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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老手升职技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老手升职技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？
2. 某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？

工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？

我工作多年了，没有得到升职，说来惭愧，原因是我们经常换领导，一朝天子一朝臣，领导换了站队站错了，就很难升职！
我在职场打拼了好多年了，首先进一个公司不要少说话，多做事，看看公司的哪些事和人，眼色要好！其次想升职大腿一定要抱对！最后是自己要有能力！下面看我的***具体说明吧！

在你工作十几年，应该你有一定的工作能力跟工作经验了，那么怎么才能是更好的提升自己呢，那就是要不断的学习，在工作和业余的时候多学习多问问，学习你的专业知识，只有在不断的学习，才能够不断的提升自己。谢谢

你在一个岗位待到五年以上还没有晋升的机会，我建议就可以考虑换工作了。选择工作的时候，看看这个公司的发展前景，你所在的岗位情况，是不是有晋升空间，是不是潜力股，如果只是单纯的打杂，就没有必要了。我们想要晋升是因为我们还处在底层，有进步的空间。想要获得更多的机会，创造更大的价值。

“晋升与否”我有话说

本人已工作多年，说来惭愧，也没有得到什么晋升机会。通过对自己的反思和答题网友的总结，我觉得在职场中，想职位的晋升无非这么几点：

踏实的工作态度

2、扎实、丰富的专业知识

任何领域领导者，首先应该是掌握该领域一定专业的知识，对该领域的发展趋势有一定的把握。所以若想晋升，扎实、丰富的专业知识也是必不可少的。

3、很强的工作能力及勇于担当精神

在职场中，我们都遇到过令自己感到棘手的问题，自己也感觉无能为力。但我相信你肯定会去找你的上级帮你解决。这就说明你得具备这样的工作能力才能得到晋升。

4、一定的沟通、协作和团队合作的能力

现在任何的职业都不可能自己单打独斗就能完成所有的事，团队合作，才是企业提高生产效率、稳步发展的法宝。所以协作和合作能力就是一个领导必须具备的能力。

很高兴和大家探讨这个话题，我体制内10年了，错过了好几次职位快速提升的机会，现在是个科级干部。把自己工作的体会和大家分享下：

1、体制内晋升影响因素较多，既要看自己能力是否出众，又要看领导是否赏识，还要看有没有空出来的位置能力。这几个方面对一般人来说要想晋升是必不可少的因素。

2、工作中能否担当。现在不论是体制内还是体制外，都要求工作有担当。特别是遇到棘手的问题，领导交办的硬任务能不能冲在前面，保质保量完成工作。而不是自耍小聪明绕着困难走，因为领导和同事都不是傻瓜，你的一点小聪明都躲不过大家的眼睛。

3、工作能否精益求精。工作是我们展示自己最好的平台，同一个工作如果我们不百分百的高质量完成，而是抱着应付的态度去干工作，那经历几次过后，领导就会不在信任我们，转而把工作交给别人，我们也会距离领导的肯定越来越远。

4、莫要搬弄是非。工作单位是个社会圈子，什么人，什么事都有，我们要有自己的为人处世原则，既要是非分明，又少说多看，不随波逐流，亦不人云亦云。领导最烦恶的就是爱打小报告，搬弄是非的人，一旦让领导认为我们是那种人，基本上提拔晋升机会就堵死了。

5、是否有团队精神。无论是那种工作，现在一个人关起门来自己干成的几乎没有，都需要和别人共同合作来提高工作的效率和质量。如果我们不善于团队合作，自己闭门造车，自命不凡，那工作中就会缺少大家的沟通交流，失去一些同事的理解和支持，那对晋升也是有很大的影响。

某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？

跳槽是个技术活，通过跳槽的确可以加快晋升速度，但晋升并非只能通过跳槽达成，跳槽太多反而不利于员工的职业生涯发展。

大多数情况下，跳槽多很不好，越跳越不好。

因为跳槽升职是有条件的，那就是员工必须有这个能力胜任更高层的岗位，否则一不小心拿不下来那就糗大了。”没有精钢钻，不揽瓷器活。”没有一点实力，光靠跳槽就想升职，不现实。

有职场社交网站调查说，60后、70后升职平均要10年时间，80后需要6年，而90后平均只要4年，尤其是90后升职，晋升快的原因竟然是跳槽多。照这样的逻辑，跳槽多，就晋升快；那么越跳岂不是升的越高？我很有疑惑。

因为这里面有一个断层的问题，升一级，就意味着员工从以前较低一级岗位运动到了较高一级岗位，按照常理，必须要有相关的工作经验的，尤其是越往上升职，管理经验就越重要。但90后的人才多大呢？他们这样跳跳跳，然后就噌噌噌的往上升，就能把工作做好？我想，未必吧。如果这样简单，那企业里面早就是90后的天下了。

但不可否认，如果一个人在某个企业里面磨练4年，各方面都掌握的很好，就是缺少升职的机会，那么这种情况下，的确可以通过跳槽解决升职问题。这样的跳槽，才是合理的、稳当的、靠谱的。毕竟，4年的历练足以培养一名优秀的员工。

而且，通过跳槽达到升职也是普遍受到认可的，因为一个人的能力一旦达到一定的程度，完全可以向上发展，只要发展的步子不要太大，一步一步向上发展，这也是比较良性的，也是应该的。

但即便如此，跳槽还是要有一个度。因为过犹不及的。跳槽太过频繁，就会导致学不到真东西，无法沉淀积累，这样跳来跳去都是原地踏步。

所以，适度的跳槽是必须的，也是职场的发展[_a***_]，但跳槽是要有条件的，如果随意跳槽甚至频繁跳槽，就无法静下心来提升能力，没有能力做支撑，调到哪里都升不了职。

总的来说，跳槽多不好，频繁跳槽需谨慎。

到此，以上就是小编对于职场老手升职技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老手升职技巧***的2点解答对大家有用。