正规的职业规划公司招聘,正规的职业规划公司招聘怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于正规的职业规划公司招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍正规的职业规划公司招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 从哪里能找到靠谱的职业规划师？
2. 招聘工作的发展前景如何？
3. 面试时问你以后的职业规划，应该怎么回答才完美？

从哪里能找到靠谱的职业规划师？

如果你对自己的职业规划、职业发展有很清晰的认知，那自然无需找外界咨询，但是一些问题当你自己解决不了的时候去寻找专业机构或专业人事帮助那就很有必要了，这跟企业找咨询公司、病人找医疗机构是一个道理，所以是否有必要，看个人需求。

专业机构的特点就是专业化运作、商业化管理、规模化发展，所以一般都有比较严格的流程（流程是为了保证咨询整体的质量，也是为了规范咨询师的交付）、较高的收费（运营成本高啊，还要打广告）、有比较多的咨询师可以选择（既然是机构那自然得有几个咨询师吧），但是目前职业规划咨询机构鱼龙混杂，泥沙俱下，一些公司纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般，所以找的时候要注意甄别，找对了还好，找错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生严重的负面影响。

与其找专业的职业规划机构，还不如寻找行业里面有丰富经验的专业人士咨询，相对来说，这个方法可能更加靠谱。找专业人士的优势很明显，他们即了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，往往收费也更加合理（因为人家有主业也不靠这个吃饭，所以一般收费都要比专业的职业咨询机构便宜很多），所以他们的意见我认为可能对很多人来说会更有价值，但问题是你得能够找到这样的专业人士，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考。

你就是你自己的职业规划师，创业？社会就业？参加由编制的考试？自己有个方向去规划就好，目前就业压力真的很大，建议你考考公务员事业单位什么的，考教师是相对容易的了，国家支持力度也大，温馨提示：云师教育***上面就有学习资料了

对于职业规划而言很多人善于耍嘴皮子，肚子里没多少干货，有些甚至已经跟骗子差不多了。对于职业咨询，个人从常识想，估计这一行专家也不多，多数是耍嘴皮子的，不过他们在专业方面比普通人还是要强一些。

我记得我当年高考，对学什么专业，选什么学校，如何进行职业规划非常迷茫，如果当时能有个专家帮助我的话，很可能会少走弯路。

现社会生活中，大众对于职业规划师还没有太多了解，也属于新兴行业，我也是在大学期间才知道有职业规划老师的，可以通过客观的方式让同学们了解自己的需求以及目标，更多是划分阶段的方式，如果需要靠谱的职业规划师，小到父母朋友。再到付费咨询，毕竟拥有职业规划师证书的也少之又少，在咨询过程中首先要做的是建立与彼此之间的信任，与交谈之中的坦诚相待，咨询师保密客户信息，是咨询师的职业操守 。

对于找到靠谱的职业规划师可以从猎头方向寻找，也可通过LinkedIn找行业内的人请教，还有不要指望规划师能帮你做决定，真正的规划要靠自己。

职业规划咨询行业本就没有特殊限定门槛，大多都是本身对这领域比较感兴趣，或积累了一些[_a***_]经验。

任何渠道的规划师都不能确保靠谱度，但可以试着从以下三个方向去甄选：

第一，确认咨询师是隶属机构还是个人。职业咨询领域大多咨询师是以个体身份存在，如果是一个优秀的咨询师，一般很少会兼职从业的，而且机构形式相对会有些保障；

其次，浏览阅读一些咨询师公开平台发表的文章或观点，确认自己是否认同咨询师的理念，对咨询师信任很重要；

第三，查看咨询师的资质，有无丰富的职场经验、有无专业的资格认证、有无领域内大量案例的积累，是衡量咨询师专业度的保障。

招聘工作的发展前景如何？

可以的，要结合国家加大开放的规划，招聘未来十年行业针对蓝领，普工人群，针对各私企收取服务费，当然也是为企业培训，服务找到合适的人。比如我现在所在广州，可惜找不到合作合伙人员！

1.招聘人员是企业输出的窗口，传播公司正能量；

是企业岗位编制的规划师、人员的评测师；

是员工的心理咨询师。

对外传播公司的品牌形象， 对内疏导公司的内部矛盾；

2.招聘工作能让自身能力得到锻炼:

1）能够更好的了解对各岗位工作内容、技能；

2）阅人无数，提升社会经验、辨别力、语言表达和、沟通能力、人才分析能力；

3）能够通过外部渠道吸收更多***。

3.招聘工作的职业规划:

1）招聘专员——招聘经理——人力资源经理——人力***总监；

这个问题问的好！

首先感谢邀请，招聘是人力***六大模块的一个基础块。

招聘的意义：

一、招聘为企业增加人才，满足企业用人需求，通过招聘选拔出更符合企业的人才，提升企业的核心竞争力。

二、见解推广了企业的文化和公司形象，应试者通过参加面试环节了解了企业的信息。

三、丰富了企业的文化，通过招聘选拔进来一些不同层次和不同文化背景的人才，从而使企业的人才梯队和文化更加有层次和底蕴。

招聘工作是前景：

招聘工作是促进企业的发展，推动企业的人才建设和人才循环，提高企业的核心竞争力；招聘工作是持续性的，每家单位都离不开招聘，企业的发展离不开人才的优胜劣汰，人才有更替招聘工作才有意义，所以招聘是企业人才建设的有利保障，是每家公司人才更替绕不开的环节，其重要性不言而喻；那招聘工作未来的发展前景会如何？无需辩解，自己去感触。

面试时问你以后的职业规划，应该怎么回答才完美？

‘‘职业规划，不是职业理想，当然也不是你的主观设计和追求，职业规划是职业发展的需要和你的职业能力的大小及对职业需求的供给紧密相结合的产物。面试前你所具备的职业能力，即专业化的知识，为你进行职业规划仅是提供了你应具有能力条件，这个能力条件是否符合职业（或者说招聘单位）的需求以及符合到什么程度，只有被职业（招聘单位）所认同并聘用你，你才有了进行职业规划的客观条件，此时主观条件的能力加上客观的职业需求，才可能为你提供职业规划的机会。

为什么说＂才可能提供＂，那是因为职业规划赖以存在的企业必须有一个发展前景，你如何为实现企业前景而努力，那才是真正意义上的职业规划：在企业发展过程中完成自我实现，与企业共进！

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到此，以上就是小编对于正规的职业规划公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于正规的职业规划公司招聘的3点解答对大家有用。