如何做好hr职业规划,如何做好hr职业规划工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何做好hr职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何做好hr职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
2. hr的修炼方法？
3. 35+的HR都在做什么？怎么进行自己的职业规划？

作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？

你好，我是@管理销售达摩院 的加老师，废话不多说，直接讲干货。

第一步：拿出笔和纸或者是用手机软件；

第二步：写下自己目前的能力与职位和薪酬；

第三步：把HR的晋升通道列出来，根据自己公司的情况；

第四步：写下第一年的目标，到什么职位；第二年的目标；第三年的目标。规划到三年即可。

第五步：写下为了达到第一年的目标，这个月计划做什么；为了达到这个月的目标，这周要做最重要的一件事是什么？为了达到这周的目标，今天你要做的最重要的三件事是什么？

第六步：自我检查，坚持初心，勇往直前。

祝你成功！

作为HR人员，进行职业规划是十分重要的，以下是几个步骤可以帮助你进行职业规划：

1. 自我评估：了解自己的兴趣、技能和价值观，思考自己在HR领域中的长处和短处。考虑自己喜欢哪些方面的工作，以及你希望在职业生涯中实现什么样的目标和成就。

2. 设定职业目标：基于自我评估的结果，制定明确的职业目标。考虑你希望在何时达到这些目标，并制定相应的***和时间表。

3. 深入了解HR行业：研究HR行业的最新趋势和发展方向。了解HR的不同领域和专业化方向，以及你所在组织或行业的需求和要求。

4. 寻找学习和发展机会：确定你需要提升的技能和知识，并找到学习和发展的机会。可以参加培训课程、研讨会或研讨会，获取专业认证等。

5. 扩展职业网络：与其他HR专业人士建立联系和网络，参加行业活动和职业社交活动。加入专业组织和协会，参与志愿者工作，与同行进行交流和分享经验。

6. 发展领导力能力：作为HR人员，具备良好的领导能力是必要的。寻找机会参与项目，承担重要的责任，培养和展示你的领导力能力。

7. 不断评估和调整：定期评估自己的职业规划和目标，根据行业和个人情况的变化进行调整。保持学习和发展的态度，适应变化并持续成长。

记住，职业规划是一个动态的过程，需要不断地反思和调整。通过积极主动地规划和管理自己的职业发展，你可以在HR领域中取得长期的成功和满足感。

hr的修炼方法？

HR的修炼方法包括：

熟悉工作内容：掌握人力资源管理的六大模块，包括人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理，以及确定岗位发展途径等。

确定学习深度：在确定学习深度前，先制定学习目标，例如负责招聘，需要开拓招聘渠道、提升面试能力精准识人等。然后付诸学习实践，不断提升能力。

与老板多沟通：经常向老板宣传人力***理念，推销各种[_a***_]。让老板参加内、外部培训，引进咨询顾问或培训师，开展各项活动，逐渐改变老板的意识，支持人力***工作。

走群众路线：各项制度制定必须广泛征求意见，主动谦虚一点，大家才会参与，别人也会感到被尊重，制度执行起来也顺畅多。

提升自身能力：HR需要清醒地面对一个事实，即工作越来越成为人们生活中的重要部分，而不再是单纯意义上的谋生手段。因此，HR需要不断提升自身能力，如开拓招聘渠道、提升面试能力精准识人等。

总之，HR需要通过学习、沟通、团队合作和提升自身能力等方面来修炼自己，不断提升专业水平和职业素养。

35+的HR都在做什么？怎么进行自己的职业规划？

如果你一直从事HR，你的优势很明显影响力，沟通力，说服力，洞察力，这些远比单纯的职业技能有优势。

很多HR还说学习力很强的人，他们会在职业遇到瓶颈时，选择不断的学习，教练啊，生涯咨询师，培训师，企业管理咨询等，给自己职业下半段做个规划。

这些都可以给你做参考，不过，一直做本行也是个不错的选择，只要这份工作让你有动力。

35岁是一个相对于职业者是比较尴尬的年龄。

在35岁还没有定性，明确职业规划，或者说没有储备好自我知识的人，这时候就会面临进退两难的境地。

经历永远不等于经验，没有人会为你的经历去买单！在你十来年的工作生涯中，充实自己，把经历总结成智慧宝典与出事思维才是最重要的！

35岁的HR，我见过大厂的HR经理，每天斗志昂扬给员工做培训，给企业做规划，老板的心头肉！也见过35岁只会算工资，让招聘小妹天天打电话的的HR。

做好职业规划先明确几个问题：

1.你的性格，兴趣，价值观适合什么工作

2.你的知识，天赋，人脉能不能支持你的工作

3.你想做的职业，目前产业前景如何，是否有持续增长，人才需求量的变化

人一生中有7次翻盘的机会！重塑自我，为自己赋能[握手]

我目前在HR领域工作十多年，也即将要面临35岁，看过了身边35岁以上的HR朋友和同事，大多数的状态和职业规划可以概括为以下几点：

首先，35岁的时候，基本上你应该在HR行业耕耘了10-13年左右的时间，专业领域的知识和积累也到了一定阶段。

1. 在企业内部走职业经理人发展路线的，一般分为两种情况：大型公司，35岁基本做到中高管理层；中小型公司，基本做到高层。接下来的发展规划基本也都是朝着HRVP级别考虑。

2. 做培训讲师的，也分为两种，一种是归属于企业，通过企业平台提供培训服务；一种是独立讲师，与各种培训服务商合作，向企业内部或培训机构提供培训课程。

3. 自己创业的。做HR会积累大量的人脉，对公司的整体运营也会有较为清晰的把控。创业方向大部分也会基于自己过往的专业方向和人脉积累。比如做招聘出身的，很多人会自己出来开猎头公司；做培训出身的，一般会出来做培训。尤其是现在AI发展火热，HR创业也会结合AI技术不断发展。

不管选择何种发展路径，最重要的是一定要在自己的专业领域内深耕，要让自己成为专家，不管是35还是45，都可以有底气去选择自己喜欢的，争取自己想要的。

到此，以上就是小编对于如何做好hr职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何做好hr职业规划的3点解答对大家有用。