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、组织培训材料，开发利用培训***设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训***开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

人力资源培训部工作内容？

实施科学有效的培训管理，就是要合理地确定职责，在培训***的实施与管理控制中体现经济高效的指导思想。培训管理职责划分必须保证每项工作职责均有责任部门和责任人，使培训体系真正成为一个有机体。建立培训管理控制体系，就是使***中的每项培训工作都有具体的责任人、执行人。

(1)培训的组织管理。培训的组织管理就是负责组织、协调企业整体培训工作。它是一个以管理为主要职能的部门或岗位，其中心任务就是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业的在岗培训工作，满足人力***的配置需要。

(2)培训的需求管理。

1)培训需求的分析。需求分析就是要消除培训动机的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑。为了做好上述工作，就需要由企业的组织***部门、相关岗位、相关部门以及培训组织管理部门共同协商确定。

2)培训需求的确认。培训需求的确认是经过培训需求分析后，根据企业工作和发展的需求确认是否真正要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合，并依此制定出培训***来。这项工作一般是由培训的组织管理部门来负责完成的。

(3)培训的行政管理。培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调。培训的后勤保障部门就是企业培训的支持部门。它所要做的工作包括：场所的确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿安排，休息场所的保障等。这些工作不是一两个人就能完成的，它需要整体的协调。培训部门还要和其他行政管理部门联络协调培训工作的安排，做好相关的服务和***事项。

(4)培训的***管理。

1)培训师。培训师一般由企业内部讲师和外聘教师两类人员组成。

2)培训教材的选用、编写。培训大纲和教材一般由培训师确定、编写为宜。因为他们最了解培训内容，也知道因人而异、对不同素质的人***用什么样的培训方式和方法。但是培训大纲和教材的打印、印刷、装订可由后勤保障部门来协助完成。

到此，以上就是小编对于中国职业培训岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国职业培训岗位的5点解答对大家有用。