职场奖惩技巧和方法,职场奖惩技巧和方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场奖惩技巧和方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场奖惩技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么在职场中对付抢功劳的人？

怎么在职场中对付抢功劳的人？

亲身经历。工作第一年的时候，我所在的国际公司团队，用半年时间拉了一个大单，够二、三十人吃香喝辣好几年那种。总公司领导看着眼红，用出各种手段，硬是把项目归到了总部执行。最后国际部团队人员集体辞职，总部因为没有能力执行项目，听说还赔了不少。

职场中，总能遇到一些奸猾之人，他们工作能力有限、做事拖拉，却非常擅长盗取成果。你通宵达旦辛苦几天、甚至几个月的劳动，不知何时就可能被窃取。

对于可能出现的抢夺功劳者，我们应该怎么做呢？

第一、定期汇报

至少应每周定期汇报，让主管leader知道你在做什么、进度如何及预期成果。做到了这一点，别人用你的成果邀功，领导肯定会问一句，”这不是某某在弄的么？“。

第二、预留盲点

如果情况允许，在获益前，应该在成果中预留盲点。可以是某个要点的模糊、掌握核心客户、关键参数非最优值等。别人窃取了你的成果，一番炫耀卖弄，最后发现自己只配***。

第三、保持警惕

真到了需要斗争的时候，就不是上上知乎，读几句话就能应对的了。最主要的是保持警惕、防患未然。做好上面两点的同时，少与奸猾之人接触。关注那些接近你的人，保护好自己的劳动成果。

同时需要注意的是，要赢得斗争，先要了解斗争的对象，弄清谁是我们真正对手。知己知彼，是获胜的重要先决条件。《孙子兵法》谋攻篇说的很透彻：知彼知己者,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必殆。职场斗争也是一个道理。

职场中经常有自己工作不行，专爱抢别人功劳的人。对待这种人不必过多理会，放平心态做好自己工作就好了。

一、抢功劳的人抢得了一时，抢不了一世。功劳的做出离不开个人能力和素质的持续输出，而一个人的能力和素质是长期修炼的结果，非一朝一夕之功。爱抢功劳的人往往个人踏实做出功劳的能力缺乏，这次他抢成功了，下次不一定成功。下次成功了，下下一次不一定成功。不是自己的功劳，总有穿帮露馅的一天。

二、职场里大家长期在一起，爱抢功劳的人伪装不了多久，大家都会了解他的为人的，到时候每个人都对他敬而远之，他还能有好日子过？

所以，被抢了功劳不要着急，平日里该怎么着就怎么着。“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。”

在单位我完成了一个公司所规定的指标,写上了自己的名字,等我下午回来却发现我所谓的那小小的成绩却已经被我的同事写上了她的名字,请问当你们遇见这样的事情时,会怎么办?我是一个新去公司不久的员工.

可是昨天我因为实在气不过,就想向他讨个说法,结果我和同事起了冲突,现在想起来实在不应该,现在的气氛也比较尴尬了

职场最讨厌行为，莫过于喜欢“抢功”之人。

这类人极爱在领导面前表现，却又好吃懒做，大多也都没什么能力。这类人最喜欢欺负的，就是新来的职场小白。

我有一位朋友，前段时间刚进入一家医药公司实习，而带他的师傅就是这样一个喜欢“抢功劳”的人，遭遇隔三差五的被抢，到底应该如何应对呢？

1.勤勉务实一点，不要浮躁，淡然处置。

很多人一发现自己的功劳被抢，往往忍不住发脾气。比如前两天我刷到一个小视频，里面的女主辛辛苦苦把电脑修好，结果领导发现电脑被修好的时候，她的同事立马站起来：“是我修好的，某某刚才什么也没做。”女主默默看了一眼同事，然后就一脚把电脑踢掉了。

这样的处理方式看着很解气，但无论如何，在公众场合发脾气，甚至打砸东西，肯定是不对的。即使最后真的澄清了功劳确实是你的，你不理智的后果都会留给别人不好的印象。

所以，遇事首先要冷静，分析得失。如果只是擦擦桌子，修修电脑，复印个文件等这样的小事儿，如此“功劳”并不算什么真功劳，大可不必计较。这种功劳只需要注意时间场合，在干活的时候让老板和其他人都看到就可以了。

2.养成记录轨迹的习惯，凡事留一手。

真正要提防的，是一些和收入相关的功劳，比如一个营销项目。在策划项目的时候，不用急于把自己的核心创意全盘托出，一些好点子，实施时的好办法，不要私下和同事交流，应当在大家开会或者领导在场时讨论。

比较重要的工作成绩，要责权分清，注意自己工作的时候保密，争取自己掌握工作的解释权，这样只有你知道工作的细节，别人是抢不走功劳的。

到此，以上就是小编对于职场奖惩技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场奖惩技巧和方法的1点解答对大家有用。